真係有好老細?5大好僱主特點

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你有冇試過覺得上司冇料到?有調查訪問二千個英國上班族,結果發現近四成人認為自己的老細冇做好佢地份工,三分之一的人甚至認為自己比上司更做到嘢。

Geoffrey Dennis是負責調查的機構的Chief Executive,佢分享說:「與上司不和,會帶來壓力和煩惱。明顯而見的是,很多人都有上述經驗。

上司重要,僱主更重要!重視僱員的公司,讓你更願意為佢打拼。想知自己有冇遇上一個好僱主?即睇好僱主的五大特點!

1. 適時給予feedback

在工作上,他人給予的feedback(回饋)是我們進步的依據。公司內部鼓勵同事、上司下屬給予具體和即時的feedback,能提高團隊業績,甚至提高士氣。人誰無錯,你都明白自己做嘢絕對不是完美。如果公司能恆常給予feedback,可以鼓勵同事不斷改善,也證明公司相信員工的potential,希望幫助他們進步,絕對是好老細的特點!

例如,foodpanda 鼓勵員工每星期和主管坐低,討論自己工作上遇上的困難,同時聽聽上司的comment。整個過程的目的唔係要抽掅你做錯啲咩,而是希望通過給予feedback,幫同事進步。

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2. 會表達感謝之意

國際研究反映,近八成員工因為覺得不被欣賞而辭職。打工仔指出,主管的認可最能推動他們繼續努力,甚至挑戰自己,更上一層。講真,覺得自己工作有人appreciate,返工都開心啲啦!你公司又有冇呢個文化呢?

香港寬頻 為員工提供公平合理獎勵,公司的共同持股計劃更讓員工和股東的利益一致。也就是說,你幫公司賺取利潤,你都立即有得賺。

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3. 培訓你、支持你個人發展

世界變得愈來愈快,唔想自己的能力被取締,必須繼續學習,提升自己的技能。但如果公司能支持你學習,甚至提供培訓,不是更好嗎?這證明公司不止care你為佢地帶來多少利潤,也在乎你的個人發展。當公司將你視為「人」,而非生財工具,就代表你搵到個好僱主啦。

JOSInnovix都係怡和集團旗下品牌,他們的管理層支持員工自主及創新,所以希望透過遊戲app,推動員工持續學習。

同場加映:[【成功之道】就業與失業的距離只有0.05mm] (https://vanna.com/articles/read/why-you-should-keep-learning-after-you-have-graduated?hl=zh-Hant&utm=article-are-you-working-for-a-great-company-yes-if-you-check-these-boxes)

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4. 重視你的身心健康

不少人都投訴自己返工之後肥左好多。其實「發福」不單影響外觀,長遠更會影響身體健康!但當你係公司日做夜做,想keep fit真係唔容易!愈來愈多僱主正視這個都市問題,並為員工提供不同的健身福利!例如煤氣公司為確保員工健康,定期邀請營養師分享健康資訊。

另外,不少公司,如亞洲萬里通國泰航空屈臣氏集團等都在辦公室設置健身室,方便員工在lunch、放工後運動。而亞洲萬里通更設有游泳池🏊‍♀️!另外,國泰航空的總部國泰城有醫療中心,而屈臣氏集團在火炭的辦公室更備有員工診所。

香港地小人多,不可能間間公司都有健身室,但這不代表公司不care員工健康!Deliveroo就為提供健身資助,讓員工享受完公司的free lunch後可以去運動一下!

同場加映:煤氣公司員工分享

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5. 提供貼心福利

調查指,如果有得揀,八成僱員寧願捨棄加薪,都希望有更好的福利。和加人工不同的是,提供更多員工福利代表公司明白員工所需,希望在日常生活的不同部分,為員工提供便利。

例如,idNerd Studio明白團隊成員都熱愛動漫、電腦遊戲,所以在辦公室安裝足球機、電子遊戲,同時提供免費零食及飲品,讓員工做到攰,可以去玩玩遊戲放鬆一下。這些貼心的安排,在在表現出公司感謝員工的付出,並希望為他們打打氣。

另外,做得國泰航空亞洲萬里通 ,都喜歡旅遊。公司有見及此,為員工(甚至員工家屬)提供旅遊福利!

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【巴菲特分享】身價瞬飆50%靠呢招

Team Vanna

Vanna's expert writing team

15 分鐘閱讀

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