未做满一年,是否不可以辞职?

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又到年末,身为打工仔,你是否在构思应否辞职?看看身边的朋友,有些换了工作,薪金立马上升20%。也有人因为自己升职无望离开旧公司,结果其他同事一起加薪——升幅总数就是离开那位的薪水。人望高处,公司前景黯淡、自己有做得不开心,此处不留人,自有留人处。想离开另谋高就也无可厚非。

但是问题来了:我在这间公司还未做够一年。老生常谈是,你应该在同一间公司做满一年或以上,以免予人「jumpy」、「不可信赖」的印象。有网民自创口诀:「一年才可以写落resume,两年才可以叫做有经验,三年才可以有得升」。也有网民认为,自己坐满半年「熬不住」要离职。也有人说自己在公司快要做满两年,现在「正找新工作,顺便要老板加人工 」。到底是否做满一年,才可以离职?想离职是否一定要先找到工作?

同场加映:如何「准备」裸辞?

辞职并非新鲜事,PWC的调查发现,60%受访者认为自己不会稳定并长期留在同一份工作。到底「在职时间」是否你考虑辞职的唯一因素呢?如果做了10个月,觉得根本不适合,那你应否开始找新工呢?

有人说,工作就好像谈恋爱一样,合则来不合则去。想「分手」的你,可以从以下几方面考虑自己的去留。

其他人如何对待你

无论你来自什么行业,「人事」基本上都不能避免。除了份合约上列明的职责外,每日的工作还包括和同事、上司相处。为了你的心理健康着想,注意你的职场环境是否toxic。如果你的公司人事复杂,不但会影响你的工作表现,更会让你的职场生涯变得不愉快。 TEDx讲者Kathy Caprino分享几个影响职场好坏的因素:

  • 上司和同事非常自恋、小圈子问题严重

  • HR对员工的态度,例如,你有困难会否帮你?还是永远站在老细的一方?

  • 公司到底有几鼓励员工联谊、合作,还是各自为政,返工等放工?

如果你发现自己打从心底讨厌自己的同事,或是极度不满上司的作风,可能就是炒公司鱿鱼的时候了。

职责和人工增幅不成正比

谁不想加薪?但平心而论,如果你真心觉得自己应该加薪,可能因为你的职责日益繁重,但工时加,薪水永远未有改变。又或你发现自己的薪水比行业标准低,也就是你underpaid,就可以开始留意了。

另外,职业咨询公司Resume Strategists的创办人Alyssa Gelbard提醒你,若公司裁员后,你要背负被裁者的工作。但上司明示暗示,表明不会加薪或升迁,而你也看不出公司计划继续招募,你就要考虑自己的去向啦。

同场加映:工作大增但不加薪,如何处理? !

看不到升职机会

如果你的KPI一直超标,上司和管理层评价良好,但却久久未获加薪升职,也没有bonus。你可以当面讨论和上司一下薪水问题,告知对方你觉得自己「值得更好」。如果上司给予的回覆牵强,不能让你信服,甚至无视你的贡献,你知点做啦。

另外,若果公司不断裁员、你的部门资源被大幅削减,就要注意了。可能公司希望专注发展的领域,不再是你目前的工作。这时候就要抚心自问,你想不想陪公司转型?

工作好无聊

你觉得自己的职责性质特别容易,完全没有学习的机会。而当公司有新项目或其他具挑战性的新工作,上司总把你排除在外,将之安排给其他同事,甚至是年资比你低的新同事。那是否离开的征兆?

难听点说,首先就要自省:上司为何不找你?如果你自问能力可以胜任,可以直接和上司提出。甚至可以趁年末表现评核向上司反映。要是上司提出,认为你「能力不足」,可以反思对方是否有理。不然的话,可能就是离开的时候了。毕竟,如职业教练Holly Caplan所言,你应该给自己一个机会,做一些能启发和挑战你的新鲜事。

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