在离职前应该思考的6个问题

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办公室生活肯定是时好时坏的。实际上,并没有确定的特征能够告诉你什么时候应该离职。不管是出于适当的考量,还是为了生活幸福,亦或是为了提升职业生涯发展,离职都不是能够轻松做出的决定。

如果你还在犹豫是不是应该离职,那么在你最终做出决定前可以考虑一下下面的几个问题。

1.促使你离职的根本原因是什么?

是因为这个职位?某个人?还是公司本身?如果是因为职位的话,那你还可以考虑一下转岗至其它团队或部门。相同公司的其他职位可能是此时最合适的选择,值得在离职之前进行尝试。可以同HR或其他部门的领导聊聊,看看最近有没有适合你的职位。跨部门转岗应该还可以帮助你解决必须要同不喜欢的人工作这一问题。 不过如果矛盾在你和公司之间——比如对于流程的顾虑,对于公司策略和政策的分歧等等——的话,那么最好的选择可能是提交一份能够帮助公司提升的商业计划书。部门领导能时常了解到下属的不满,但很少会有人提供解决方案。所以提供一些深思熟虑的建议可能能够帮助你解决提升工作环境时遇到的问题。

2.别人的月亮更圆吗?

是不是换一个职位能让你更开心?工作最终只是工作嘛。虽然一个新职位确实可能会有一些好处,不过同时也可能有着无法预见的圈套。如果只是换了职位,而工作内容还是相同的话,那其实也并没有什么好处。许多人因为钱而离职,但很快他们就会意识到钱不是唯一能够带来快乐的东西。虽然多赚些钱也不是什么坏事,但这并不能作为离职的唯一理由。

3.你是不是能够做一些事来改善当前的环境?

通过这些改善来获得对你所处环境的掌控。虽然可能会需要你同上司进行一些令人感到尴尬的交谈。比如问问涨薪的事情,或者至少问问职位发展计划,说不定有可能激励到你。你会不会对承担更多责任感兴趣?或者,将部分工作交给别人来做会不会让你感觉更好?你还可以申请其他福利,比如灵活的工作时间或在家工作的机会,来提升你的日常体验。在离职之前,总是可以试试同老板谈谈的。替换一位优秀的员工是昂贵而又耗时的,所以先给他们一个机会吧。

4.离职真的能够解决你的问题吗?

确实,离职后你就不再需要同那些让你难受的上司和同事共事,也不再需要忍受这一职位的工作内容了。但是没有工作可做也可能会让人无比沮丧。

5.是不是可以休个假?

有时,一个清醒的头脑与明确的安排能够让你更清楚地认识事物。所以可以试着从压力和焦虑中逃脱出来,给自己一点时间来思考当前的情形。同时也可以试着回答一些比较重要的问题:我这一生究竟想要什么?我现在已经得到了多少?还差一些什么?我又该如何得到它们?

6.这份工作中你最喜欢的东西是什么?

当处于压力中时,我们很容易就会陷入负面情绪中,从而引发更多的焦虑与不愉快。这会让我们忘记工作中那些能够带给我们快乐的东西。这些东西可能是自主权,可能是公司文化,可能是职位带来的激励,或者也可能是每天一起工作的人。试着将精力放在具有正面意义的事物上,让他们在一段时间内取代负面情绪,然后再看看自己的生活有没有得到提升。

不过最终只有你自己才知道什么东西是最适合你的。不要让恐惧蒙蔽了你的双眼而让你无法做出正确的抉择。在做出重大决定之前,充分了解所有选项并分析自己的想法能够极大地帮助你。相信自己,勇敢去做吧!现在永远是最好的时机。

James Lewis

James Lewis

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