Vanna相信快樂及使命感是達至成功職業生涯的關鍵,求職者可搜尋為千禧世代而設的職場建議、優質企業及最新職位。

職場建議

搵工、跳槽或升職,Vanna為你每日更新職場建議和資訊

熱門文章

不少成功人士都屬「早起鳥」,但在你效法早睡早起的生活方式前,你知道如何安排工作及作息時間,才找到最佳生產力及最具靈感創意的時間?

不少成功人士都屬「早起鳥」,但在你效法早睡早起的生活方式前,你知道如何安排工作及作息時間,才找到最佳生產力及最具靈感創意的時間?

對剛踏入社會工作不久的「新鮮人」來說,為了提高自己在職場的競爭力,自然希望「搏到盡」以搏得上司欣賞,當壓力越來越大,看看隔壁同事,再看看自己,才發現自己健康出了嚴重問題,是時候停一停...

對剛踏入社會工作不久的「新鮮人」來說,為了提高自己在職場的競爭力,自然希望「搏到盡」以搏得上司欣賞,當壓力越來越大,看看隔壁同事,再看看自己,才發現自己健康出了嚴重問題,是時候停一停...

正所謂「魚唔過塘唔肥」,與其留在舊公司每年加幾個%薪金,不少打工仔都寧願透過跳槽加人工。不過跳槽時怎樣跟新僱主力爭最好薪水,你又知道嗎?。

正所謂「魚唔過塘唔肥」,與其留在舊公司每年加幾個%薪金,不少打工仔都寧願透過跳槽加人工。不過跳槽時怎樣跟新僱主力爭最好薪水,你又知道嗎?。

開始新工作,來到新環境,除了留意自己與公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表現,因為試用期才剛剛開始,而你的一舉一動都被看在眼內,要平安渡過危機的話,有些事情還是要做得妥當。

開始新工作,來到新環境,除了留意自己與公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表現,因為試用期才剛剛開始,而你的一舉一動都被看在眼內,要平安渡過危機的話,有些事情還是要做得妥當。

「可以介紹一下你自己嗎?」通常是是大家要答的第一條的面試問題,其中一個重要面試技巧是讓對方認識你本人,而非CV上的資料,從而增加自己面試的成功機會。

「可以介紹一下你自己嗎?」通常是是大家要答的第一條的面試問題,其中一個重要面試技巧是讓對方認識你本人,而非CV上的資料,從而增加自己面試的成功機會。

不少打工仔都打算在農曆新年之後另謀高就。每年二至四月基本上是轉工旺季,求職與面試時遇到的競爭對手比其他日子特別多。要在面試中突圍而出,除了一份整潔的CV 之外,衣著和談吐得體大方更為重要,但有一項一直被忽略的...

不少打工仔都打算在農曆新年之後另謀高就。每年二至四月基本上是轉工旺季,求職與面試時遇到的競爭對手比其他日子特別多。要在面試中突圍而出,除了一份整潔的CV 之外,衣著和談吐得體大方更為重要,但有一項一直被忽略的...

相信睇完見工必勝法,你已經知道有咩用得著嘅貼士同技巧,但你又聽過幾多瘀爆見工故事?

相信睇完見工必勝法,你已經知道有咩用得著嘅貼士同技巧,但你又聽過幾多瘀爆見工故事?

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

返工時返工,放假時都返工? 香港不少打工仔周末仍然要回覆公司電郵、與上司通話、視像會議等。

返工時返工,放假時都返工? 香港不少打工仔周末仍然要回覆公司電郵、與上司通話、視像會議等。

LinkedIn 近期發佈調查報告,調查六千名25到33歲的美國、英國、印度和澳洲人,其中近75%正面臨青年危機。

LinkedIn 近期發佈調查報告,調查六千名25到33歲的美國、英國、印度和澳洲人,其中近75%正面臨青年危機。

想轉行做一啲同原本工作完全無關嘅野,以下工作所需技能可能同你一拍即合,但亦有可能睇完之後決定返去做朝九晚五,不妨睇下有咩工種啦。

想轉行做一啲同原本工作完全無關嘅野,以下工作所需技能可能同你一拍即合,但亦有可能睇完之後決定返去做朝九晚五,不妨睇下有咩工種啦。

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

如今的辦公室福利簡直是讓人目不暇接,再也不只局限於每季度末的獎金了(雖然多賺點錢也是好的!)。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利才能讓他們愉快地投入到自己的工作中。

如今的辦公室福利簡直是讓人目不暇接,再也不只局限於每季度末的獎金了(雖然多賺點錢也是好的!)。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利才能讓他們愉快地投入到自己的工作中。

企業社會責任這一概念面世數十年之後終於產生了一些積極的意義。但仍有一些人堅持認為,CSR的作用是使用“可持續發展”這一概念來掩蓋可疑的環境記錄。

企業社會責任這一概念面世數十年之後終於產生了一些積極的意義。但仍有一些人堅持認為,CSR的作用是使用“可持續發展”這一概念來掩蓋可疑的環境記錄。

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

雖然決定辭職並不容易,但花好幾個月思考離職問題,徒勞地等情況改變也不是辦法。在我們的人生中,工作佔了三分一時間,所以工作是否快樂非常重要。

雖然決定辭職並不容易,但花好幾個月思考離職問題,徒勞地等情況改變也不是辦法。在我們的人生中,工作佔了三分一時間,所以工作是否快樂非常重要。

很少人第一份工就做一世 (公務員除外),除非你十分幸運,第一份工作就是 dream job,否則它多半都不是你最喜歡的,或者它只是你「騎牛揾馬」的救生圈,但這並不代表這份工作沒有意義。

很少人第一份工就做一世 (公務員除外),除非你十分幸運,第一份工作就是 dream job,否則它多半都不是你最喜歡的,或者它只是你「騎牛揾馬」的救生圈,但這並不代表這份工作沒有意義。

人皆有錯,但如果在工作中出錯卻可以有很嚴重的後果,甚至會讓你丟了工作。每個人都有機會在工作上犯錯,但有些錯誤明明可以避免,最後卻變成「世界級」大錯。

人皆有錯,但如果在工作中出錯卻可以有很嚴重的後果,甚至會讓你丟了工作。每個人都有機會在工作上犯錯,但有些錯誤明明可以避免,最後卻變成「世界級」大錯。

「可以介紹一下你自己嗎?」通常是是大家要答的第一條的面試問題,其中一個重要面試技巧是讓對方認識你本人,而非CV上的資料,從而增加自己面試的成功機會。

「可以介紹一下你自己嗎?」通常是是大家要答的第一條的面試問題,其中一個重要面試技巧是讓對方認識你本人,而非CV上的資料,從而增加自己面試的成功機會。

不少打工仔都打算在農曆新年之後另謀高就。每年二至四月基本上是轉工旺季,求職與面試時遇到的競爭對手比其他日子特別多。要在面試中突圍而出,除了一份整潔的CV 之外,衣著和談吐得體大方更為重要,但有一項一直被忽略的...

不少打工仔都打算在農曆新年之後另謀高就。每年二至四月基本上是轉工旺季,求職與面試時遇到的競爭對手比其他日子特別多。要在面試中突圍而出,除了一份整潔的CV 之外,衣著和談吐得體大方更為重要,但有一項一直被忽略的...

相信睇完見工必勝法,你已經知道有咩用得著嘅貼士同技巧,但你又聽過幾多瘀爆見工故事?

相信睇完見工必勝法,你已經知道有咩用得著嘅貼士同技巧,但你又聽過幾多瘀爆見工故事?

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

返工時返工,放假時都返工? 香港不少打工仔周末仍然要回覆公司電郵、與上司通話、視像會議等。

返工時返工,放假時都返工? 香港不少打工仔周末仍然要回覆公司電郵、與上司通話、視像會議等。

LinkedIn 近期發佈調查報告,調查六千名25到33歲的美國、英國、印度和澳洲人,其中近75%正面臨青年危機。

LinkedIn 近期發佈調查報告,調查六千名25到33歲的美國、英國、印度和澳洲人,其中近75%正面臨青年危機。

想轉行做一啲同原本工作完全無關嘅野,以下工作所需技能可能同你一拍即合,但亦有可能睇完之後決定返去做朝九晚五,不妨睇下有咩工種啦。

想轉行做一啲同原本工作完全無關嘅野,以下工作所需技能可能同你一拍即合,但亦有可能睇完之後決定返去做朝九晚五,不妨睇下有咩工種啦。

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

如今的辦公室福利簡直是讓人目不暇接,再也不只局限於每季度末的獎金了(雖然多賺點錢也是好的!)。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利才能讓他們愉快地投入到自己的工作中。

如今的辦公室福利簡直是讓人目不暇接,再也不只局限於每季度末的獎金了(雖然多賺點錢也是好的!)。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利才能讓他們愉快地投入到自己的工作中。

企業社會責任這一概念面世數十年之後終於產生了一些積極的意義。但仍有一些人堅持認為,CSR的作用是使用“可持續發展”這一概念來掩蓋可疑的環境記錄。

企業社會責任這一概念面世數十年之後終於產生了一些積極的意義。但仍有一些人堅持認為,CSR的作用是使用“可持續發展”這一概念來掩蓋可疑的環境記錄。

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

雖然決定辭職並不容易,但花好幾個月思考離職問題,徒勞地等情況改變也不是辦法。在我們的人生中,工作佔了三分一時間,所以工作是否快樂非常重要。

雖然決定辭職並不容易,但花好幾個月思考離職問題,徒勞地等情況改變也不是辦法。在我們的人生中,工作佔了三分一時間,所以工作是否快樂非常重要。

很少人第一份工就做一世 (公務員除外),除非你十分幸運,第一份工作就是 dream job,否則它多半都不是你最喜歡的,或者它只是你「騎牛揾馬」的救生圈,但這並不代表這份工作沒有意義。

很少人第一份工就做一世 (公務員除外),除非你十分幸運,第一份工作就是 dream job,否則它多半都不是你最喜歡的,或者它只是你「騎牛揾馬」的救生圈,但這並不代表這份工作沒有意義。

人皆有錯,但如果在工作中出錯卻可以有很嚴重的後果,甚至會讓你丟了工作。每個人都有機會在工作上犯錯,但有些錯誤明明可以避免,最後卻變成「世界級」大錯。

人皆有錯,但如果在工作中出錯卻可以有很嚴重的後果,甚至會讓你丟了工作。每個人都有機會在工作上犯錯,但有些錯誤明明可以避免,最後卻變成「世界級」大錯。