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近年開放式辦公室愈見流行,很多公司和初創企業都想採用這種設計,但原來Open Office並非適合所有人,甚至無助溝通、降低生產力。

有研究顯示男女比例在大學是50:50,但隨著踏入職場,中層管理男女比例變為62:38。那些中高層女性,到底是 何時、何地、如何 在職場競賽中,失去競爭力?

愈來愈多人講數碼營銷(digital marketing),到底呢行係做咩呢?日日返工玩Facebook?SEO、SEM又係啲咩黎?更重要的是,冇相關背景係咪唔可以入行呢?

每日返工八、九個小時,比和家人相處的時間更長,如果同事不喜歡你,只會讓你每日拖著千斤重腳步上班!不想不小心犯眾憎?Check下自己有冇這三種乞人憎的行為!

返工應否聽歌?有人話聽歌令人分心,又有人日日堅持聽歌提升生產力。到底答案係咩?

對於我們中的大多數人來說,市場提供的職位趨向於兩個極端。誠然在大型企業或知名品牌中工作有著十分積極的影響,但我們也不能忽視小型的、新式的初創公司。

想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

嗯,下週你有一個面試,是不是現在都還沒有一點頭緒,想想就緊張?簡單來講,你是擔心面試官可能會問的問題。

正所謂「面試幾分鐘,背後十年功」,除左要準備面試題目,了解公司背景、模擬練習面試問答,亦要打點衣著、文件資料、portfolio、交通等等。現在一次過列出interview要做的準備,以防甩漏。

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

辦公室有著各種潛規則,一定要比老細遲走、千萬不要帶私人感情......到底那些是真,那些是假? Vanna訪問了幾位香港的成功女性,一次打破迷思!

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放假去旅遊是不少打工仔的目標,才剛下機,可能就開始計劃下一次的旅程。去旅行可能是你放鬆和犒賞自己的方法之一,但其實去旅行能夠提升員工的工作能力!快啲说服老細比你放個長假啦!

不少成功人士都屬「早起鳥」,但在你效法早睡早起的生活方式前,你知道如何安排工作及作息時間,才找到最佳生產力及最具靈感創意的時間?

工作的概念正在發生改變,工作和家庭的界線已經變得模糊不清,但愈來愈多香港上班族追求Work life balance,但work-life balance真的能解決問題嗎?

你會唔會burnout緊但自己唔知? Burnout不但讓你上班沒心機,work-life balance失衡,忽視這個狀況,長遠更會導致抑鬱症等心理問題。立即check你係咪burnout?

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