如何解释「工作空窗期」？

通常，如果你的职业生涯中，譬如6份工作中，仅有2次的空窗期，甚至期间短於2至3个月内，那可能不会遇到来自HR太大的挑战。

但若是你的6份工作中，就有3次以上的空窗期，甚至空窗期间有些“长”，譬如超过3个月以上，那麽这样的情形就要警觉了。你可能更容易被问到：

• 为什麽离开上一份工作？
• 为什麽近期有多次工作变动？
• A工作与B工作间，有5个月空白期，这段时间做了什麽？
• 工作间空白期都比较长，为什麽？

僱主希望求职者「立即上手」

现在职场变化之快，『即刻埋位』的能力很重要。如果面试的职位并非新开设，那僱主自然期待求职者快速上手、并发挥影响力。因此，站在僱主立场，看以上例子，会自然有些担忧：工作期间都不长＋休息时间都较久。

并且有以下的问题：

• 求职者的平均在职时间较短，是不是有隐性原因？
• 每次工作衔接都有空窗期，求职者的工作心态如何？
• 「立即上手工作」程度会不会不够高？（可以立刻成熟工作程度）
• 聘用此人的风险会不会很高？（薪酬成本、训练时间、指导时间等）

怎样解释才算适当？

掌握可以「立即埋位工作」和「有良好工作态度」这个核心，即使身处空窗期，也要表现空白期间积极忙碌，而非「不事生产」的状态，不然会令僱主质疑你的工作能力。

又或者你真的想休息、有其他原因未能全职工作一段时间，你要表明工作空窗期的原因已经不再存在，或不再是一个令你不能工作的因素，所以不用担心你的工作能力。

大家可以参考以下例子：

类别一：表现自己有持续工作

承接临时项目/自行创业

可以回答在工作空窗期期间，进行了甚麽与自己领域内相关project，或是自行创业（在家中事业帮忙、自行创业）。甚至在CV上，使用「顾问」「Project」填补空白期，例如：

• A 职位, A公司, 2017-04 to 2018-02
• ZZ职位（e.g 顾问、专案项目）, AA公司, 2016-11-2017-03
• B 职位, B公司, 2015-04 to 2016-12
• C 职位, C公司, 2014-03 to 2015-01

这种过渡期答法，都要看「有什麽可以讲」，例如项目工作範围、相关技能、取得成果、合作对象。能有实质答案，才可显得空窗的积极程度（事关立即可以工作的能力）、有持续积累经验，甚至消除僱主对临时工作真实性的疑虑。

再度进修/志愿工作

志愿工作（为某社团、组织服务）或短期进修（精进某职场技能，更有战鬥力），也可以考虑加到面试回答。

但亦要小心，这些答案，也视乎公司文化。保守型的僱主、公司，似乎不太欢迎员工曾自行创业。但有些需要转型的公司，创业经验却可能加分。

类别二：未能全职工作的解释

解雇或裁员

有些人觉得被解僱是十分尴尬，但记住不要在面试中辱骂过去的公司或老闆。 相反，将重点放在於旧公司所取得的成就。

例子：旧公司实施削减预算，由於他们的采取「迟来先走」的政策，而我是新人所以被裁了。然而，我满意自己在那段时间取得的成果，我的前上司亦愿意成为我其中一位推荐人。

旅行

如果你工作空窗期去了族行，记住不要讲述去旅行有多开心，而是讲你需要时间调整自己，而旅行如何帮助到你个人发展。

例子：我在旧公司已工作多年，从我的推荐信都證明了我是有能力的。但除了工作之外，我都想专注在个人发展，学习如何与不同年龄，不同文化背景的人相处。现在我已经学习了不少，是时候回到工作冈位发挥所长。

健康问题

不少疾病都有年轻化的趋势，如中风、心脏病。而心理方面，不适当处理情绪有可能导致精神问题。如果严重起来，需要辞工治疗和休养。待康复後，见新工时，你应提及如何克服健康问题，然後将对话重点放回你的工作能力的技巧。

例子：我曾经因为婚姻破裂令我患上抑鬱症，而我辞工是想尽快医好这个病。我很自豪我能够克服这个病，因为这病令我变得更坚强。而我现在是完全康复，随时可以投入工作。

照顾家人

正常面试官不会因为求职者将家人放在第一位而视为缺点。话虽如此，结尾都记得要强调你已经準备好重新工作。

例子：经过深思熟虑後，我将我的子女/配偶/父母放在第一位。虽然要照顾家人，但我仍时刻留意行业的发展和阅读增值自己。而现在家事已经解决了，我可以重新投入工作，很期待有机会发挥所长。

记住面试是要表现自己，不要只顾为工作空窗期而道歉。你要重申你对职位的兴趣，引导面试官将注意力放回你的工作能力和该职位上面。

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