你的老板有做到吗?五大好雇主特点

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你试过觉得上司冇没用吗?有调查访问二千个英国上班族,结果发现近四成人认为自己的上司未能做好自己的工作,三分之一的人甚至认为自己比上司更有办事能力。

Geoffrey Dennis是负责调查的机构的Chief Executive,他分享说:「与上司不和,会带来压力和烦恼。明显而见的是,很多人都有上述经验。

上司重要,雇主更重要!重视雇员的公司,让你更愿意为其打拼。想知自己有没有遇上一个好雇主?立即看看好雇主的五大特点!

1. 适时给予回馈

在工作上,他人给予的回馈是我们进步的依据。公司内部鼓励同事、上司下属给予具体和即时的回馈,能提高团队业绩,甚至提高士气。人谁无错,你都明白自己做嘢绝对不是完美。公司恒常给予回馈,可以鼓励同事不断改善,也证明公司相信员工的潜力,希望帮助他们进步,绝对是好老板的特点!

例如,foodpanda 鼓励员工每星期和主管会面,讨论自己工作上遇上的困难,同时听听上司的回馈。整个过程的目的并非要找茬,而是希望通过给予回馈,帮助同事进步。

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2. 会表达感谢之意

国际研究反映,近八成员工因为觉得不被欣赏而辞职。打工仔指出,主管的认可最能推动他们继续努力,甚至挑战自己,更上一层。老实说,觉得自己工作有人欣赏,谁会不高兴!你公司又有没有这个文化呢?

香港宽频 为员工提供公平合理奖励,公司的共同持股计划更让员工和股东的利益一致。也就是说,你帮公司赚取利润,你也立即可以得益。

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3. 培训你、支持你个人发展

世界变得愈来愈快,不想自己的能力被取缔,就必须继续学习,提升自己的技能。如公司能支持你学习,甚至提供培训,不是更好吗?这证明公司不止d在乎你能带来多少利润,也在乎你的个人发展。当公司将你视为「人」,而非生财工具,就代表你找到好雇主啦。

JOSInnovix皆是怡和集团旗下品牌,他们的管理层支持员工自主及创新,所以希望透过游戏程式,推动员工持续学习。

同场加映:[【成功之道】Google CEO:这事比编程重要] (https://vanna.com/articles/read/why-you-should-keep-learning-after-you-have-graduated?hl=zh-Hans&utm=article-are-you-working-for-a-great-company-yes-if-you-check-these-boxes)

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4. 重视你的身心健康

不少人都指自己开始上班后长胖了。其实「发福」不单影响外观,长远更会影响身体健康!但当你几乎大半天都在公司坐着,想keep fit真的不容易!愈来愈多雇主正视这个都市问题,并为员工提供不同的健身福利!例如煤气公司为确保员工健康,定期邀请营养师分享健康资讯。

另外,不少公司,如亚洲万里通国泰航空屈臣氏集团等都在办公室设置健身室,方便员工在午饭时间、放工后运动。而亚洲万里通更设有游泳池🏊‍♀️!另外,国泰航空的总部国泰城有医疗中心,而屈臣氏集团在火炭的办公室更备有员工诊所。

香港地小人多,不可能间间公司都有健身室,但这不代表公司不在乎员工健康! Deliveroo就为提供健身资助,让员工享受完公司的免费午餐后可以去运动一下!

同場加映:煤气公司员工分享

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5. 提供贴心福利

调查指,可以选择的话,八成雇员宁愿舍弃加薪,都希望有更好的福利。和加薪不同的是,提供更多员工福利代表公司明白员工所需,希望在日常生活的不同部分,为员工提供便利。

例如,idNerd Studio明白团队成员都热爱动漫、电脑游戏,所以在办公室安装足球机、电子游戏,同时提供免费零食及饮品,让员工做到攰,可以去玩玩游戏放松一下。这些贴心的安排,在在表现出公司感谢员工的付出,并希望为他们打打气。

另外,国泰航空亚洲万里通的员工几乎都热爱旅游。公司有见及此,为员工(甚至员工家属)提供旅游福利!

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编辑精选:

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Team Vanna

Vanna's expert writing team

15 分钟阅读

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