返新工先黎中伏,如何得體閃人?

Leaving

搵工同搵另一半一樣,初次見面一定執到最四正,到正式發展才見真章。如果對方「貨不對辦」,發現中伏,返新工辭職,如何閃人而不失霸氣?

返新工發現唔適合,返左幾日甚至即日辭職,大有人在。如果做一兩日就發現中大伏,就無謂浪費時間儘早走人,做一日辭職同做三日辭職在老闆眼中無咩分別,不要妄想留下什麼好印象,辭職程序上要做的做好就算。所以返工一日辭職,最重要是低調快走。

但如果做左幾個星期,老闆同事都記得你,就可以睇下下文,如何好黎好去。

停一停,諗一諗

不習慣新工作?人人都需要適應期,給自己一點信心、一點時間吧,你的智商又不是比在座同事低。工作性質不如預期?上了幾日training,愈來愈唔對路?立即問同事,了解清楚工作崗位的職責範圍,最好問到上一手的故事,估算自己的未來再決定。如果是其他人事問題,與上司不夾,同事不友善,公司氣氛古怪,當然趁早辭職,畢竟一份工最重要的是每日對住的人。

早啲通知

返幾日覺得唔適合大有人在,但重點係要通知而唔係悄悄地走,你不是徐志摩,別學人悄悄的走,揮一揮手,不帶走一份文件。你當然可以趁早閃人,盡快搵過份工,但要知道請人需時,如果情況許可,想好來好去,早一兩周通知,不要把HR同事弄得一頭煙,留下不負責任的印象。

開誠布公,講點解

無論是否真心挽留你,面對上司同事問到辭職原因,請大方得體地講出原因,不要以為一句「私人理由」就可以輕輕帶過。有技巧地道出你的理由,「剛開始時我的理解是這樣的職責範圍,現在了解更多,知道還包括了那些範圍,都是我不太適應的原因」。這樣一不會被人背後議論紛紛,二可以讓大家有空間討價還價,乘機重申你希望發揮和訓練的技能。成功爭取當然最好,就算沒辦法安排,上司見你另有目標,多少也可以給你一些建議,下次搵工不再容易錯配。

當面辭職,勿鬼祟whatsapp

好尷尬唔知點開口?千祈唔好怕醜或貪方便,以為上司好後生就用message講聲就可以。辭職無小事,即使份工hea你,你也認真少少,正式地當面遞信吧。除了減少文字溝通的誤解,留一個好印象更重要。曾見證過大公司的新人第一日已經no show,第二日仍無法聯絡,第三日才覆message解釋「病重」,主管心裏有數,追問是否會來報到,最後才覆「不了」。故事當然傳遍全層辦公室,連帶主人翁的校名、學系都一下子紅了。

好好交接

有人做替死鬼,拍拍籮柚走得?雖然你都只係新人,但開咗頭做落的工作,最好有交帶地交代,讓新同事輕鬆接手,你便可以漂亮地功成身退。

今日留一線,日後好相見

決定唔撈就做自己,無面畀?由上手同事遞信到你就任,公司上下話唔定花了許多人力物力先遇到你,HR都幫了你開埋MPF戶口...最後一段日子,切忌不留情面。所有的相遇,都是久別重逢,說不定將來會一起共事,所以切記保持形象。

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從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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