Recruitment Talk有冇用?關鍵在這幾件事

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踏入sem 2,final year同學要趕Final Year Project之餘,亦要開始準備「求職馬拉松」,包括各大公司的recruitment talk、career fair等等接踵而來。但去這類活動動輒用數小時,在趕deadline忙搵工的季節,到底你應否花時間參加不知成效幾大的recruitment talk呢?

其實,這些活動有多「有用」,視乎你能否善用機會。如果你單純去聽完個talk,拿幾張leaflet就走,你的機會成本相對較高。若你把握機會,用以下幾招了解公司,同時在對方心中留下好印象,那就快人一步,理想達到啦!

事前準備

計劃行程

一個career fair通常有不同公司參與,情況就像你去美食展一樣,每間公司有自己的攤位,有興趣的人可以去看看。出發前,應該先了解當日會有什麼公司出席。特別要注意的是,有些career fair橫跨幾日舉行,每日的參展公司都有所不同,記得做好功課,看看你心儀的幾所公司會在哪天出席,不然到時候撲空,就真的浪費時間了。

了解公司

去面試前,很多人都會上網爬文,了解公司背景、未來發展、核心概念等等,甚至有人會搜索過來人分享,希望在沒有source的情況下,對面試內容也有個心理準備。出席recruitment talk等招聘活動亦言。大家可以事先了解公司的業務範疇,或是現有職缺的類型。有些求職初哥見人去自己又去,聽講座才發現,原來該公司業務主要在香港,而他是希望有海外出差機會,那不就浪費時間嗎?事前做好資料搜集的另一個好處,是你可以針對性聽網上找不到的資料,之後在面試或cover letter中提及,讓HR知道你之前有出席公司的招聘活動,馬上加分。

活動當日

人靠衣裝

英國臨床心理學家Linda Blair提出,我們只需7秒建立對陌生人的第一印象。和公司代表交流時,七秒可能不足以談些什麼,但要對方注意到你的衣著,這時間充足有餘!不是說你必須濃妝示人,或是full-suit上陣,但盡量別穿得太頹,避免隨便穿拖鞋短褲。出席大部分recruitment events時,試以簡單的smart-casual讓自己看起來乾淨整齊、精神飽滿,建立良好的第一印象。

帶夠CV

不少公司都會即場收CV,所以記得準備足夠數量!例如當日有3間你有興趣的公司,最好帶備6分CV,畢竟你不知道到時候會不會意外遇上其他你有興趣的公司!

「點解要係career fair交CV?同上網交有分別咩?」分別在於能否「令人記得你」和「誠意」。如果你在career fair中能與公司代表談得來,留下好印象,再遞上CV自然會增加面試機會,起碼公司會記得,「這個人有去career fair,談過兩句,人好像不錯」。換個角度想,前者親自到公司攤位、和其他同事談過,應該前者對公司的認識比較深(畢竟有一手資料),特意出席career fair也加誠意分。

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Jot notes 參加recruitment talk 時,記得在講座時jot notes。要記下什麼呢?這時候你事前做的資料搜集就大派用場啦!講者談及網上沒有的資訊時,你就可以記錄下來,方便深入問follow-up問題,說不定遲下面試時,就可以引用speaker講過的東西,讓interviewer覺得你對公司的了解比其他人深!

拿一手資料

來到recruitment talk和career fair等活動,當然不是聽個talk、放低CV就走啦!這些活動最大的寶藏就是員工的一手資料。如果活動在大學校園舉行,公司通常會派熟悉該學校的員工出席。這些人甚至可能是你之前見過面的師兄姐。把握機會和他們聊聊,認識公司最近的發展。當然,通常公司代表都會被人圍住的,也會收十幾份CV或卡片。想突圍而出的話,可以在資料搜集時想定幾個問題來問,讓對方覺得你有誠意,自然也會記得你!

事後功夫

Follow-up email

自己本身有卡片,可以和講者、HR、公司代表交換,不然也記得拿對方卡片。如果對方說身上沒有卡片,也盡量取得對方的email和名字(最好自己記下他們的job title)。這樣你可以事後寄感謝信,聊得來的話,甚至可以約對方喝杯咖啡,進一步了解公司。幸運的話,對方甚至可能願意做你的內部推薦人(當然小編得說這個例子比較罕見)!你也可以在cover letter提及他們的名字。在芸芸求職者中,內部識人、提及recruitment talk內容的你,看起來比只上網填form的candidates有熱誠得多,得到面試的機會自然比較大啦!

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Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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