「招聘官看简历只花7秒?」关键非秒数,而是这3件事

CV

你应该知道,HR不会每行去细阅每一份CV,所以如何立刻吸引对方注意十分重要,这样对方才愿意花时间再看下去,继而将你列入进一步考虑或 interview名单中。

相关文章:CV命中关键字,击败电脑筛选

【公司规模】

熟悉招聘职位所属领行业的HR,能够从申请者曾工作的公司去理解人选的工作历练、专业训练及具备的技能。

例如一些知名度高、规模庞大的公司,或许应徵者任职这公司时,已受过充足的专业训练。有些公司知名度虽不高,组织规模不属大型企业,但HR也会设法了解申请者曾工作过的公司及工作性质,看看其性格特质、处事方式是否是否符合职缺所需。

【专业工作年资】

HR会从专业年资理解申请者的工作稳定性、离职原因、对工作内容的盼望等。

【工作成就与角色】

当HR得知申请者的工作职责及过往参与过的项目,通常会追问相关的例子与所扮演的角色,确认申请者所讲的经验是否符合该职位的需要。

HR用几秒寻找关键内容,没有就扔!

通常部门主管会事先告知HR他们著眼求职者哪一些经验、技能或所属机构类别,而HR在筛选每一份CV时,就会看该求职者有没有「命中」这些条件。

此外,不同年资经验的求职者,其CV要突出的重点都各有不同。如果是刚毕业或工作1-3年的求职者,可参考这篇文章:【应徵Junior post】HR:你的Skill Set能胜任该工作吗?

如果是应徵中高层职位,可参考另一篇文章:应徵中高层工作,还在用应徵初级工作的CV template? _

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