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想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

有人說比得你second-in,基本上平平安安過埋就出offer㗎啦!那為何有人second-in過後沒有再收到消息?到底second-in有幾重要,又有啲咩要注意?

對HR來說,大部分求職者都是徹頭徹尾的陌生人,到底他們將應徵者分高下呢?答案就是CV。還在用3年前的CV?想改善但是無從入手?別擔心,跟著這個指南,在新年替你的CV換個形象吧!

新年新開始,你會否準備搵工跳槽?這次送上marketing、sales和business development的職缺。無論你想加薪,還是換個工作環境,不申請就永遠冇機會,立即睇有冇適合你的空缺啦!

年尾appraisl很快又到了。對打工仔來說,appraisl是危又是機,你可能被炒魷魚,也可能有得升職加人工。到底如何讓上司記得你的貢獻,讓你有望升職加人工呢?其實不難,只要一招就搞掂!

有調查訪問2,000 美國人,發現當中逾五成的人每年至少收到一份不想要的禮物。不想亂買禮物,可是又不知office聖誕party買咩好?睇下這7個無咩人想收的聖誕禮物,再參考實用買禮物tips!

返工應否聽歌?有人話聽歌令人分心,又有人日日堅持聽歌提升生產力。到底答案係咩?

Google出名面試問題刁鑽,就算你預備好自我介紹、公司背景等等基本問題,都可能被殺個措手不及!不少僱主也紛紛在面試中加入「惡搞」問題。就算你不是考Google,預備這些問題都沒有損失!快啲睇下你夠唔夠醒目啦!

每次申請職位空缺,見到要填expected salary都不禁汗顏。填得過高怕冇得面試,填得過低怕最後薪金差過自己期望。那expected salary應該怎麼填?看下面解釋吧!

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

招聘官這個職業聽起來很輕鬆。畢竟所有人都需要工作,所有公司時不時都需要招聘。對於大部分企業來說,人力資源還是十分重要的。所以對於招聘官來說,機會似乎無處不在。當然,這種看法是不准確的。

十二月過後,我們正式踏入農曆新年前後的轉工旺季,相信不少人都會開始著手找新工作。現為大家送上一月份正在大規模招聘的公司。把握時間將CV發去這些公司吧!

返工開心與否,除了人工福利,很大程度取決於公司文化,同事相處,以及工作是否有意義有前景。在foodpanda工作,能力行先,intern都可以變team lead。

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

你會唔會burnout緊但自己唔知? Burnout不但讓你上班沒心機,work-life balance失衡,忽視這個狀況,長遠更會導致抑鬱症等心理問題。立即check你係咪burnout?

放假去旅遊是不少打工仔的目標,才剛下機,可能就開始計劃下一次的旅程。去旅行可能是你放鬆和犒賞自己的方法之一,但其實去旅行能夠提升員工的工作能力!快啲说服老細比你放個長假啦!

工作的概念正在發生改變,工作和家庭的界線已經變得模糊不清,但愈來愈多香港上班族追求Work life balance,但work-life balance真的能解決問題嗎?

有設立新年目標的你,今年又做到幾多個目標呢?要減肥、想早啲訓,結果得個吉,咩都冇做到?唔緊要,新一年、新開始。係設立新目標前,等我地重溫以下5個非常common,但又總係失敗告終的新年目標啦!

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