為什麼你應該選快速發展公司,而非傳統大公司

Career Boost

不少人都曾思考到底自己適合在什麼環境工作,大公司、startup還是中小企業。

選擇大公司,公司規模較大分工亦較仔細﹐而且其知名度或會給人些許光環。初創公司,則是「有危就有機」的選擇。這些公司工作節奏更快、靈活而且講求團隊合作。相比在大公司做一個齒輪,在startup工作,員工的「影響因子」一般較大,可以看到自身的工作成果及帶來的影響。

但這個劃分並非「一刀切」,因為總有一些規模龐大且快速增長的公司,令員工可以享受兩邊的優點。

以下是為一間高增長公司工作的最佳理由,並附上本地例子。

1 經歷與責任 令你極速成長

如果公司正值快速增長,通常請人的速度都追不上公司增長,意味住你可以接觸不同領域和具挑戰性的項目,短時間內學到不同的知識與經驗。而公司增長可能需要開發新市場及產品,所以高層通常屬意公司內部的人選擔任這些職位,以縮短磨合期及了解公司業務及市場的時間。

所以在快速增長公司工作兩年所學到的知識經驗,可能相等於一個人在大公司3至5年的工作經驗。

其中一個本地例子是Prenetics,一間香港的初創企業,2015年籌集到4000萬美元,公司員工增加到100人,並持續增長。Prenetics的CTO Peter分享:「要在Prenetics做出成績,你需要團隊合作、挑戰現狀勇於創新、並不斷努力改進。」

2 與高層共事 勝讀萬卷書

可曾覺得自己只是公司的一個齒輪或者headcount?你可曾與公司CEO或高層對話?不少人在大公司工作10年而從未與高層討論過任何事。這種區隔往往令員工較少機會得到來自高層的指點及針對性的建議,減慢了員工的成長速度。

不少大企業中高層在工作十數年後想建立自己的事業,所以開設自己的公司,所以在這些startup 工作,有機會與前企業高層共事。

而且,要實現高增長,部門與上下層間需要有緊密的溝通,通常員工會定期向高層溝通與匯報,這些互動非常可貴,令你可以學習管理者的思考及如何與他們溝通,對將來的個人發展有莫大幫助。

Palo IT是一家快速增長的科技公司,在香港有一定規模,他們透過共同目標、理念及緊密的員工關係管理公司。據Palo IT的開發員Justin:「我在與CEO Stan談話後決定加入Palo IT,他令我信任公司的管理團隊。」

3 取得決定性的成就

不是每個人都可以做持續而有意義的工作。改善產品、影響市場、行業以至文化,你在高增長公司有較多機會能做到,不但真正做到一些成就,亦為未來職業發現鋪路。

如果你希望能做出成績、參與有影響力的項目,加入一間快速成長的公司是一個不錯的選擇,不是每一間公司都可讓你享受由零開始建立和實現一個項目。

foodpanda香港商業總監Arun說:「你每日都在創業氛圍中上班,看到你可以在從沒有人知道我們是誰,到現在每個人都認識我們的名字,並提供反饋。」

4 更容易保持動力

一間快速成長的公司比大企業更需要熱情和人才達至成功,因此這些公司很快會聚集一群積極進取的人,及準備大展鴻圖的公司文化。你會受同事的積極與熱情感染,正面情緒有助增加生產力。

我們曾訪問M800,一間香港的新興電訊公司,在短短幾年從初創業公司轉型至大型公司,保持其公司文化並持續增長。 M800公司的策略和網絡營銷總監Ben表示:「你不需要非常擅長你負責的領域,我們認為學習和吸收事物的能力、責任感及工作態度更重要。有良好的態度,你可以訓練自己,令自己進步。」

快速增長的公司普遍要求高,結構不穩定,而且經常改變項目優先次序,但無論是在個人層面還是在長期職業生涯中,在這些公司工作都可以獲得極大回報 - 在短時間內得到不同經驗,否則你可能需要在別的地方花費數年時間才得到同等經驗。

以下是香港一些高增長的公司及其僱主目錄:

Vivovii – 科技公司 (最新職位)

Odoo – 科技公司 (最新職位)

Soundbrenner – 音樂設備 (最新職位)

PaloIT – 科技公司 (最新職位)

Team Vanna

Vanna's expert writing team

7 分鐘閱讀

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