应徵中高层职位,学历技术已不是最重要

senior

上一篇文章「HR睇CV用7秒?」关键非秒数,而是这3件事,提到HR筛选CV时会留意的3个重点。 今次会分享应徵senior以至management级别的工作,需要留意什麽。个人意见是学位及技术已不是最重要,反而工作经验/曾参与的项目才是区别你与其他应徵者的地方。

如何在CV突出自己的工作成就?请儘量在CV上强调以下资料。

senior

1. 一段精简的个人简介

大概3-5行,总结自己的年资及经验技能,内容要切合应徵工作所需的要求;不要写 a hard-working team player这些空泛的句子,而是加上具体例子,如数据或事实,例如协助培训新人、提高生产效率或降低成本等等。

2. 列出几项核心技能

以bullet point 形式列出你掌握的技能,要列出与应徵工作需要的技能,务求令对方一目了然。更重要的是你要在这里作出筛选,选择最突出而且是对方要求的技能。每一点要精简,像广告tagline 那样只需几个字但要够 sharp 够準。

3. 简述上一份工作经验

如果上一份工作与你应徵的工作相关,你要把握机会在这里描述上一份工作的公司简介、你的职责、你取得的成就。要列出例子,同样要具体而量化,如争取到新客户,带来XXX的收益、或为公司减低10%的营运成本等等。

这个 level 的员工,他们最重要的资产就是经验。所以相比经验与技能,下面是较次要的资料 :

  1. 教育背景
  2. 求职信

其实去到中高层职位,建立自己的个人品牌(Personal Branding)将会愈来愈重要。但如何在CV上做到这一点?重点是如何在CV上建立一个属於你的个人形象,令僱主一看就记得你,可以是个人简介中的一句tag line,而CV其他资料或多或少都支持这句tag line。

7个CV扣分细节

香港6大压力职业

2018香港5大初创公司

10个最有发展潜力tech skills

要个人发展,点解大公司未必係最好选择?

Fiona Wong

自由作家及翻译 ,热爱艺术、电影、旅行及花艺

4 分钟阅读

相关搜寻

为你推荐...

有研究发现,睡眠模式受与生俱来的生理时钟和基因影响,所以一日之中,你最有精力的时间可能和你同事不一样。有些人天生是早起的鸟,有些人却不然!不一定是早起的鸟儿才有虫吃...

统计显示,逾七成职位空缺都不公开招募。公司依赖员工介绍,来寻找合适人选。内部介绍,不能保证请你,但绝对比没有人脉好!这次和大家分享不同情况下,如何开口拜托介绍工作。

现今职场最讽刺的莫过於连「初级职位」都要求2年工作经验。结果不少毕业生面临「无工作经验无人请,无人请就无工作经验」,无限轮迴。

申请一百,甚至几百份工作,等两三个星期都无回音?的确会很不安。但除了等以外,也许是时候停一下,重新思考并调整方法了,说不定这之後就能一举找到自己喜欢的工作

9找工作
中型 · 建筑规划 · 鰂鱼涌,香港
7找工作
中型 · 食品饮料 · 上环,香港
10找工作
大型 · 餐食&饮品 · 上环,香港
6找工作
小型 · 电子商务 · 红磡,香港