「招聘官看简历只花7秒？」关键非秒数，而是这３件事
你应该知道，HR不会每行去细阅每一份CV，所以如何立刻吸引对方注意十分重要，这样对方才愿意花时间再看下去，继而将你列入进一步考虑或 interview名单中。
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【公司规模】
熟悉招聘职位所属领行业的HR，能够从申请者曾工作的公司去理解人选的工作历练、专业训练及具备的技能。
例如一些知名度高、规模庞大的公司，或许应徵者任职这公司时，已受过充足的专业训练。有些公司知名度虽不高，组织规模不属大型企业，但HR也会设法了解申请者曾工作过的公司及工作性质，看看其性格特质、处事方式是否是否符合职缺所需。
【专业工作年资】
HR会从专业年资理解申请者的工作稳定性、离职原因、对工作内容的盼望等。
【工作成就与角色】
当HR得知申请者的工作职责及过往参与过的项目，通常会追问相关的例子与所扮演的角色，确认申请者所讲的经验是否符合该职位的需要。
HR用几秒寻找关键内容，没有就扔！
通常部门主管会事先告知HR他们著眼求职者哪一些经验、技能或所属机构类别，而HR在筛选每一份CV时，就会看该求职者有没有「命中」这些条件。
此外，不同年资经验的求职者，其CV要突出的重点都各有不同。如果是刚毕业或工作1-3年的求职者，可参考这篇文章：【应徵Junior post】HR：你的Skill Set能胜任该工作吗？
如果是应徵中高层职位，可参考另一篇文章：应徵中高层工作，还在用应徵初级工作的CV template? _
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