应徵中高层职位,学历技术已不是最重要

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上一篇文章「HR睇CV用7秒?」关键非秒数,而是这3件事,提到HR筛选CV时会留意的3个重点。 今次会分享应徵senior以至management级别的工作,需要留意什麽。个人意见是学位及技术已不是最重要,反而工作经验/曾参与的项目才是区别你与其他应徵者的地方。

如何在CV突出自己的工作成就?请儘量在CV上强调以下资料。

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1. 一段精简的个人简介

大概3-5行,总结自己的年资及经验技能,内容要切合应徵工作所需的要求;不要写 a hard-working team player这些空泛的句子,而是加上具体例子,如数据或事实,例如协助培训新人、提高生产效率或降低成本等等。

2. 列出几项核心技能

以bullet point 形式列出你掌握的技能,要列出与应徵工作需要的技能,务求令对方一目了然。更重要的是你要在这里作出筛选,选择最突出而且是对方要求的技能。每一点要精简,像广告tagline 那样只需几个字但要够 sharp 够準。

3. 简述上一份工作经验

如果上一份工作与你应徵的工作相关,你要把握机会在这里描述上一份工作的公司简介、你的职责、你取得的成就。要列出例子,同样要具体而量化,如争取到新客户,带来XXX的收益、或为公司减低10%的营运成本等等。

这个 level 的员工,他们最重要的资产就是经验。所以相比经验与技能,下面是较次要的资料 :

  1. 教育背景
  2. 求职信

其实去到中高层职位,建立自己的个人品牌(Personal Branding)将会愈来愈重要。但如何在CV上做到这一点?重点是如何在CV上建立一个属於你的个人形象,令僱主一看就记得你,可以是个人简介中的一句tag line,而CV其他资料或多或少都支持这句tag line。

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Fiona Wong

自由作家及翻译 ,热爱艺术、电影、旅行及花艺

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