求职者不想错过的「2018高增长公司」

Hong Kong Companies

要选择适合自己的公司,人工、工作有挑战、公司亦关心员工身心健康等等,不同人不同要求,但如何增加找到适合自己公司的机会?

大公司除了名气好,有资源培训员工,亦令你的履历含金量增加;而初创公司节奏快、公司架构相对简单,员工的想法及建议可以直达管理层,在初创公司工作通常可以接触不同範畴的工作,亦训练员工的适应及应变能力,在工作能力上会有明显的进步。要「二选一」通常不容易,但如果有办法两全其美呢?

答案是「高增长的公司」

因为高增长的公司结合初创公司的灵活结构及相对多的培训资源,员工可以享受较大的工作安排自由度,及做有挑战性的工作,同时得到足够的支援。

以下是一些公司,有一定名气规模,或是正在快速增长,结合初创公司的工作模式,以及媲美大公司的丰富资源予员工成长。而且最好的地方是,这些公司快速增长,意味著它将会(或者已经)提供出色的产品及服务,迈向成功,而你有机会成为促成成功的一分子。

对於求职者来说,现在是加入高增长公司的最佳时机。你将有机会对业务产生真正的影响,并且有机会面对学习和成长的挑战,但又未致於担心这些公司根基不稳。

以下是香港发展迅速的8家公司及其为员工提供的福利及成长机会:

1. Chengbao

业务: Chengbao引入更安全及更高私隐度的网上世界。公司为超过200个国家的消费者提供网络安全软件。

他们为员工带来什麽? Chengbao让员工从事自己擅长的工作,同时营造一个欢乐并著重合作的工作环境。公司鼓励「尝试,数据分析,改善」的企业文化。Chengbao以创意及生产力为先,用最低限度的上层管理,并提倡健康的工作生活平衡方式。

员工福利: Chengbao为员工提供免费早餐、医疗保险及培训机会,公司著重工作与生活平衡,办公室设乒乓球桌和墙上健身器。

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2. PRIZM

业务: PRIZM为客户提供网上营销及电子商务的解决方案。

他们为员工带来什麽? PRIZM的管理层及员工会在社交媒体的範筹上互相学习,公司著重员工的学习、发展及得到相应的培训。

员工福利: PRIZM拥有前卫的办公室,设不同区域,会议室、社交区域及休息区,还有乒乓球桌、足球机及免费零食饮品。

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3. Odoo

业务: Odoo的使命是以简单直接、功能兼备的软件去改善企业的营运方式。

他们为员工带来什麽? Odoo重视员工的招聘过程、员工培训及留住人才,给员工自由和空间发挥。

员工福利: Odoo的员工专注工作,同时兼顾玩乐,公司有不同的团队活动及福利,包括资助员工一同参与的体育活动。

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4. foodpanda

业务:foodpanda将客户最喜爱的食物送到府上。

他们为员工带来什麽?foodpanda愿意给员工责任及挑战,为员工提供快速成长的环境。 员工还可以定期与管理层一对一对话。

员工福利:foodpanda订单优惠,免费食品,定期团队活动,每月社交预算,出席餐厅开幕活动。

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5. Easyship

业务:电子商务平台,简化在线业务程序。

员工福利:每位员工均有股份份额,健身津贴,办公室设有遊戏机和定期的团队建设活动。

他们为员工带来什麽?团队结构扁平,员工与高层一起工作,接受优秀的在职培训,反馈和指导。

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6. Lalamove

业务:一间快速增长的初创企业,Lalamove已经在中国和东南亚扩展即日送货和快递服务。

他们为员工带来什麽?Lalamove关注个人和公司如何一起成长。在一个快速增长的业务𥚃,初级员工有很多机会发展成为管理人员。

员工福利:星期五小型音乐会,每週体育活动,週末旅行。

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7. Deliveroo

业务:Deliveroo将客户最爱的美食,极速送上。

他们为员工带来什麽? 在Deliveroo工作可以得到多元化的发展机会,由不同的培训课程、个人性格及职业性向测试、以及丰富的线上资源。

员工福利:「Fun Friday」午餐Deliveroo去办公室,健身津贴和定期团队活动。

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8. GoGoVan

业务: GoGoVan是亚洲第一个网上货运物流平台。

他们为员工带来什麽? GoGoVan采取扁平的管理架构,员工可以直接反映意见或想法,公司有一个专用的电邮让员工与管理层直接沟通。

员工福利: 每月定期举办活动﹐及大量免费小食饮品。

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Team Vanna

James Lewis

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