面试后你一定要做的4件事

post-interview etiquette

对于一些人来说,面试是一件很恐怖的事;另一些人则认为面试就像呼吸一样简单。

无论在你心目中面试是什么样的,你都需要遵循一定的规则,比如面试后的礼仪。如果你忽视这些礼仪的话将可能会对潜在的工作机会造成致命伤害。说不定在什么地方你就惹到了那些潜在雇主,或者即使得到了这份工作,他们对你的第一印象也会很差。CareerBuilder在2016年进行的一项调查 显示57%的求职者在面试完后不会给面试官发送感谢信。 面试完了不去跟进?还不如看看下面的一些建议,是不是可以尝试一下?

1.询问时间安排

一般来说,优秀的雇主会告诉你招聘流程以及相关的时间安排。如果他们没有告诉你的话,你可以在面试最后的问答环节询问相关事宜。这么做会让面试官觉得你确实对这个职位感兴趣,并且想要了解后续进展。

同时也能让你对面试结果或回复的时间安排有个底。所以不要害羞,大胆地问出这个问题。作为申请人,你需要清楚地了解自己在面试官心目中的地位,并且保持自己的消息灵通。

2.发一封特别的感谢信

在简短的感谢信中还可以自然地询问一下进度。这种事半功倍的做法能让你给面试官留下深刻的印象。就像你想要将时间完全投入至自己想做或需要做的事情中一样,面试官们需要把他们的时间花在和你沟通上。所以他们你的交流是值得感谢的。

如果你真的想要发送感谢信的话,记住一定要在面试完毕后的24小时内做这件事。三言两语即可,但要言辞真诚,还要保持专业的态度。千万不要开始再次推销自己,不过重新表达一下对职位的热情还是可以的。

在感谢信中还有一些加分项,比如如果在面试时与面试官讨论过一些话题的话,你可以在信中附上一些相关推荐书目或链接什么的。这不仅表明你对所讨论的主题很感兴趣,而且还能为面试官提供一些值得一看的东西。

3.与最初的招聘官取得联系

如果你的面试不是由面试官组织的,而是由第三方招聘官或者HR经理组织的,记住一定要花点时间与他们取得联系并表示感谢。

这除了是必要的礼仪之外,也让你有机会从招聘官处了解到面试相关的一些决定或评论,也给了招聘人员机会告诉你他们对你的看法以及提升面试技巧的建议。

另一个小建议是,我不建议在招聘流程结束前在LinkedIn上加招聘官或面试官为好友。因为如果你最终没有获得这份工作,那会有点尴尬。

4.两周之后再跟进

一般的流程是在面试后等待至少两周再跟进结果。如果你了解他们的时间安排的话,那应该根据他们的时间安排来。

这样的跟进能让面试官重新查看一下你的申请。如果他们忘记了的话,也可以让他们重新检视一下你的面试结果。别想太多,招聘是一件十分困难的工作,许多经理甚至都没法完成自己的本职工作,所以有些延迟也在所难免。保持礼貌,了解一下自己的申请怎么样了。我们强烈建议通过邮件进行跟进而不是电话,因为有些人会认为接电话是一件麻烦事。

当然,如果在一两次之后他们仍然没有回复你的话,你就应该继续前进找找其它机会了。不要在不想招你的工作职位上浪费时间,保持自己的专业性,不要发表会让你后悔的言论!

面试后的礼仪能让你在竞争中出类拔萃。如果你忽视这些礼仪的话,无论你在面试时的表现有多好,面试官们可能都不太愿意批准你的申请。所以记住这些建议,找到自己的巅峰状态吧!

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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