职场建议

代沟这件事，在家影响关係，在职场直接影响工作效率。职场不时出现高层决策与前线员工想法大相迳庭的情况，「职场代沟」这个问题，一直放任不解决，不但影响同事身心健康，长远更影响公司发展。

「无上限有薪假」（unlimited paid leave/unlimited paid time off)，听上去简直是打工仔恩物！小至可以提早放工剪头髮，大至请两星期假去旅行，总之做完工作就自己安排休息。但，真的有想像中美好？但，真的有想像中美好？

签约小心道理大家都知道，但看见字密密麻麻的文件时，每次都不知要注意什麽，加上「摩打嘴」的HR，最後还是草草签约。现附上在香港签工作合约的常见问题及注意事项。

Glassdoor的调查显示，面试最难的公司有不少刁钻问题都是考你脑筋急转弯，一些更非常无厘头。到底如何準备一些突如其来的面试问题？

不少人求职的时候都会海量寄出履历，很多时已经不记得申请了哪一间公司。谁不知突然一个电话，要求做个初步的电话面试，霎时间无準备、对公司又无头绪，怎麽办？

Google、Apple、Bloomberg等跨国公司的「恶搞」面试题目，不时考起一众求职者，可以如何回答？

小组面试（group interview）有别於一般的一对一标準面试，组员需要在面试中经历更多的不同考验，看看你如何应对其他候选人的挑战，并脱颖而出。

我是否underpaid？薪水是否比其他人少？不少人都会问这个问题。现在可参考2018年的薪酬趋势。

对刚踏入社会工作不久的「新鲜人」来说，为了提高自己在职场的竞争力，自然希望「搏到尽」以换取上司欣赏，当压力越来越大，看看隔壁的同事，再看看自己，才发现自己健康出了严重问题，是时候停一停...

但不是每个人都那麽幸运，不少老闆都是「地狱使者」，誓要令你没有好日子过。不论是为了薪水无奈留下，或者等待机会，一定要学两招保护自己，就看看以下真人真事。

LinkedIn 近期发表调查报告，调查六千名25到33岁的美国、英国、印度和澳洲人，其中近75%正面临青年危机。

「天天赶死线，老闆要求多，同事又帮不到忙，快要做到死！」以上对白，你今个月讲了多少次？每一天埋怨，然後继续工作，无限轮迴，也不是办法。很容易因工作壓力太大而過了臨界點，影響身心健康。