「HR睇CV用7秒?」關鍵非秒數,而是這3件事

CV

你應該知道,HR不會每行去細閱每一份CV,甚至不少大公司已經用Applicant Tracking System (ATS) 去篩走大部分CV,hit中keyword的才成功生存去到HR手中。所以如何立刻吸引對方注意十分重要,這樣對方才願意花時間再看下去,繼而將你列入進一步考慮或 interview名單中。

相關文章:CV命中關鍵字,擊敗電腦篩選

【公司規模】

熟悉招聘職位所屬領行業的HR,能夠從申請者曾工作的公司去理解人選的工作歷練、專業訓練及具備的技能。

例如應徵者來自一些知名度高、規模龐大的公司,HR會了解應徵者任職這公司時,大概接受過的訓練。有些公司知名度雖不高,組織規模不屬大型企業,但HR也會設法了解申請者曾工作過的公司及工作性質,看看其性格特質、處事方式是否是否符合職缺所需。

【專業工作年資】

HR會從專業年資理解申請者的工作穩定性、離職原因、對工作內容的盼望等。

【工作成就與角色】

當HR得知申請者的工作職責及過往參與過的項目,通常會追問相關的例子與所扮演的角色,確認申請者所講的經驗是否符合該職位的需要。

HR用幾秒尋找關鍵內容,沒有就扔!

通常該職缺所屬的部門主管會事先告知HR他們著眼求職者哪一些經驗、技能或所屬機構類別,而HR在篩選每一份CV時,就會看該求職者有沒有「命中」這些條件。

此外,不同年資經驗的求職者,其CV要突出的重點都各有不同。如果是剛畢業或工作1-3年的求職者,可參考這篇文章:【應徵Junior post】HR:你的Skill Set能勝任該工作嗎?

如果是應徵中高層職位,可參考另一篇文章:應徵中高層工作,還在用應徵初級工作的CV template?

>>編輯精選

面試準備checklist

如何在Interview自我介紹?

面試後一定要做的4件事

見工面試點傾人工? 3種情況逐一睇

收到2個Job Offer?你需要留意的5個篩選步驟

Fiona Wong

自由作家及翻譯 ,熱愛藝術、電影、旅行及花藝

4 分鐘閱讀

相關搜尋

為你推薦...

你都想畢業後做MT,fast-track自己的職業生涯?立即睇2019/20 Management Trainee 懶人包,為9月開始的MT/GT申請做好準備!

暑假將至,不少學生會找part-time或暑期工,希望賺點外快之餘,放假都唔係咁無聊。到底搵暑期工有咩需要注意?又可以點樣避免中伏,返左工先知工作環境好差?

年尾轉工潮臨近,你是否心思思想另謀高就?可是你在現任公司做不夠一年,那不就代表你不能離職,以免「整花自己的cv」嗎?到底「在職時間」是否考慮辭職的唯一因素呢?想離職時,有應該考慮什麼呢?

不少人都會參考網上的template製作CV。即使工作經驗、專業技術及學歷都無可挑剔,但CV上的一些細節,都會令HR對你印象扣分。

113搵工
中型 · 物流 · 九龍塘,香港
8搵工
中型 · 電子商務 · 上環,香港
101搵工
大型 · 航空 · 赤鱲角
5搵工
大型 · 科技用品飾物 · 香港紅磡