【我应不应该离职?】5个决定离职的理由

Flying Away

虽然决定辞职并不容易,但花好几个月思考离职问题,徒劳地等情况改变也不是办法。在我们的人生中,工作占了叁分一时间,所以工作是否快乐非常重要。在面对接下来的工作时,你很难去衡量其中的情绪与心理因素,大部分人都会面对类似的职业生涯困境中。

1. 好坏日子比例

每个人对工作压力的适应力,以及工作挫折的承受程度也不同。相信每个人都经历过类似情况,但通常不会激发大家的离职情绪。了解自己的极限,弄清楚自己所能承受的好日子与坏日子比例,长远而言可以帮助你决定什麽时间离职。千万不要将自己的工作快乐置之不理。

2. 没有进步

当今社会迅速发展,每个人都希望不断进步。可是,职业发展需要努力奋斗与一点点耐心才能实现。如果你的老闆无法规划你的职位发展,或者你完全看不到有长期发展空间,这时你就应该做些改变保证自己能继续前进。没有人会比你更了解自己期望的职业生涯发展方向。所以充分了解面前的机会,时机合适就行动吧。

3. 失去热情

如果你热爱自己工所带来的挑战与知识,当这些热情和挑战都不复存在,可能会很难接受。工作动力与激励可能消减,但是你必须有一个理由促使自己每天好好工作,以获得满足感。你是否感觉从事同一份工作太久?你感到无聊吗?人生苦短没有时间无聊,所以是时候寻找新挑战。

4. 对管理层失去信心

如果在毫无活力的管理层手下工作,那你也会变得沉闷。在充满压迫与限制的企业中挣扎让人非常沮丧。不是所有人能够与振奋人心的上司工作,不少人都在「脑闭塞」的管理下痛苦挣扎,简直毒害灵魂。如果你不想做螺丝,又感受到来自整个体系的压迫,那麽是时候重新开始。

5. 机会

目前离职的最好理由是「机会」。有时机会未必以我们想要的形式出现。例如:你终於有机会学习自己热爱的事;终於有机会在至亲抱恙时照顾他们;终於有机会彻底改变自己的生活,而去稍稍――或是长期――探索鲜为人知的人生。从表面上看,机会会以选择的形式呈现。而选择对於我们来说可以相对简单。但如果我们每天都面对无数选择,你还会认为在无数机会中做出选择是一件简单的事吗?

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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