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對上班族來說,收發電郵佔工作生活很大部分。如果封封電郵都水蛇春咁長,我們每日就會浪費很多時間心力在電郵上。有人提出使用「五句定律」來寫電郵,到底這個規則可以如何幫我們節省時間,提高溝通效率呢?

工作困難拖到最後一刻才求救,後果通常不會太好,但很多人都怕開口找人幫忙,現在分享幾招,讓你輕鬆開口,又不會顯得無能。

為了從第三者角度認識applicant,不少HR要求applicant提供推薦信,從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。到底推薦信搵邊個寫?要開口請別人幫忙好尷尬,怎麼問才得體呢?

數碼遊牧是指能不受時區地域限制的工作群體,一腦在手,世界通行。每天逼地鐵逼巴士,在辦公室對著電腦默默耕耘的你,有沒有想過成為數碼遊牧的一員?數碼遊牧的辛酸你又知多少?

代溝這件事,在家影響關係,在職場直接影響工作效率。職場不時出現高層決策與前線員工想法大相逕庭的情況,「職場代溝」這個問題,一直放任不解決,不但影響同事身心健康,長遠更影響公司發展。

嚴格而言,我們真正的「第一份工作」是實習。雖然實習可能是我們履歷上最短的工作經驗,卻帶給我們最刻骨銘心,甚或令人尷尬的回憶。

所謂「快人一步,理想達到」,即使你還未畢業,也可以藉著一些實習機會,了解自己是否適合在某個行業發展,使日後畢業也較容易掌握就業方向。

如何可以在面試之後讓對方記得你?離開面試場地並不等如面試結束,一切聽天由命。醒目的你應該知道,一封得體的感謝信(thank-you letter)能助你在芸芸applicants中突圍而出。

我是否underpaid?今年老細會否加人工?應唔應該轉工搏加薪?新工叫價應該叫幾多?可以參考2018八大行業薪酬趨勢,在討論人工、加薪時增加自己的資訊。

工作空窗期,多久叫「長」?如果你有一大段時間沒有工作,進入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一個。那你應該如何在面試中解釋工作空窗期呢?

相信睇完見工必勝法,你已經知道有咩用得著嘅貼士同技巧,但你又聽過幾多瘀爆見工故事?

不少文章都講Startup 工作文化較自由,但Startup也有千百種面貌,在大型Startup與剛起步Startup工作,唔通又一樣?今次與大家分享在小型Startup工作所需要考慮的事情。

最怕在公司講錯說話﹐得罪人於無形又顯得自己無能,有時真的神仙難救。話說得好是藝術,但避免說錯話就是人人都要學的技術。以下一些說話,基本上要避免講。

辦公室設計隨時代變遷,你在八十年代的電影中看到那些舒適的小間隔風行一時,那就是標準的辦公室設計。隨著世界轉變,公司開始會考慮要採用開放式的辦公室格局,還是較傳統的辦公室風格?

對剛踏入社會工作不久的「新鮮人」來說,為了提高自己在職場的競爭力,自然希望「搏到盡」以搏得上司欣賞,當壓力越來越大,看看隔壁同事,再看看自己,才發現自己健康出了嚴重問題,是時候停一停...

「無上限有薪假」(unlimited paid leave/unlimited paid time off),聽上去簡直是打工仔恩物!小至可以提早放工剪頭髮,大至請兩星期假去旅行,總之做完工作就自己安排休息。但,真的有想像中美好?

但唔係個個咁好彩,唔少老闆都係「地獄使者」,誓要令你無好日子過。為左份糧無奈要留,或者等緊機會走都好,一定要學番兩招傍身,就睇睇以下真人真事,參透甩身大法!

LinkedIn 近期發佈調查報告,調查六千名25到33歲的美國、英國、印度和澳洲人,其中近75%正面臨青年危機。

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