6个得体和礼貌的离职原因

good resignation reasons

关于辞职,只要僱员和僱主根据双方签订的合约条款办事,其实僱员是无需向老细作任何解释的。 (反之亦然:公司裁员不需要特别原因)

但现实往往与理想有差距 ——当上司或同事问到离职原因,总不能一句「不解释」尴尬离场;下一份求职面试又难保 HR 不会问起辞职原因...

辞职可以有一百个原因,怎样坦承兼正面地解释离职原因?

1. 公司理念与个人价值观不同

你要清楚公司使命是什麽,亦要釐清个人的价值观和事业观。在阐述原因时,谨记保持正面,积极寻找理念更相近的公司。

2. 寻求更大发展空间

每个工作岗位都有期生命週期,当你的职位再无法让你进一步成长、展现个人长处作出突破,便需要寻找新机会。 HR 面试官很好奇你过往处理过的 tasks以及新的工作目标,回答时不妨具体描述你以后想走的方向,别流于空泛。

3. 想转行

「想转战哪个行业?有什麽吸引你的原因?为此你做了什麽准备?日后还会想试其他产业吗?」你需要准备好回答这些问题,让人感受到你的决心和行动力。

4. 家庭或健康理由

健康和家庭大于一切,这种比较个人的状况一般不会引来追问,只要诚实和精简地回应便可以。

5. 想进修

类似第三点,解释时要让人感觉你不是借进修「过桥」,而是把握学习机会好好装备自己。除了进修的理由、计划,还要讲述进修后的职业期望。

6. 想休息

休息是人之常情,休息不代表不做事,有可能是有感过去全职上班令生活失去焦点、忽略了其他范畴。例如你计划辞职后去旅行,你可以讲述这趟旅程如何帮助你的个人发展。

工作空窗期

无论你的辞职原因是什麽,对于 HR 面试官而言,了解求职者的辞职经验能更清楚他的性格、是否认真看待工作、重视的价值是什麽。请留意以下几点:

只说重点

“Understand context instead of just responding.” 解释时要视乎当时情况,原因要够说服力:越明确越精简越好,说多了恐怕「节外生枝」。

对事不对人

也许离职背后真正原因是与同事之间的冲突和磨擦,但谨记回答时要避免提及人事问题。 将心比己,HR 也不会期望员工离职后,在其他 job interview 对前公司说三道四。

保持积极

学习利用自己的优势,寻找更适合的工作。对比起「我不喜欢」、「我不想」等放负说话,解释辞职原因时应表达对未来的期望。

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Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

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