「HR睇CV用7秒?」關鍵非秒數,而是這3件事

CV

你應該知道,HR不會每行去細閱每一份CV,甚至不少大公司已經用Applicant Tracking System (ATS) 去篩走大部分CV,hit中keyword的才成功生存去到HR手中。所以如何立刻吸引對方注意十分重要,這樣對方才願意花時間再看下去,繼而將你列入進一步考慮或 interview名單中。

相關文章:CV命中關鍵字,擊敗電腦篩選

【公司規模】

熟悉招聘職位所屬領行業的HR,能夠從申請者曾工作的公司去理解人選的工作歷練、專業訓練及具備的技能。

例如應徵者來自一些知名度高、規模龐大的公司,HR會了解應徵者任職這公司時,大概接受過的訓練。有些公司知名度雖不高,組織規模不屬大型企業,但HR也會設法了解申請者曾工作過的公司及工作性質,看看其性格特質、處事方式是否是否符合職缺所需。

【專業工作年資】

HR會從專業年資理解申請者的工作穩定性、離職原因、對工作內容的盼望等。

【工作成就與角色】

當HR得知申請者的工作職責及過往參與過的項目,通常會追問相關的例子與所扮演的角色,確認申請者所講的經驗是否符合該職位的需要。

HR用幾秒尋找關鍵內容,沒有就扔!

通常該職缺所屬的部門主管會事先告知HR他們著眼求職者哪一些經驗、技能或所屬機構類別,而HR在篩選每一份CV時,就會看該求職者有沒有「命中」這些條件。

此外,不同年資經驗的求職者,其CV要突出的重點都各有不同。如果是剛畢業或工作1-3年的求職者,可參考這篇文章:【應徵Junior post】HR:你的Skill Set能勝任該工作嗎?

如果是應徵中高層職位,可參考另一篇文章:應徵中高層工作,還在用應徵初級工作的CV template?

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Fiona Wong

自由作家及翻譯 ,熱愛藝術、電影、旅行及花藝

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