如何搞定与招聘人员的第一次会面

Interview

招聘人员能够有效的帮助你探索充满工作机会的世界。他们的工作就是了解这个市场,了解其中的流行趋势与过时理念,了解具有极大发展潜力或停滞不前的领域。帮助你找到工作可以让他们获得佣金,所以在招聘进行时他们应该是站在你这边的。但是他们不能把所有的事情都做了——你也得有所贡献。下面就是几条能够让招聘人员帮助你的建议!

仔细检查你的简历

你的CV应该是简洁而明确的。只需要列出与当前职位最相关的最近工作岗位作为要点即可。记得突出一些能让读者产生共鸣的地方,使用简洁而又清晰的语言进行介绍。唠叨冗长的简历对于时间紧迫的主管人员来说简直就是灾难,所以一定只能保留关键的东西。记住保证时间线的清晰明确,并且多检查几遍有没有错别字!

了解你的简历

听起来很明显对吧?简历中最有杀伤力的一点应该是对你之前工作经验与成果的详细说明。如果你能够自信而又清晰地描述这些东西那是再好不过的了。所以还是详细地了解一下你的简历吧,保证没有有歧义或是令人误解的地方。

保持专业

好好穿衣服,准时到达,注意你的言行。招聘人员有能力在你踏进大门的一瞬间通过身体语言看穿你:他们会注意你对他们的称呼,会观察你的小动作,还会观察你是不是在谈话时更倾向于转移视线而不是与他们进行目光交流。招聘人员需要在将你的简历提交给他们的客户前确认一些东西,所以尽可能地让它们对你有信心吧。你可以检查一下自己是不是足够有风度?是不是易于沟通?自己的经验是不是足够相关?以及对于这份工作是不是足够了解?基本上这就是正式面试前的演练了,所以应该尽量抓住机会磨练你的面试技巧。

保持诚实

首先,对于情况的清晰认识是十分重要的。在寻找新工作时你是否还有正在进行的工作要做?是不是影响到了你的时间安排?是全靠自己孤军奋战,还是也在从其他招聘人员处寻找机会?其实许多招聘人员并不十分在意你的个人情况,但为了长期合作的顺利,保证他们的知情也是十分重要的。

社交平台形象

在社交平台上千万不要发表自大或太离谱的言论。招聘人员简单地上网搜一搜就能了解你的为人,所以在会面之前快速地扫一遍你账号中的内容吧。确保你的LinkedIn档案 能够以时间顺序连续地展示简历中的大部分经历。尽可能地显得专业。可以让以前的同事对你进行推荐。招聘人员喜欢看到简历中的活动,因为这通常意味着你愿意提升与进步。

表现主动的精神

不要寄希望于招聘人员来为你解决所有的职业相关问题。你得明确自己的前进方向,也得展现出一定的主动性。不要害怕展示自己对于职业生涯的要求,大致规划一下未来的五年。设想一下最好的情形,并将之放在首位。让招聘人员更了解你,他们才能更好地为你找寻工作岗位。他们是否应该扩大搜索范围,还是应该更谨慎地选择?你得让他们知道你是否能够接受出差、搬家、兼职或全职工作。他们总能获知许多工作机会,所以如果其中一个有那么一点点适合你的话,他们就有可能为你安排面试。

保持跟进

招聘人员通常会同时处理好几个候选人,所以他们的工作节奏通常是很快的。不要让你的简历被放到最后,你得时刻让他们将你放在首位。在事后记得给他们打个电话,感谢他们花费时间与你会面。向他们保证你可以接受他们为你安排的所有面试,并时刻查看他们网站上发布的新内容。如果有你感兴趣的职位,就给他们打个电话询问一下。不要让他们忽视你,你一定要主动,但也要保持友好的态度。毕竟他们只是招聘人员,没办法一下子就给你变一个工作出来。

Team Vanna

Vanna's expert writing team

4 分钟阅读

相关搜寻

为你推荐...

Glassdoor的调查显示,面试最难的公司有不少刁钻问题都是考你脑筋急转弯,一些更非常无厘头。到底如何準备一些突如其来的面试问题?

不少人求职的时候都会海量寄出履历,很多时已经不记得申请了哪一间公司。谁不知突然一个电话,要求做个初步的电话面试,霎时间无準备、对公司又无头绪,怎麽办?

Google、Apple、Bloomberg等跨国公司的「恶搞」面试题目,不时考起一众求职者,可以如何回答?

小组面试(group interview)有别於一般的一对一标準面试,组员需要在面试中经历更多的不同考验,看看你如何应对其他候选人的挑战,并脱颖而出。

3找工作
中型 · 技术 · 西营盘,香港
17找工作
大型 · 餐食&饮品 · 上环,香港
21找工作
大型 · 能源 · 鰂鱼涌,香港
9找工作
中型 · 电子商务 · 荃湾西,香港