做唔夠一年,走唔走得?

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一份工要做幾耐,所有人都考慮過。看看身邊的朋友,有些換了工作,薪金立馬上升20%。也有人因為自己升職無望離開舊公司,結果同team的同事一起加薪,升幅總數就是離開那位的薪水。人望高處,公司前景黯淡、自己有做得不開心,此處不留人,自有留人處。想離開另謀高就也無可厚非。

但是問題來了:我在這間公司還未做夠一年。老生常談是,你應該在同一間公司做滿一年或以上,以免予人「jumpy」、「不可信賴」的印象。有網民自創口訣:「一年先可以寫落resume,兩年先可以叫做有經驗,三年先可以有得升」。也有網民認為,自己坐滿半年「頂唔順」要離職。也有人說自己在公司快要做滿兩年,現在「揾緊新工,順便屈老細加人工 」。到底是否做滿一年,才可以離職?想離職是否一定要先找到工作?

同場加映:如何「準備」裸辭?

辭職並非新鮮事,PWC的調查發現,60%受訪者認為自己不會穩定並長期留在同一份工作。到底「在職時間」是否你考慮辭職的唯一因素呢?如果做了10個月,覺得根本不適合,那你應否開始找新工呢?

有人說,搵工就好像拍拖一樣,合則來不合則去。心思思想「分手」的你,可以從以下幾方面考慮自己的去留。

考慮一:同事相處

無論你來自什麼行業,「人事」基本上都是「份糧包埋」。除了份合約上列明的職責外,每日的工作還包括和同事、上司相處。為了你的心理健康著想,注意你的職場環境是否toxic。如果你的公司人事複雜,不但會影響你的工作表現,更會讓你的職場生涯變得不愉快。TEDx講者Kathy Caprino分享幾個影響職場好壞的因素:

  • 上司和同事非常自戀、小圈子問題嚴重

  • HR對員工的態度,例如,你有困難會否幫你?還是永遠站在老細的一方?

  • 公司到底有幾鼓勵員工聯誼、合作,還是各自為政,返工等放工?

如果你發現自己打從心底討厭自己的同事,或是極度不滿上司的作風,可能就是炒公司魷魚的時候了。

考慮二:人工 vs 工作量

邊個唔想加人工?但平心而論,如果你真心覺得自己應該加人工,可能因為你的職責日益繁重,但工時加,人工永遠未有改變。又或你發現自己的人工比同行低,也就是你underpaid,就可以開始留意了。

另外,職業諮詢公司Resume Strategists的創辦人Alyssa Gelbard提提你,若公司裁員後,你要背負被裁者的工作。但上司明示暗示,表明不會加薪或升遷,而你也看不出公司計劃繼續招募,你就要考慮自己的去向啦。

同場加映:工作大增但不加薪,如何處理?!

考慮三:升職前景

如果你的KPI一直超標,上司和管理層評價良好,但卻久久未獲加薪升職,也沒有bonus。你可以當面討論和上司一下薪水問題,告知對方你覺得自己「值得更好」。如果上司給予的回覆牽強,不能讓你信服,甚至無視你的貢獻,你知點做啦。

另外,若果公司不斷裁員、你的部門資源被大幅削減,就要注意了。可能公司希望專注發展的領域,不再是你目前的工作。這時候就要撫心自問,你想不想陪公司轉型?

考慮四:學習機會

你覺得自己的職責易過食生菜,完全沒有學習的機會。而當公司有新project或其他具挑戰性的新工作,上司總把你排除在外,將之安排給其他同事,甚至是年資比你低的新同事。那是否離開的征兆?

難聽點說,首先就要自省:上司為何不找你?如果你自問能力可以勝任,可以直接和上司提出。甚至可以趁年末appraisal向上司反映。要是上司提出,認為你「未夠班」,可以反思對方是否有理。不然的話,可能就是離開的時候了。畢竟,如職業教練Holly Caplan所言,你應該給自己一個機會,做一些能啟發和挑戰你的新鮮事。

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編輯精選:

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見工傾人工,如何面對壓價?

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Team Vanna

Vanna's expert writing team

6 分鐘閱讀

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