未能升職? 先問自己七個問題

PassedUp

你整年都很努力工作,你亦非常肯定你已經滿足工作上的要求,你甚至獲得上司的肯定,但最後你發覺,你的升職夢破滅了。

這個情況可能會令人心碎、洩氣、甚至令人崩潰,或者會讓你覺得憤怒、不耐煩及沮喪。

可是, 在這樣的年代,表現成熟和專業卻大於一切。調整你的情緒並慢慢開始找出錯原因。如果你未能升職,這裡有7個問題你需要問。

問自己:

第一件事 - 花點時間思考和反思。

1. 哪裡出錯?

找出自身表現問題非常重要。花點時間做一個詳細的事後分析:自己做得怎麼樣、如何做得更好、做錯了什麼。嘗試從老闆的角度思考,並對每個重大項目評分以全面了解整個狀況。你可以找其他人幫忙,但沒有人比你更了解自己。

與上司討論前,先想清楚自己的表現,並且對任何談話進行合理及成熟的分析。如果你認為自己做得很好,那麼很可能是發生在你無法控制的情況下,但至少你手頭上有這些資料可以為你的表現進行辯護。

2.我有沒有完成要求的工作或完成比要求更多的工作呢?

在反思過程中,你可能會發現自己並沒有做錯什麼。但是,在當今競爭激烈的工作環境中,這可能不足夠。為了升職,你通常需要做比要求多的工作,以清楚地表現出你至少在過往幾個月內能夠完成在升職水平的工作。

3. 升職是否存在?

這個問題好像有點奇怪,但有很多人會經歷這個階段。花點時間想想你的老闆到底說了什麼,他們是否答應讓你升職 ,更好的方法是在文書中尋找相關的內容。譬如是公司政策中指出本季度或半年內不會有職位調遷。

4. 我有足夠的經驗嗎?

不論你有多努力工作,你的表現有多好,大多數人注重的是年資和經驗。我們應該生活在精英管理的年代,有出色表現就很足夠。可是,現實並非如此,尤其是香港這個地方。如果你因為這個原因而未能升職,你可能要選擇接受現實並慢慢等待,或另謀高就才有機會升職。

問老闆:

現在,你已經思考過為什麼你未能升職,你現在需要做的是與老闆討論問題的根本,你可能會覺得有點困難。在一兩天內預定會議,讓大家有時間整理一下他們的想法。最重要的是要保持冷靜和專業。

5. 我的錯處是甚麼?

當你自我評估之後,是時候問問你的上司究竟那裡出錯。但謹記不要太進取或太有戒心。有禮貌地問他們可否解釋你在那裡出錯及你的表現缺乏了什麼。另外,你要保持堅定,解釋你希望改善自己的表現,而這些資訊對改善表現來是非常重要的。

6. 我可以如何提高自己的能力?

當你知道 自己的弱點後,你可以問老闆如何在適當時候改善表現。嘗試制定一些特定目標並朝之努力,這會比會議需要的時間長,但這個問題是一個很好的起點。

7. 獲升職的同事在那方面做得比較好?

這個問題可能非常敏感,所以一定要將問題用適當及志在學習的語氣表達出來。試問老闆,你與競爭對手之間的分別,這樣你就可以把對手的特質和因素帶到自身工作中,在將來變得更好。


未能升職有時候是很難接受。但無論如何,都要問自己這些問題,有確實答案後,製定計劃, 確保往後不需要再問!

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

3 分鐘閱讀

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