为什麽你应该选快速发展公司,而非传统大公司

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不少人都曾思考到底自己适合在什麽环境工作,大公司、startup还是中小企业。

选择大公司,公司规模较大分工亦较仔细﹐而且其知名度或会给人些许光环。初创公司,则是「有危就有机」的选择。这些公司工作节奏更快、灵活而且讲求团队合作。相比在大公司做一个齿轮,在startup工作,员工的「影响因子」一般较大,可以看到自身的工作成果及带来的影响。

但这个划分并非「一刀切」,因为总有一些规模庞大且快速增长的公司,令员工可以享受两边的优点。

以下是为一间高增长公司工作的最佳理由,并附上本地例子。

1 经历与责任 令你极速成长

如果公司正值快速增长,通常请人的速度都追不上公司增长,意味住你可以接触不同领域和具挑战性的项目,短时间内学到不同的知识与经验。而公司增长可能需要开发新市场及产品,所以高层通常属意公司内部的人选担任这些职位,以缩短磨合期及了解公司业务及市场的时间。

所以在快速增长公司工作两年所学到的知识经验,可能相等於一个人在大公司3至5年的工作经验。

其中一个本地例子是Prenetics,一间香港的初创企业,2015年筹集到4000万美元,公司员工增加到100人,并持续增长。Prenetics的CTO Peter分享:「要在Prenetics做出成绩,你需要团队合作、挑战现状勇於创新、并不断努力改进。」

2 与高层共事 胜读万卷书

可曾觉得自己只是公司的一个齿轮或者headcount?你可曾与公司CEO或高层对话?不少人在大公司工作10年而从未与高层讨论过任何事。这种区隔往往令员工较少机会得到来自高层的指点及针对性的建议,减慢了员工的成长速度。

不少大企业中高层在工作十数年後想建立自己的事业,所以开设自己的公司,所以在这些startup 工作,有机会与前企业高层共事。

而且,要实现高增长,部门与上下层间需要有紧密的沟通,通常员工会定期向高层沟通与汇报,这些互动非常可贵,令你可以学习管理者的思考及如何与他们沟通,对将来的个人发展有莫大帮助。

Palo IT是一家快速增长的科技公司,在香港有一定规模,他们透过共同目标、理念及紧密的员工关係管理公司。据Palo IT的开发员Justin:「我在与CEO Stan谈话後决定加入Palo IT,他令我信任公司的管理团队。」

3 取得决定性的成就

不是每个人都可以做持续而有意义的工作。改善产品、影响市场、行业以至文化,你在高增长公司有较多机会能做到,不但真正做到一些成就,亦为未来职业发现铺路。

如果你希望能做出成绩、参与有影响力的项目,加入一间快速成长的公司是一个不错的选择,不是每一间公司都可让你享受由零开始建立和实现一个项目。

foodpanda香港商业总监Arun说:「你每日都在创业氛围中上班,看到你可以在从没有人知道我们是谁,到现在每个人都认识我们的名字,并提供反馈。」

4 更容易保持动力

一间快速成长的公司比大企业更需要热情和人才达至成功,因此这些公司很快会聚集一群积极进取的人,及準备大展鸿图的公司文化。你会受同事的积极与热情感染,正面情绪有助增加生产力。

我们曾访问M800,一间香港的新兴电讯公司,在短短几年从初创业公司转型至大型公司,保持其公司文化并持续增长。 M800公司的策略和网络营销总监Ben表示:「你不需要非常擅长你负责的领域,我们认为学习和吸收事物的能力、责任感及工作态度更重要。有良好的态度,你可以训练自己,令自己进步。」

快速增长的公司普遍要求高,结构不稳定,而且经常改变项目优先次序,但无论是在个人层面还是在长期职业生涯中,在这些公司工作都可以获得极大回报 - 在短时间内得到不同经验,否则你可能需要在别的地方花费数年时间才得到同等经验。

以下是香港一些高增长的公司及其僱主目录:

Vivovii – 科技公司 (最新职位)

Odoo – 科技公司 (最新职位)

Soundbrenner – 音乐设备 (最新职位)

PaloIT – 科技公司 (最新职位)

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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