打工仔不可不知的劳工法

Busy People

香港劳工法一听就闷,但Work Hard不如Work Smart,为了避免被公司当「水鱼」剥削,大家更应好好补一课,认识放假、辞职或面对「李氏力场」时,自己拥有什麽权利。

放假篇

问:请病假有假纸不会扣人工? 答:错。唯一受法例保障的有薪病假只有一种,即不少於连续4天、能出示医生纸,亦已累积有薪病假日。

根据《僱傭条例》,僱员如符合以下条件,便可以享有相等於每日平均工资五分之四的 疾病津贴 (即病假津贴):

  • 连续受僱於同一僱主4星期或以上,每星期最少工作18小时(「418」);
  • 僱员已累积足够的有薪病假(受僱首年每1个月已累积2天有薪病假,其後每月可累积4天);
  • 病假不超过120天。

即使你获得合法的有薪病假(即不少於连续4天、能出示医生纸,亦已累积有薪病假日),亦只能领取病假当日五分之四的工资,变相就是扣人工。

除了上述连续4日的有薪病假属劳工法例保障範围以外,其馀给打工仔「应急」的单日病假,参考劳工处的定义是「优於《僱傭条例》规定的病假福利」。

所以,员工请一天病假而被扣薪,是可以的。

问:「有薪产假」是女性必有福利? 答:错,关键在於「418」+「40周」。首先,你要确定已为同一公司连续打工4周、每周工时达18小时或以上,这一点slasher、兼职人士宜多注意;加上放产假前,亦已为公司工作满40周与呈交医生纸,便可拥有10周有薪产假;否则只有无薪的10周产假。

问:你放「银行假」定「劳工假」? 答:……很多人都弹出「黑人问号」。银行假(即公众假期)有17天,劳工假有12天,差别就是复活节3天、佛诞1天与12月26日(圣诞节翌日)。据统计处2011年调查,全港只有49.5%打工仔享受银行假,祝你成为幸运的1/2 打工仔人口。

辞职篇

问:辞职要提早多久通知? 答:视乎情况。 工作首个月:毋须通知 试用期首个月後:最少7日 试用期後:稳阵最少1个月,但有合约列明更长通知期,应以合约为準

问:「辞职代通知金」要付多少? 答: 终止合约通知日期前12个月内平均月薪/日薪*

×而不是 通知期内工资的月数/日数 =代通知金

例:Summer最近1年的月薪是15,000元,而她未依合约写明提早一个月通知,所以要付代通知金15,000元(月薪15,000元×1个月通知期)。

其他

问:8号风球或以上,可否拒绝返工? 答:视乎合约而定。劳工处指引写「僱主应只要求绝对必需的人员在恶劣天气下上班」,若你不幸被选中,谨记自保:由恶劣天气有关讯号悬掛时起计,前 4小时及後 4小时,若上下班途中遇到意外,都列为工伤──下次尝试以此为由,说服上司放你一马。

问:slasher/兼职/intern=无疾病津贴? 答:错,关键亦於「418」。如果你连续为同一间公司工作4周,而每周工作18小时或以上,即可享有疾病津贴、休息日、有薪年假等。有无良公司为了减省福利,设计更表时「出古惑」,如第3周刻意减少工时,表面是要你多休息,实际是令工时少於18小时。所以,转新工後首个月,宜多留意更表安排与纪录每日工时。

问:我弄坏了公司电脑,要赔多少? 答:最多赔300元,无论它是投影机、影印机或相机。若老闆狮子开大口,直接影印《僱傭条例》放在他的桌上。

这份文件并非法律文件。有关法例条文的诠释,仍以法例原文为準。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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