收到两个offer,留意这5个筛选步骤

Taking a drive

有什么比有offer更开心?答案是收到两个offer。这个时候,你已成为「抢手货」,但选择A餐或B餐涉及诸多因素,应该怎么决定挑选呢?至少,一定要考虑以下几点。

列出要考虑的条件

两份工作必定有不同的地方,试着列举所有因素再仔细审视,包括前景、兴趣、薪金、工时、工作环境等因素。

  • 前景、对个人职业生涯有多大帮助
  • 工作内容、兴趣
  • 薪酬待遇
  • 工时
  • 是否适合自己的个性、能力
  • 工作环境、上司/同事等
  • 公司价值观与自己是否一致
  • 通勤时间

做减法:我不想要什么?

试想A餐是大公司,工资高有双薪,但工作性质比较沉闷;B餐是小公司,薪酬较低,但工作有挑战性,有较多机会学到新事物。两份工作的条件优劣不一,难免有好有坏。想选A公司的工资,但想到终日做不喜欢的工作,又不甘心。不过,要做好选择,必定要搞清楚自己不想要什么、不适合什么,狠心逼自己做「减法」,将最不看重的因素剔除,留下最关注的因素。 问问自己,到底想要什么?想要大公司的名气?选A餐;想要快乐?那就去与自己价值观一致的公司。

工资虽然重要,未来升值潜力更重要!

若是初入职场,工资绝非最优先的考虑因素,许多人觉得起薪太低,会影响之后的工资增长。影响会有﹐但未必如大多数人所想的那么大,大部分公司对应届毕业生开的价都不会差太多。新人应考虑如何提升个人价值,即你值多少钱,而不是关注现在的工作能带来多少钱。所以可提升自己的地方有工作内容、有无上司带、公司规模、能够学到的行业知识等等。

故一般建议考虑顺序应为:

升值空间 > 兴趣 > 薪金

所以要关注以下问题:

  • 涉及的行业是否可以接受?
  • 是作风守旧的传统大公司?还是急速冒起的小企业?
  • 当我离开时,我能从这间公司得到什么?能否提高我的竞争能力?
  • 有哪些东西可以转化为自己的资源(如人脉关系等)

对于已有数年工作经验的人,工资亦非最重要因素。他们应着眼于该职位能够为自己的职业生涯带来什么(公司名气、能力提升等)、行业大趋势、能否胜任等。

可否提出需要多点时间考虑?

若A公司已发放offer,但较心仪的B公司仍未给offer,又不想断然拒绝A公司,可向A公司表明感谢及为获聘感到高兴,但坦言自己仍在考虑另一间公司的offer,希望可给予多一至两天考虑,千万不要提奇怪的理由,更不要说「没想明白」,这样只会令人觉得你拿不定主意。而在争取到的时间内,可打电话给B公司询问有无结果。

易被忽略的细节:可以看出这份工作好不好

考虑哪份工作好,除了工资、前景、工作性质外,也别忘了公司文化。国外研究显示,拥有好同事比拥有高工资更让人感到快乐。细节之中见真章,公司文化好或不好,也见于面试时的小细节中。如果你就是觉得有点不对劲,那这份工作也不一定很好。例如,与未来主管短短交手数十分钟,便可大概感知他是诚恳易沟通、还是鸡蛋里挑骨头的人,若闻到不对劲的味道,还请三思。

当你路过办公室时,不妨留意一下工位上私人物品多不多、有没有人在吹牛或上网、办公室布局如何,若见到未来同事满脸怨气、或是过了7点仍然「座无虚席」,便可略知公司工作文化的一二。

拒绝的礼貌

最后有了A餐但选择吃B餐时,别忘了礼貌地告诉另一间公司,直接向人事部表明得到更好的offer便可,切记千万不要说什么「家里有事」、「决定去旅行」之类的理由,HR见得多了,别当人家傻。(你可能会感兴趣:【如何礼貌地拒绝一份工作又不至于伤感情】)

Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

4 分钟阅读

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