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记住!雇主们也会用社交媒体,别被抓包了

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虽然这听起来确实有点管得太宽的意思,但是雇主们真的会经常使用社交媒体来了解候选人。事实上,最近有调查显示高达93%的雇主会查看可能候选人的社交媒体信息!

雇主们经常做的事有:

  • Google你的名字 (这样经常能搜到你的领英或者Facebook档案)
  • 在领英、Facebook以及推特上搜索你
  • 在WhatsApp与其他通讯平台上加你,然后查看你的档案照片

他们最关心的信息是:

  • 共同好友 - 谁能告诉他们你的相关信息?
  • CV里面没有的附加细节
  • 看看CV里面叙述的内容是否属实
  • 一些表示你是一位优秀(或不优秀)候选人的迹象或信息

检查社交媒体这一步骤甚至经常在面试过程开始前进行,所以一定要在提交申请之前就将自己的在线形象整理好。

如果想要给雇主们留下最好的印象,你需要:

1.更改你的隐私设定

大部分社交平台都有隐私设定功能。这将帮助你控制哪些内容可以(或者不能)被朋友或者平台上的其他人看到。让人担心的是,很多人都不会使用这个功能,甚至不知道这个功能的存在。如果你不是太了解的话,那就在浏览器里面用“匿名”或“私人”模式查看你的档案吧,这样你就能了解到别人看到的是什么内容了。

2.清理你的档案

换上一张简洁专业的照片(即使是在诸如WhatsApp一类的消息平台上也应该使用简洁的照片)。聚会后发过几张狂放不羁的尴尬照片?删。发朋友圈怼过前同事、上司或者房东老太太?删。删。

清理档案并不是要让你改变自己的性格。更好的说法是让你回顾思考一下这些你通过社交媒体与世界共享的时刻。过去的一些鲁莽行为——即使只是一张照片或一条朋友圈——都有可能破坏你找到绝佳职位的机会。

3.记得保留社交媒体形象

如果你十分担心自己的社交媒体内容,而且现在想着把档案整个删掉的话,你还是再考虑考虑吧。虽然什么都没有总比有一个特别不好的要强一些,但这无论如何都不能帮助你得到梦中职位

许多公司会怀疑那些没有在社交媒体上出现过的人。事实上,Career Builders的一项调查显示,57%的雇主不太会面试那些在网上找不着的应试人。所以保持良好的网上足迹吧。让未来的雇主看到你是一个可靠、够格的绝佳人选。

4.留下好印象

大部分的雇主都是在找聘用候选人的理由,而不是拒绝他们的理由。如果你想进一步地给招聘经理留下好印象的话,那就试着构造一个能够增加你就业机会的线上形象吧。发表或评论一些与你所申请的行业相关的内容,或者也可以只分享一些文章。这些都能帮助你展示自己的专业水平与对于这一工作领域的兴趣。

你还可以找找别人在领英上推荐你或者给你写一封推荐信,以此展示你与同事之间的良好关系。不过,还是要记住保证信息的时效性与相关性


社交媒体的关键字就是“看”。所以在开始申请之前检查一下你的隐私设定,看看别人都能看到什么,最后再清理一下你的档案吧!

Armela Escalona

freelance blogger who writes about work, tech and productivity

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