CV 7大扣分細節

CV內容，目的是要表現自己最好一面，HR只會用幾秒掃視你的CV，在未找到他們需要的資料，但卻見到某些「礙眼」的CV細節，只會減少你的成功機會。

其實一看CV就大概知道求職者有沒有common sense，尤其當CV出現一些無關的個人資料，一是求職者未經思考就抄網上template，或者思考完都覺得重要(那就更差），有HR一見到就會立刻扔CV去廢紙堆。

要令CV真正Sell到自己，第一件事就要去除可能的扣分位。

1. 個人愛好

除非你的興趣與申請工作有關係，或者你的興趣特別到可以成為interview中可以談到的話題，否則在CV中寫「愛讀書」或者「愛看電影」，這就沒什麼價值了。

2. 太過詳細的職位經驗

這是大多數人都會犯的錯誤。在這些簡歷的描述中，先前的工作經歷簡直是一本流水賬（而不是使用總結性語言描述的各類成果）。說真的，沒有人關心你寫了什麼報告，或者填了什麼表。人們只會關心你達到什麼目標。

在這一部分應該著重向潛在僱主展示自己所能帶來的價值。記述成果，而不是記錄工作。如果有確鑿數據（比如為公司節省了多少資金，節省了多少工時等等）的話就更好了。

3. 空洞陳述

近年不少人會在CV上加上3-5行的個人簡介，但好多時都無善用，只寫一些官腔。 比如下面這種千篇一律的說法：「我願意與公司共同成長！」(i would like to continue to grow with the company)這種陳述毫無意義，根本無法表現你的獨特性。如果真想表現自己的話，還不如簡要寫寫自己的長處與經驗。

例：市場營銷專員，三年經驗，強項是分析用戶數據，計劃營銷活動增加銷售額，曾籌劃多個成功銷售活動。

4. 堆砌行業用詞

寫CV時，一定要記住：HR幫全公司請人，未必懂得你的行業用語。大公司都有可能有專門做某類行業的HR，或者out source 給專門的recruiting agency。但大致上看CV的人很可能對你的專業不甚了解。

有些Keyword是要用的，以digital marketing 為例，「PeopleSoft Customer Relationship Management Analytics」是評估網上銷售的工具，可以寫上後簡單講用此工具追蹤用戶數量及銷售金額，但不要一開始就用PeopleSoft CRM。

5. 不相關的臨時工或兼職

如果與申請職位無關，而你的CV快要填滿一頁，不如不寫。寫入太多不相關兼職給人一個不懂篩選重點的感覺。

尤其是剛畢業或快畢業的新鮮人，CV上要寫「工作經驗」實在令人頭痛。然而，以申請銀行職位為例，與其填「侍應」或「派傳單」之類不相干的經驗，情願不填。或者填其他課外活動經驗、義工或project就好。

6.「References Available Upon Request」

如果現在是1992年，那在CV中放上這句話還有點道理。不過現在已經是2018年了，再保留這句話就會顯得非常無厘頭。

因為即使你沒有寫，HR也會這樣做。在CV中放上這句話隻會讓你顯得古板，節省空間，讓CV看起來簡潔點吧。

7. 個人相片

除非招聘廣告或者填網上申請時有列明，或者你身處的行業著重「建立個人品牌」，否則一般不建議附上個人相片。

CV空間有限，放一張相代表要擠走其他重要資料，降低CV實用性。多餘的相片只會分薄HR的注意力，以及審閱求職者學歷工作經驗等關鍵資料的時間，再好的CV見到相片都有機會扣分。

除此以外

求職者亦應刪除完整家庭地址。以前，公司普遍寄出信件回復申請。現在，大家都用電子郵件。而且地址透露太多個人私隱，HR其實不想看到申請人的地址。只需簡單寫所居住地區域即可（比如居住地區：香港跑馬地），但居住地不屬必要資料。