你不應告訴面試者的5件事

things you should never say to a recruiter

我的許多朋友都喜歡告訴我他們的面試經歷以及同招聘官的對話,這種情況十分常見。在這樣的會面中,許多人都會談論自己尋找工作時的所有細節。這些細節不只是對於職位的期望,還有一些可能會對這次面試產生消極影響的信息。

這些人會告訴招聘官他們十分迫切的需要這份工作,並且不在乎薪水如何。不過這些話絕對不應該讓招聘官聽到,他們可能會利用這些信息來提升自己在招聘談判中的地位。並不是說所有招聘官都是本性“邪惡”的,你要記住的是,在招聘時招聘官不會站在你這邊,他們會站在正在招聘的雇主那邊。

所以,千萬不要在面試時說出下面提到的5件事!

1.“現在我還沒有其它工作機會”

其實並沒有任何理由強迫你告訴招聘官現在你沒有找到其它工作機會,反而可能會讓你在與有僱傭意向的公司談判時處於劣勢地位。同時這樣的陳述可能暗示了你無法勝任這樣的工作,所以沒有人願意僱用你。

如果你表示現在正在與其它公司溝通,然後他們追問是哪家的話,應對方式非常簡單:告訴他們這屬於保密信息。如果遇到了類似的情景你得多思考,太直白可能會讓招聘官放棄你,但也不要因為太委婉而受欺負。

2.“隨便什麼工作都行”

內心感到絕望與公開表示自己感到絕望是兩個完全不同的概念。你絕對不能在與招聘官溝通時說出“隨便什麼工作都行”這句話(郵件裡面也不能有!),因為這表示你沒有追求特定職位的動力。堅持追求你最感興趣的職位與目標可比隨便選一個好多了。

同時,說出這句話也將摧毀所有的談判優勢。我理解有時候生活的壓力讓人難以承受,但無論如何,你都不應該乞求別人給你一個不合適的工作。成功的職業生涯開始於對特定行業的熱愛,而不是對於金錢的追求。

3.“我的前老闆是個爛人”

舉個例子,如果你在酒吧里面遇見一個陌生人,他們一直在吐槽自己的朋友,你會想要同這樣的人深交嗎?當然不會。

所以在面試中說前老闆的壞話也同樣不可取。雇主們很可能會低視甚至永遠不信任一個對前老闆有著太多負面看法的人。當然解釋離職的原因無法避免,所以還不如保持中立的態度,講講前一份工作中你學到的經驗。與其談論前一家公司的不可取之處,還不如講講你自己的經歷。

4.“首先,薪水大概是多少?”

人們在這一點上有許多不同的意見,我個人比較偏向於不要太早談論薪水。因為這個問題表示你只是想賺錢,而不是尋求職業發展。招聘官們通常會試著尋找既符合要求,又有工作動力的人。如果你符合所有條件,但卻持有這種“金錢第一”的態度,那想要在面試時無往不利的話幾乎就不可能了(許多招聘官都認為[面試者不應該過早談論薪水問題] (http://www.careerattraction.com/a-recruiters-inside-scoop-on-salary-negotiation-tips/))。

另一些人認為招聘官可能會故意浪費面試人的時間,所以應該在一開始就談論薪水問題。不過如果你在招聘官開始為你尋找工作之前就同他溝通過薪水問題的話,這就不會是什麼問題了。

5.“我計劃最多只在這里呆一年”

這類信息完全沒有好處。即使你真的計劃在近期離開並且只想尋找短期工作的話,也不需要在一開始就搬塊石頭砸自己的腳。招聘官的作用是幫助你找到一個職位,找到一個能讓你在可預見的未來專心工作的職位。這就是招聘官需要知道的所有信息。

許多人認為將自己對未來的計劃告訴招聘官是“為他人著想”,但是實際上,你必須掌控自己的職業生涯。公司想要炒掉你那簡直是一瞬間的事。記住,真正開始工作才是最重要的。因為即使是短期工作,你也可以“為他人著想”,或者是為公司做出貢獻。


招聘官的形像從“凶神惡煞”到[“慈眉善目”]都有,但我接觸到的大部分招聘官都不錯。關鍵在於找到一位真正關心你的目標,而又不失專業精神的招聘官。讓朋友們給你推荐一位是最好的辦法,不過依然要記住不要一開始就說錯話了!

Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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