收到兩個offer?留意這5個篩選步驟

Taking a drive

收到兩個offer,至少唔需要驚無工開。但到底同對方講要幾多考慮時間、幾耐要回覆、之前accept左的offer點反悔、如何拒絕其中一個等等,好多事情要考慮。識揀,一定要考慮以下幾點。

1. 列出要考慮的條件

兩份工必定有不同條件,試着列舉所有因素再仔細審視,包括前景、興趣、薪金、工時、工作環境等因素。

  • 前景、對個人職業生涯有多大幫助
  • 工作內容、興趣
  • 薪酬待遇
  • 工時
  • 是否適合自己的個性、能力
  • 工作環境、上司/同事等
  • 公司價值觀與自己是否一致
  • 交通時間

2. 做減法:我不想要什麼?

試想想A餐是大公司人工高有雙糧,但工作性質較悶;B餐是小公司,薪酬較輸蝕,但工作有挑戰性,較多機會學到新事物。兩份工作的條件優劣不一,難免十五十六,選A公司的人工,但想到終日做不喜歡的工作,又不甘心。不過,要做好選擇,必定要搞清楚自己不想要什麼、不適合什麼,狠心逼自己做「減法」,將最不看重的因素刪走,留下最關注的因素。 問問自己,到底想要什麼?想要大公司名氣,選A餐;想要快樂,便去與自己價值觀一致的公司。

3. 人工重要,未來升值潛力更重要!

若是初入職場,人工絕非最優先的考慮因素,好多人驚起薪點低,會影響之後的人工加幅。影響會有﹐但未必如好多人所想的大,大部分公司對Fresh Grad開的價都不會差太多(除非是專業工作)。新人應考慮如何令提升個人價值,即你將來可以值多少錢,而不是只關注現時的工作帶來多少錢(兩者都有當然最好,但如果一份工作人工較底,但可以學到的經驗及工作知識較多,那比起另一份人工較高但預期學到較少、工作較單一而非專業的工作,相信大家都知道要選哪一份)。

所以可提升自己的包括工作內容、有無上司帶、公司規模、會學到的行業知識等等。故一般建議考慮順序應為:

升值空間 > 興趣 > 薪金

所以要關注以下問題:

  • 涉及的行業是否可以接受?
  • 是作風守舊的傳統大公司?抑或是急速冒起的小企業?
  • 當我離開時,我能從這間公司能得到什麼?能否提高我的競爭能力?
  • 有哪些東西可以轉化為自己的資源(如人脈關係等)

對於已有數年工作經驗者,人工重要,同時你「做過什麼project」都重要,應同時着眼該職位對自己的職業生涯帶來什麼(公司名氣、提升能力等)、行業大趨勢、能否勝任等。

4. 可否提出要多啲時間考慮?

若A公司已提出offer,但較心儀的B公司仍未出offer,又不想斷然拒絕A公司,可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興,但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer,希望可給予多一至兩天考慮,千萬不要提奇怪的理由,更不要說「唔知點揀」,這樣只會令人覺得你拿不定主意。而在爭取的時間內,可打電話A公司詢問有無結果。

5. 易被忽略的細節:洞悉份工伏不伏

考慮哪份工好,除了人工、前景、工作性質外,亦別忘了公司文化。外國研究顯示,擁有好同事比起高人工快樂得多。魔鬼在細節,公司文化好或不好,也見於面試時的小細節中。若你硬是覺得有點不對勁,那份工好極也有限。例如,與未來主管短短數十分鐘交手過程,便可大概感知他是誠懇易話為、還是雞蛋裏挑骨頭的人,若聞到陣伏味,請三思。

當你路過辦公室,亦不妨留意枱面多不多私人物品、有無人吹水上網、辦公室佈局如何,若見到未來同事滿臉怨氣、或是過了7點都仍然「座無虛席」,便可略知一二那公司的工作文化。

拒絕的禮貌

最後買好A餐定B餐,亦別忘了禮貌地交代另一間公司,直接向人事部表明得到更好offer便可,切記千萬不要說什麼「屋企有事」「決定去旅行」之類的理由,HR食慣檸檬,別當人家傻的好嗎。(你可能會感興趣:【如何拒絕offer,留有餘地?】)

Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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