如何用校园招聘活动取得面試機會?

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踏入第二学期,应届同学除了要赶课业外,相信也陆陆续续有不少求职相关活动,包括career talk、career fair、recruitment talk等等接踵而来。但去这些活动需要花费不少时间,时间就是金钱,对应届毕业大学生而言,时间真的多多都不够用!到底你应否花时间参加这些活动呢?它们真的有用吗?

其实,这些活动有多「有用」,视乎你能否善用机会。如果你单纯去听讲座,或是拿几张传单,你的机会成本相对较高。若你把握机会,用以下几招了解公司,同时在对方心中留下好印象,那招聘会就能助你在同届求职者中突围而出。

事前准备

计划行程

一个career fair通常有不同公司参与,情况就像你去美食展一样,每间公司有自己的摊位,有兴趣的人可以去看看。出发前,应该先了解当日会有什么公司出席。特别要注意的是,有些career fair横跨几天举行,每日的参展公司都有所不同,记得做好功课,看看你心仪的几所公司会在哪天出席,不然到时候扑空,就真的浪费时间了。

了解公司

去面试前,很多人都会上网了解公司背景、未来发展、核心概念等等,甚至有人会搜索过来人分享,希望对面试内容也有个心理准备。出席recruitment talk等招聘活动亦言。大家最好事先了解公司的业务范畴,或是现有职缺的类型。有些人羊群心态,跟着大伙儿去活动。讲座过后才发现,原来该公司的业务主要在香港,而自己希望有海外出差机会,那不就浪费时间了吗?事前做好资料搜集的另一个好处,是你可以针对性听网上找不到的资料,之后在面试或cover letter中提及,让HR知道你之前有出席公司的招聘活动,马上加分。

活动当日

人靠衣装

英国临床心理学家Linda Blair提出,我们只需7秒建立对陌生人的第一印象。和公司代表交流时,七秒可能不足以谈些什么,但要对方注意到你的衣着,这时间充足有余!不是说你必须浓妆示人,或是整装上阵,但尽量别穿得太随便,也避免穿拖鞋短裤。出席大部分校园招聘活动时,试以简单的smart casual让自己看起来干净整齐、精神饱满,建立良好的第一印象。

带够CV

不少公司都会即场收CV,所以记得准备足够数量!例如当日有3间你有兴趣的公司,最好带备6分CV,毕竟你不知道到时候会不会意外遇上其他你有兴趣的公司!

「点解要系career fair交CV?同上网交有分别咩?」分别在於能否「令人记得你」和「诚意」。如果你在career fair中能与公司代表谈得来,留下好印象,再递上CV自然会增加面试机会,起码公司会记得,「这个人有去career fair,谈过两句,人好像不错」。换个角度想,前者亲自到公司摊位、和其他同事谈过,应该前者对公司的认识比较深(毕竟有一手资料),特意出席career fair也加诚意分。

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做笔记

参加recruitment talk 时,记得在讲座时做笔记。要记下什么呢?这时候你事前做的资料搜集就大派用场了!讲者谈及网上没有的资讯时,你就可以记录下来,方便深入问跟进问题,说不定迟下面试时,就可以引用讲者谈过的内容,让面试官觉得你对公司的了解比其他人深!

拿一手资料

来到recruitment talk和career fair等活动,当然不是听完讲座、交了CV就走啦!这些活动最大的宝藏就是员工的一手资料。如果活动在大学校园举行,公司通常会派熟悉该学校的员工出席。这些人甚至可能是你之前见过面的师兄姐。把握机会和他们聊聊,认识公司最近的发展。当然,通常公司代表都会被人围住的,也会收十几份CV或卡片。想突围而出的话,可以在资料搜集时预先想几个问题来问,让对方觉得你有诚意,自然也会记得你!

事后功夫

用电邮保持联络

自己本身有卡片,可以和讲者、人资、公司代表交换,不然也记得拿对方卡片。如果对方说身上没有卡片,也尽量取得对方的电邮地址和名字(最好自己记下他们的职位)。这样你可以事后寄感谢信,聊得来的话,甚至可以约对方喝杯咖啡,进一步了解公司。幸运的话,对方甚至可能愿意做你的内部推荐人(当然小编得说这个例子比较罕见)!你也可以在cover letter提及他们的名字。在芸芸求职者中,内部认识人,又能提及recruitment talk内容的你,看起来比只上网申请的求职者有热诚得多,得到面试的机会自然比较大。

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Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

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