你永远不应告诉招聘官的5件事

things you should never say to a recruiter

我的许多朋友都喜欢告诉我他们的面试经历以及同招聘官的对话,这种情况十分常见。在这样的会面中,许多人都会谈论自己寻找工作时的所有细节。这些细节不只是对于职位的期望,还有一些可能会对这次面试产生消极影响的信息。

这些人会告诉招聘官他们十分迫切的需要这份工作,并且不在乎薪水如何。不过这些话绝对不应该让招聘官听到,他们可能会利用这些信息来提升自己在招聘谈判中的地位。并不是说所有招聘官都是本性“邪恶”的,你要记住的是,在招聘时招聘官不会站在你这边,他们会站在正在招聘的雇主那边。

所以,千万不要在面试时说出下面提到的5件事!

1.“现在我还没有其它工作机会”

其实并没有任何理由强迫你告诉招聘官现在你没有找到其它工作机会,反而可能会让你在与有雇佣意向的公司谈判时处于劣势地位。同时这样的陈述可能暗示了你无法胜任这样的工作,所以没有人愿意雇用你。

如果你表示现在正在与其它公司沟通,然后他们追问是哪家的话,应对方式非常简单:告诉他们这属于保密信息。如果遇到了类似的情景你得多思考,太直白可能会让招聘官放弃你,但也不要因为太委婉而受欺负。

2.“随便什么工作都行”

内心感到绝望与公开表示自己感到绝望是两个完全不同的概念。你绝对不能在与招聘官沟通时说出“随便什么工作都行”这句话(邮件里面也不能有!),因为这表示你没有追求特定职位的动力。坚持追求你最感兴趣的职位与目标可比随便选一个好多了。

同时,说出这句话也将摧毁所有的谈判优势。我理解有时候生活的压力让人难以承受,但无论如何,你都不应该乞求别人给你一个不合适的工作。成功的职业生涯开始于对特定行业的热爱,而不是对于金钱的追求。

3.“我的前老板是个烂人”

举个例子,如果你在酒吧里面遇见一个陌生人,他们一直在吐槽自己的朋友,你会想要同这样的人深交吗?当然不会。

所以在面试中说前老板的坏话也同样不可取。雇主们很可能会低视甚至永远不信任一个对前老板有着太多负面看法的人。当然解释离职的原因无法避免,所以还不如保持中立的态度,讲讲前一份工作中你学到的经验。与其谈论前一家公司的不可取之处,还不如讲讲你自己的经历。

4.“首先,薪水大概是多少?”

人们在这一点上有许多不同的意见,我个人比较偏向于不要太早谈论薪水。因为这个问题表示你只是想赚钱,而不是寻求职业发展。招聘官们通常会试着寻找既符合要求,又有工作动力的人。如果你符合所有条件,但却持有这种“金钱第一”的态度,那想要在面试时无往不利的话几乎就不可能了(许多招聘官都认为面试者不应该过早谈论薪水问题)。

另一些人认为招聘官可能会故意浪费面试人的时间,所以应该在一开始就谈论薪水问题。不过如果你在招聘官开始为你寻找工作之前就同他沟通过薪水问题的话,这就不会是什么问题了。

5.“我计划最多只在这里呆一年”

这类信息完全没有好处。即使你真的计划在近期离开并且只想寻找短期工作的话,也不需要在一开始就搬块石头砸自己的脚。招聘官的作用是帮助你找到一个职位,找到一个能让你在可预见的未来专心工作的职位。这就是招聘官需要知道的所有信息。

许多人认为将自己对未来的计划告诉招聘官是“为他人着想”,但是实际上,你必须掌控自己的职业生涯。公司想要炒掉你那简直是一瞬间的事。记住,真正开始工作才是最重要的。因为即使是短期工作,你也可以“为他人着想”,或者是为公司做出贡献。


招聘官的形象从“凶神恶煞”到[“慈眉善目”]都有,但我接触到的大部分招聘官都不错。关键在于找到一位真正关心你的目标,而又不失专业精神的招聘官。让朋友们给你推荐一位是最好的办法,不过依然要记住不要一开始就说错话了!

Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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