2019年八大行业薪酬趋势

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我是否underpaid?找工作时期望待遇应该怎么填?换工作的话薪水会加多少?我想请老板加薪,会否狮子开大口?

南华早报早前引述人事顾问公司,指香港名义上有4%人工升幅,但扣除通涨後,实际薪酬升幅仅1.9%,低於2.7%的平均水平,落後上海、新加坡,在调查中20个亚洲城市排第15。

名义上加4%,实际才加1.9%,要「真·加人工」,而不只是「抗通涨」,大家在计算人工升幅时,别忘记要考虑上述数字。我们亦参考了人事顾问公司的2019薪酬报告,为大家综合出香港八大行业今年薪酬平均水平。

同场加映:Expected Salary应该怎么填?

1. I.T.(资讯科技)

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2. Marketing(市场推广)

几乎每个行业都需要marketing人才,综合各行业相关职位薪酬待遇后,我们按年资得出以下数据。

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3. PR / Communications / Events (公共传讯)

综合各行业的公共传讯职位待遇后,我们按年资得出以下薪酬数据。

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4. Sales (销售)

多做几年sales后,可能就想跳到另一间公司大展鸿图,如果你已经入行3年或以上,你的同行正收取以下待遇。

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5. Accounting (会计)

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6. Compliance (合规管理)

不同公司都需要compliance的同事,综合报告中几个行业的数字后,以下是compliance不同年资同事的薪酬。

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7. Financial Services(金融服务)

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8. Supply Chain (供应链)

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从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

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正所谓「鱼唔过塘唔肥」,与其留在旧公司每年加几个%薪金,不少人都情愿透过換工作加人工不过換工作的时候怎样跟新僱主力争最好薪水,你又知道吗?

每年公司发了双粮花红以後,都是很多人换工作的时间,亦有不少人希望趁机提高身价,为自己争取「更合理」的薪金。

不少人都有见工被压价的经验,在见工尾声,以为终於过到整个面试,埋门一脚却被未来僱主压价。面试「倾人工」无疑是一门学问,见工如何开价还价,被压价时要如何反击?

每次申请职位空缺,见到要填expected salary都不禁汗颜。填得过高怕没得面试,填得过低怕最后薪金自己自己接受不到。那应该怎么填?看下面解释吧!

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