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入职新工作发现不适合,如何得体辞职?

Leaving

找工作就像找另一半,初次见面肯定是什么都好,等到正式发展才能看清真面目。如果对方「货不对板」,发现自己中了埋伏,想从这份新工作中辞职的话,应该如何在闪人的同时而又不失霸气呢?

新工作入职后发现不合适,做几个星期甚至几天就走的大有人在。如果一两天就发现自己被狠狠地坑了一把,那就不要浪费时间尽早走人就好。在老板眼中,做一天就走和做三天才走没什么区别,不要妄想留下什么好印象,离职程序规定上要做好的事情做好就足够了。如果是做了好几个星期,老板和同事都认识你了,那就可以看看下文,看看如何好聚好散。

停一停,想一想

不习惯新工作?人人都需要适应期,给自己一点信心、一点时间吧,你的智商又不比在座同事低。工作性质不如预期?培训了几天发现越来越不对劲?赶紧问问同事,了解清楚工作岗位的职责范围,最好问到上一位的故事,评估自己的未来后再决定。如果是其它人事问题,比如与上司不和、同事不友善或者公司气氛古怪之类的,当然是趁早离职的好。毕竟一份工作最重要的就是每日面对的人。

提前通知

过几天觉得不合适的大有人在,但重点是要提前通知而不是悄悄地走,你不是徐志摩,别学人家悄悄的走,挥一挥手,不带走一份文件。你当然可以尽早跑了,尽快找下家公司。但要知道招新员工是需要时间的,如果情况允许,想好聚好散的话,早一两周通知,不要把HR同事搞得焦头烂额的,留下不负责任的印象。

开诚布公,讲道理

无论公司是否真心挽留你,面对上司同事问到离职原因时,请大方得体地讲出原因,不要以为一句「私人理由」就可以轻轻带过。有技巧地道出你的理由,「刚开始时我的理解是这样的职责范围,现在了解更多,知道还包括了那些范围,都是我不太适应的原因」。这样一不会被人背后议论纷纷,二可以让大家有空间讨价还价,乘机重申你希望发挥和训练的技能。成功争取当然最好,就算没办法安排,上司见你另有目标,多少也可以给你一些建议,下次找工作不至于再找错。

当面辞职,不要偷偷用聊天工具说

好尴尬不知道怎么开口?千万不要怕麻烦图方便,以为上司很时髦就用聊天工具给他说一声就完事。辞职无小事,即使这份工作怠慢了你,你也还是认真一点,正式地当面提出辞职吧。除了减少文字沟通的误解,留一个好印象更重要。曾见过大公司的新人第一天没来,第二天仍然联系不上,到第三天才回复消息解释说是「病重」,主管心里有数,追问是否回来报到,最后才回复说「不了」。故事当然传遍整层办公室,连带主人公的校名、专业都一下子红了。

好好交接

有人做替死鬼,拍拍屁股就走?虽然你只是一个新人,但已经开始的工作,最好还是能有一个交待,让新同事轻松接手,你就可以漂亮地功成身退。

今日留一线,日后好相见

决定辞职就放飞自我,这样好吗?从上司同事发Offer到你入职,公司上下不知道花费了多少人力物力才完成,HR都帮你开好了社保公积金账户,站在公司角度,你说走就走,伤了多少人的心你知道吗?最后一段日子,切忌不留情面。所有的相遇,都是久别重逢,说不定将来会一起共事,所以切记要保持形象。

Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

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