應徵中高層職位,學歷技術已不是最重要

上一篇文章「HR睇CV用7秒?」關鍵非秒數,而是這3件事,提到HR篩選CV時會留意的3個重點。 今次會分享應徵senior以至management級別的工作,需要留意什麼。個人意見是學位及技術已不是最重要,反而工作經驗/曾參與的項目才是區別你與其他應徵者的地方。

如何在CV突出自己的工作成就?請儘量在CV上強調以下資料。

senior

1. 一段精簡的個人簡介

大概3-5行,總結自己的年資及經驗技能,內容要切合應徵工作所需的要求;不要寫 a hard-working team player這些空泛的句子,而是加上具體例子,如數據或事實,例如協助培訓新人、提高生產效率或降低成本等等。

2. 列出幾項核心技能

以bullet point 形式列出你掌握的技能,要列出與應徵工作需要的技能,務求令對方一目了然。更重要的是你要在這裡作出篩選,選擇最突出而且是對方要求的技能。每一點要精簡,像廣告tagline 那樣只需幾個字但要夠 sharp 夠準。

3. 簡述上一份工作經驗

如果上一份工作與你應徵的工作相關,你要把握機會在這裡描述上一份工作的公司簡介、你的職責、你取得的成就。要列出例子,同樣要具體而量化,如爭取到新客戶,帶來XXX的收益、或為公司減低10%的營運成本等等。

這個 level 的員工,他們最重要的資產就是經驗。所以相比經驗與技能,下面是較次要的資料 :

  1. 教育背景
  2. 求職信

其實去到中高層職位,Personal Branding將會愈來愈重要。但如何在CV上做到這一點?重點是如何在CV上建立一個屬於你的個人形象,令僱主一看就記得你,可以是個人簡介中的一句tag line,而CV其他資料或多或少都支持這句tag line。

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Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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