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5件返新工時要做的事

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開始新工作,來到新環境,除了留意自己與公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表現,因為試用期才剛剛開始,而你的一舉一動都被看在眼內,要平安渡過危機的話,有些事情還是要做得妥當。

加州大學柏克萊分校於2011年研究指,人們在20秒內就決定一個人是否可信。不少人會根據他人的外表衣著、談吞、身體語言來推測對方的為人。作為新入職同事,人們對你一無所知,如稍有不慎做出不當行為,同事、上司對你的第一印象可能就毀於一旦。要讓自己順行融入新環境,不妨留意一下以下事情。

事情一:公司文化要了解

為甚麼我們新入職時,首要是要解公司文化?因為這些「文化」正正是影響著員工的做事模式,《The First 90 Days》作者Michael Watkins在《Harvard Business Review》撰文分享,公司文化是用作維護員工的思想與行為

在入職的頭一個月就觀察的最佳時間,不妨留意一下同事的行為、穿著和互動方式,從而迎合他們。就算公司的工作氣氛輕鬆,同事上、下班的工作時間比較彈性,在試用間期免得過就盡量別遲到早退,這樣可能讓你的表現大打折扣。

事情二:向上司確認自己的職責

新工作最怕做得過份盡責,連同事的工作也拿來做,暗中得罪別人也不知道,所以在正式投入工作之前,最好還是向上司請教,確認自己的職責。任職美國國家安全分析師的Molly Thompson指出和上司進行確認職責時,應該先做好準備,將見工前職責描述與自己真正上班時的職責作出比較,如果和現實有所落差,應記得有關的問題,方便自己查詢。

在過程中除了解釋清楚你心目中的具體工作情況之外,亦可增加一些你應該對公司有幫助的建議,讓上司留下好印象,如有不明白的地方應即時查問。

事情三:與同事多交流

美國資源培訓公司OfficeTeam的區總裁Brandi Britton,建議來到新環境,最重要的是與同事們打好關係,雖然要在一個陌生的環境之下與人建立關係可能讓你感到恐懼,不過職場社交讓工作的時候可以更順利,甚至會有意想不到的效果。比如在茶水間式走廊到遇到不同的人,可以簡單的介紹一下自己。特別是茶水間,休閒的環境是職場上最適合社交的地方;另外新同事應好好利用welcome lunch來認識自己部門的同事,但注意別過份八卦別人的私隱。

另一個與同事破冰的方法,可在辦公桌上放些糖果,讓過來找你的同事食用,別小看這個舉動,這都讓你形象提升不少。

事情四:定期向上司查問工作表現

除了知道自己的職責之外,新入職的人亦應該確認一下自己的工作表現。Brandi 建議可定期與上司了解自己的工作表現,但避免這些會議過度安排,這可能讓對方感覺你對工作沒有自信,所以要確認上司是否希望你查問過於頻繁。

事情五:建立良好的工作習慣

一旦對工作已經有某程度的了解,在工作的時候應該建立個入的良好習慣,意思是有系統的處理事情。最基本的可以由自己的辦公桌面開始,讓自己可能輕鬆地找到所需的東西,讓自己擁有處事快捷俐落的形象。Brandi總結,想有效地完成工作,其實都係歸功於對工作的理解程度以及工作方式。

要成功在新工作上取得好的發展,基本功夫還是要做足,經過自己親身實戰,很快就知道那麼事情對你最有幫助。

Ewan Cheuk

於傳媒、廣告界打滾多年,中、港、台三地撰寫生活時尚、運動及職場文章。

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