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選擇大公司,公司規模大分工細。初創公司,則是「有危就有機」的選擇。這些公司工作節奏更快、靈活而且講求團隊合作。而你為什麼要選Deliveroo,而非傳統大公司?

不少人都試過工作時被人罵,接納他人的批評是不容易的事,特別是不合理的批評。但是,這些總會在你的職業生涯中岀現的。在這種情況下,你又該怎樣應對呢?

對於fresh grad 又或者剛工作兩三年的人﹐未必有相關的工作經驗,其CV如何突圍而出?

應徵senior以至management級別的工作,學位及技術已不是最重要,到底需要留意什麼?

好多人都不知到底一份CV如何算好,工作經驗、language skills、availibility等等﹐不知哪一樣較重要。其實HR收到CV,最先看的是什麼?

同事討厭我、遇到自私同事、同事關係差...職場人際關一向是打工仔的課題,同事關係是否良好,這對能不能舒心工作,非常重要。

老細唔鍾意我、被上司針對、不被主管信任......好多打工仔都會好擔心,始終上司對你的觀感及態度,好影響返工的身心健康。但萬一真係唔夾,可以點做?

所謂人靠衣裝,面試着裝代表求職者的態度和誠意。如果連最基本的儀都沒有準備好,那如何說服僱主你會是一個好員工。

不少人都會為見工面試衣著,以及上班的「返工衫」而煩惱。在Formal與Casual之間,還夾著Business Formal以及Smart Casual,到底兩者有無明確的分辨方法?

我是否underpaid?今年老細會否加人工?應唔應該轉工搏加薪?新工叫價應該叫幾多?可以參考2018八大行業薪酬趨勢,在討論人工、加薪時增加自己的資訊。

工作空窗期,多久叫「長」?如果你有一大段時間沒有工作,進入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一個。那你應該如何在面試中解釋工作空窗期呢?

有人話新年前後是轉工旺季,但真的有心揾工,全年都是揾工季節。現為大家送上九月份正在大規模招聘的公司。

國際化的公司一直都需要面對員工的文化差異,如何將差異變成推動公司的力量?

究竟辦公桌有文件還是無文件好?桌面愈亂愈聰明?一張工作檯,或多或少出賣了你的性格或處事方式。

隨着公司的商業樓價上漲,員工通勤時間增加,家庭責任加重,現時香港有不少公司都容許彈性上班時間,但這其實是好是壞?又會如何影響你的職業生涯、工作士氣和成功之道?

對剛踏入社會工作不久的「新鮮人」來說,為了提高自己在職場的競爭力,自然希望「搏到盡」以搏得上司欣賞,當壓力越來越大,看看隔壁同事,再看看自己,才發現自己健康出了嚴重問題,是時候停一停...

但唔係個個咁好彩,唔少老闆都係「地獄使者」,誓要令你無好日子過。為左份糧無奈要留,或者等緊機會走都好,一定要學番兩招傍身,就睇睇以下真人真事,參透甩身大法!

LinkedIn 近期發佈調查報告,調查六千名25到33歲的美國、英國、印度和澳洲人,其中近75%正面臨青年危機。

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