与Headhunter见面,要準备什麽?

Interview ​ Headhunter / Recruiter 让求职者知道更多行情,有机会得到在求职网站上看不到的资讯。而且,他们某程度上站在求职者的一方,因为他们帮你找到工作才可以获得佣金,不少 Headhunter的收入是根据取录者的年薪再按百分比计算,所以取录者人工愈高,Headhunter 收入愈高。

但天下没有免费午餐,你要先做好準备。下面就是几条能够让 Headhunter更容易帮助你的建议! ​

準备好详细 CV

​ 你的CV应该是简而精,列出与申请职位最相关且最近的工作岗位为要点即可。记得写出一些能让Headhunter 可向僱主推荐你的要点,使用简洁清晰的语句进行介绍。过分冗长的CV令时间紧迫的招聘人事倍功半,所以必须只留关键的字眼。记住列出清晰的工作时序,并且确保没有错别字!

简历中最有价值的应该是你上一份工作所得的经验与成果的详细说明。如果你能够自信而又清晰地向招聘人说明是再好不过的了。所以还是全面了解一下你的CV吧,保證没有能令人误解的地方。

让 Headhunter 了解你的状况

​ 你不一定要 100% 诚实,但要让Headhunter 了解你的状况,例如在寻找新工作时你是否还有正在进行的工作要做?是不是影响到了你的时间安排?是只靠单一途径,还是有从其他途径寻找机会?虽然 Headhunter 并不十分在意你的个人情况,但为了合作顺利,保證他们的知情也是十分重要的。

社交平台形象

​ 在社交平台上注意自己的言论。僱主简单地上网搜一搜就能了解你的一言一行,所以在会面之前看一看你账号中的内容吧。 确保你的LinkedIn档案 能够以正确时序展示简历中的大部分经历,更可以显得专业。或让以前的同事对你进行推荐。招聘人喜欢看到简历中有林林总总的活动统筹,因为这通常意味著你愿意提升与进步。

準备好衣著

​ ​穿著整齐衣服、守时、注意言行。Headhunter 阅人无数,首先要让对方有良好印象,在 Headhunter 眼中,如果连衣著都处理不好,何以处理其他事? ​ ​他们还会注意你的言行、小动作,还会观察你谈话时会否倾向於避开目光交流。Headhunter 需要在提交你的CV前确认一些项目,所以尽可能地让他们对你有信心。你可以留意一下自己的沟通技巧、相关经验、对於这份工作的了解等等。基本上这就是正式面试前的演练了,所以应该尽量抓住机会磨练你的面试技巧。 ​ ​

表现主动的精神

​ 不要对招聘人作「伸手党」行为,等他为你解决所有的就业问题。你要清晰知道自己的目标,展现出你的主动。表达自己对於职业生涯的想法,大致规划一下未来的五年。设想一下最好的情形,并将之放在首位。让招聘人更了解你,他们才能更好地为你找寻工作岗位。让他们知道你是否能够接受出差、搬家、兼职或全职工作。他们总能找到许多工作机会,所以如果其中一个有那麽一点点适合你的话,他们就有可能为你安排面试。 ​

定期跟进

​ Headhunter 通常会同时处理好几个候选人,所以他们的工作节奏通常是很快的。不想让你的简历被放到最後,你必须令他们对你有印象。在事後记得给他们打个电话,感谢他们花费时间与你会面。向他们保證你可以接受他们安排的所有面试,并时刻查看他们网站上发布的新内容。如果有感兴趣的职位,就给他们打个电话询问一下。不要让他们忽视你,但也要保持友好的态度。毕竟他们只是招聘人,没办法马上就给你变一份工作出来。

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Team Vanna

Vanna's expert writing team

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嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

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