如果你没能升职,那就考虑一下这7个问题吧

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今年你努力了,也确定自己没有做对不起这份工作的事。甚至可能还有人给你许下了承诺,但是你会发现:你没能升职。

这种情况真是让人心碎,让人绝望。说不定你会气恼、愤怒,然后灰心丧气。

不过,在这时最重要的是要像个成年人一样,专业地应对这一切。控制一下你的情绪,慢慢地开始找找原因吧。下面就是在你没能获得升职时可以去思考的7个问题。

问问自己:

最重要的是,花点时间思考一下,不要鲁莽行事。

1.我是不是做错了什么事?

能够意识到自己工作中的错误是一种十分关键的能力。花点时间在事后仔细地分析分析:什么地方做得好,什么地方能做得更好,以及什么地方做得不行。试着从上司的角度来看待这些问题,并给所有重大项目划分一下等级,这样你就能更好地看待当前的情形。就算你可以随时寻求他人的帮助,也没有人比你更了解你自己了。

一定要在同上司沟通前想明白自己的表现如何——这一点很重要,这样你就能理性、成熟地和他们进行沟通了。如果你觉得自己做得很棒的话,那现在的情形很可能就不是你可以控制的了——但是至少你有了能够佐证自己工作表现的证据。

2.我是做了该做的事,还是做了更多的事

从个人角度出发的话,你可能觉得自己并没有做错什么。但是,在当今充满竞争的工作环境中,只做分内的事可能并不够。如果你想要升职,那很有可能你就得承担超出职责范围的责任,同时还需要连续至少几个月展现出高于当前职位水平的能力。

3.是不是真的有升职机会?

你可能会觉得这个问题很奇怪,但很多人都遇到过这样的情况。花一点时间回想一下,上司是不是真的给你承诺过升职这回事——如果有白底黑字写下来的东西那更好了。可能由于公司政策,在这一季度或半年时间中并没有什么升职机会。

4.我是否有了足够的经验?

无论你工作有多努力,你的表现有多好,想要升职的话还是得满足工作年限——或者说经验——的要求的。这也是大部分人都难以满足的一点。讲道理,公司确实应该根据每个人的水平来确定他们的职级。但不幸的是,这一点很难实现,尤其是在香港。这样的答案确实很难让人接受,基本上来说你也只能忍气吞声,眼光放长远。或者也可以换一家公司,看看能不能让你获得应得的升职。

问问老板:

现在你已经花了些时间思考自己没能升职的原因了,接下来你就应该做一件十分困难的事了——同老板谈谈。提前一两天预约时间,这样大家都能有时间整理自己的思绪。最后,一定要保持冷静与专业风度。

5.我有什么不足?

在你完成自我评估后,你就可以问问老板自己有没有什么不足了。记住不要显得太不友好。礼貌地要求他们解释一下,指出你工作表现中的不足之处。还有,你一定要表现得坚定一些——就说你非常想提升自己,这些信息将给你带来极大的帮助。

6.我该如何提升自己的能力?

当你了解到自己的短处后,你还可以问问老板自己如何才能短时间内提升自己的能力。试着包含特定的工作相关目标——这样虽然会多花一些时间,但确实一个良好的开端。

7.获得升职的同事比我好在哪里?

这个问题十分尖锐,所以最好是抱着学习的心态来问这个问题。试着平和地问问老板你和竞争对手之间的不同之处,这样你就能在工作中注意这些地方,并在接下来的时间中提升它们。


虽然我们难以接受自己没能升职的事实。但不管你怎么做,记住一定要得到上述问题的答案,这样你就能针对性地提升自己,以便下次一举获得升职。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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