如何搞定與招聘人員的第一次會面

Interview

招聘人員能夠有效的幫助你探索充滿工作機會的世界。他們的工作就是了解這個市場,了解其中的流行趨勢與過時理念,了解具有極大發展潛力或停滯不前的領域。幫助你找到工作可以讓他們獲得佣金,所以在招聘進行時他們應該是站在你這邊的。但是他們不能把所有的事情都做了——你也得有所貢獻。下面就是幾條能夠讓招聘人員幫助你的建議!

仔細檢查你的簡歷

你的CV應該是簡潔而明確的。只需要列出與當前職位最相關的最近工作崗位作為要點即可。記得突出一些能讓讀者產生共鳴的地方,使用簡潔而又清晰的語言進行介紹。嘮叨冗長的簡歷對於時間緊迫的主管人員來說簡直就是災難,所以一定只能保留關鍵的東西。記住保證時間線的清晰明確,並且多檢查幾遍有沒有錯別字!

了解你的簡歷

聽起來很明顯對吧?簡歷中最有殺傷力的一點應該是對你之前工作經驗與成果的詳細說明。如果你能夠自信而又清晰地描述這些東西那是再好不過的了。所以還是詳細地了解一下你的簡歷吧,保證沒有有歧義或是令人誤解的地方。

保持專業

好好穿衣服,準時到達,注意你的言行。招聘人員有能力在你踏進大門的一瞬間通過身體語言看穿你:他們會注意你對他們的稱呼,會觀察你的小動作,還會觀察你是不是在談話時更傾向於轉移視線而不是與他們進行目光交流。招聘人員需要在將你的簡歷提交給他們的客戶前確認一些東西,所以盡可能地讓它們對你有信心吧。你可以檢查一下自己是不是足夠有風度?是不是易於溝通?自己的經驗是不是足夠相關?以及對於這份工作是不是足夠了解?基本上這就是正式面試前的演練了,所以應該盡量抓住機會磨練你的面試技巧。

保持誠實

首先,對於情況的清晰認識是十分重要的。在尋找新工作時你是否還有正在進行的工作要做?是不是影響到了你的時間安排?是全靠自己孤軍奮戰,還是也在從其他招聘人員處尋找機會?其實許多招聘人員並不十分在意你的個人情況,但為了長期合作的順利,保證他們的知情也是十分重要的。

社交平台形象

在社交平台上千萬不要發表自大或太離譜的言論。招聘人員簡單地上網搜一搜就能了解你的為人,所以在會面之前快速地掃一遍你賬號中的內容吧。 確保你的LinkedIn檔案 能夠以時間順序連續地展示簡歷中的大部分經歷。盡可能地顯得專業。可以讓以前的同事對你進行推薦。招聘人員喜歡看到簡歷中的活動,因為這通常意味著你願意提升與進步。

表現主動的精神

不要寄希望於招聘人員來為你解決所有的職業相關問題。你得明確自己的前進方向,也得展現出一定的主動性。不要害怕展示自己對於職業生涯的要求,大致規劃一下未來的五年。設想一下最好的情形,並將之放在首位。讓招聘人員更了解你,他們才能更好地為你找尋工作崗位。他們是否應該擴大搜索範圍,還是應該更謹慎地選擇?你得讓他們知道你是否能夠接受出差、搬家、兼職或全職工作。他們總能獲知許多工作機會,所以如果其中一個有那麼一點點適合你的話,他們就有可能為你安排面試。

保持跟進

招聘人員通常會同時處理好幾個候選人,所以他們的工作節奏通常是很快的。不要讓你的簡歷被放到最後,你得時刻讓他們將你放在首位。在事後記得給他們打個電話,感謝他們花費時間與你會面。向他們保證你可以接受他們為你安排的所有面試,並時刻查看他們網站上發布的新內容。如果有你感興趣的職位,就給他們打個電話詢問一下。不要讓他們忽視你,你一定要主動,但也要保持友好的態度。畢竟他們只是招聘人員,沒辦法一下子就給你變一個工作出來。

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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