打工仔不可不知的勞工法例

Busy People

香港勞工法一聽就悶,但Work Hard不如Work Smart,為了避免被公司當「水魚」剝削,大家更應好好補一課,認識放假、辭職或面對「李氏力場」時,自己擁有什麼權利。

放假篇

問:請病假有假紙不會扣人工? 答:錯。唯一受法例保障的有薪病假只有一種,即不少於連續4天、能出示醫生紙,亦已累積有薪病假日。

根據《僱傭條例》,僱員如符合以下條件,便可以享有相等於每日平均工資五分之四的 疾病津貼 (即病假津貼):

  • 連續受僱於同一僱主4星期或以上,每星期最少工作18小時(「418」);
  • 僱員已累積足夠的有薪病假(受僱首年每1個月已累積2天有薪病假,其後每 月可累積4天);
  • 病假不超過120天。

即使你獲得合法的有薪病假(即不少於連續4天、能出示醫生紙,亦已累積有薪病假日),亦只能領取病假當日五分之四的工資,變相就是扣人工。

除了上述連續4日的有薪病假屬勞工法例保障範圍以外,其餘給打工仔「應急」的單日病假,參考勞工處的定義是「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。

所以,員工請一天病假而被扣薪,是可以的。

問:「有薪產假」是女性必有福利? 答:錯,關鍵在於「418」+「40周」。首先,你要確定已為同一公司連續打工4周、每周工時達18小時或以上,這一點slasher、兼職人士宜多注意;加上放產假前,亦已為公司工作滿40周與呈交醫生紙,便可擁有10周有薪產假;否則只有無薪的10周產假。

問:你放「銀行假」定「勞工假」? 答:……很多人都彈出「黑人問號」。銀行假(即公眾假期)有17天,勞工假有12天,差別就是復活節3天、佛誕1天與12月26日(聖誕節翌日)。據統計處2011年調查,全港只有49.5%打工仔享受銀行假,祝你成為幸運的1/2 打工仔人口。

辭職篇

問:辭職要提早多久通知? 答:視乎情況。 工作首個月:毋須通知 試用期首個月後:最少7日 試用期後:穩陣最少1個月,但有合約列明更長通知期,應以合約為準

問:「辭職代通知金」要付多少? 答: 終止合約通知日期前12個月內平均月薪/日薪* X 通知期內工資的月數/日數 =代通知金

例:Summer最近1年的月薪是15,000元,而她未依合約寫明提早一個月通知,所以要付代通知金15,000元(月薪15,000元×1個月通知期)。

其他

問:8號風球或以上,可否拒絕返工? 答:視乎合約而定。勞工處指引寫「僱主應只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下上班」,若你不幸被選中,謹記自保:由惡劣天氣有關訊號懸掛時起計,前 4小時及後 4小時,若上下班途中遇到意外,都列為工傷──下次嘗試以此為由,說服上司放你一馬。

問:slasher/兼職/intern=無疾病津貼? 答:錯,關鍵亦於「418」。如果你連續為同一間公司工作4周,而每周工作18小時或以上,即可享有疾病津貼、休息日、有薪年假等。有無良公司為了減省福利,設計更表時「出古惑」,如第3周刻意減少工時,表面是要你多休息,實際是令工時少於18小時。所以,轉新工後首個月,宜多留意更表安排與紀錄每日工時。

問:我弄壞了公司電腦,要賠多少? 答:最多賠300元,無論它是投影機、影印機或相機。若老闆獅子開大口,直接影印《僱傭條例》放在他的桌上。

文章並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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