你应该知道,HR不会每行去细阅每一份CV,所以如何立刻吸引对方注意十分重要,这样对方才愿意花时间再看下去,继而将你列入进一步考虑或 interview名单中。
相关文章:CV命中关键字,击败电脑筛选
【公司规模】
熟悉招聘职位所属领行业的HR,能够从申请者曾工作的公司去理解人选的工作历练、专业训练及具备的技能。
例如一些知名度高、规模庞大的公司,或许应徵者任职这公司时,已受过充足的专业训练。有些公司知名度虽不高,组织规模不属大型企业,但HR也会设法了解申请者曾工作过的公司及工作性质,看看其性格特质、处事方式是否是否符合职缺所需。
【专业工作年资】
HR会从专业年资理解申请者的工作稳定性、离职原因、对工作内容的盼望等。
【工作成就与角色】
当HR得知申请者的工作职责及过往参与过的项目,通常会追问相关的例子与所扮演的角色,确认申请者所讲的经验是否符合该职位的需要。
通常部门主管会事先告知HR他们著眼求职者哪一些经验、技能或所属机构类别,而HR在筛选每一份CV时,就会看该求职者有没有「命中」这些条件。
此外,不同年资经验的求职者,其CV要突出的重点都各有不同。如果是刚毕业或工作1-3年的求职者,可参考这篇文章:【应徵Junior post】HR:你的Skill Set能胜任该工作吗?
如果是应徵中高层职位,可参考另一篇文章:应徵中高层工作,还在用应徵初级工作的CV template? _
>>编辑精选
想加入成长行销界需具备什麽技能?本文将推荐不同资源让大家装备自己,成为一个 data-driven 的 Growth Marketer。
陈旧过时的金融服务行业正在被快速进步、爆炸式发展的金融科技行业替代。所以还有什么比得过这一不断涌现好想法的行业呢?从历史角度来讲,金融服务行业将盈利置于客户体验之前,所以人们不断地在搜寻更简单、更优质以及更快速的方法来处理各项金融事宜,而在这一过程中也涌现出了许多新的工作岗位。
Fiona Wong
自由作家及翻译 ,热爱艺术、电影、旅行及花艺
4 分钟阅读