香港人工作不快乐 原因不是长时间工作

Unhappy

根据研究机构Qualtrics在2017年发表的调查,仅34%香港打工仔满意自己的工作,低於马来西亚(45%)及新加坡(43%),属调查地区中满意度最低。

44%电讯业的员工因工作关係长期处於压力状态,情绪受影响,远高於其他普遍工作压力较高行业,分别有媒体及广告业(27%)、科技行业(26%)、公用事业(24%)、金融业(24%)及零售业(24%)。

1. 得不到上司认同

试回想每日工作遇到的挑战,赶Deadline、处理客户要求、同时处理多项工作等等﹐工作压力大同时,不时会面对上司责骂。

一项有1,000多间机构参与的研究发现,与在亚洲地区工作的主管共事的满意度得分最低,较全球平均得分低15%。只有26%员工在工作中感到较大满足感(上一年度是31%)。研究继而指出大部分员工未有得到上司的认可,即使有亦非及时回馈。仅25%员工认为公司管理具透明度,但同时42%主管认为自己毫无隐瞒。对於想持续学习及发展事业的员工,工作量与上司认可的落差是持续工作不快乐的来源。

2. 长时间工作并非工作不快乐主因

香港的工时排名全球第一,香港人全年工作2,606小时,数字惊人。但Qualtric的研究指出,长时间工作及週末检查电邮,并不对员工的工作意欲带来负面影响。事实刚好相反,比起较少检查电邮的员工,较常检查电邮的员工更期待上班。

期待上班的受访员工百分比(%)与工作时数的关係

Graph 1

从上图可见,每週工作时数超过60小时的受访员工,当中67%期待上班,明显高於其他组别。每週工作超过40小时的受访员工,期待上班百分比随工时增加而上升。

期待上班受访员工百分比(%)与假日检查电邮的关係

Graph 2

从上图可见,在週末经常检查电邮(Always)的受访员工,当中67%期待上班。而不时检查电邮(Most of the time)的受访员工,当中58%期待上班,属第二高组别。

3. 千禧世代:薪水不是一切

或者香港人长时间工作与香港的物价息息相关。而今年的情况只会更差。但人工不是令员工不快乐的最大因素。Qualtric的研究指出,决定员工工作是否快乐的因素是

  1. 公司是否支持员工达至工作及生活平衡
  2. 管理层或主管是否认可员工的工作
  3. 员工有否得到适切的培训,从而有效工作

不论薪酬多少,如果上述因素未有全部满足,员工好大机会感到工作不快乐。根据罗兵咸永道会计师事务所(PwC)的报告,不够一半(44%)的千禧世代员工(millennials)认为高薪酬属选择工作的重要因素,职业生涯发展、机会及公司文化属首要考虑。

香港人工作不快乐不是新闻,但原因可能不是大家普遍认为的长工时。找一间关心员工身心健康的公司,才是长久解决方法。

4. 找一间适合自己的公司

以下是四间正在招聘员工的工作,大家可到Vanna的僱主档案及职位空缺,在申请工作之前,先看一看公司的员工、工作环境及公司文化。

Prenetics – 革新 DNA 检验! – (工作机会)

Soundbrenner – 用科技塑造音乐未来 (工作机会)

NEST – 协助初创公司成长 (工作机会)

Easyship – 协助超过1,000间公司在网上销售 (工作机会).

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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