與Headhunter見面,要準備什麼?

Interview ​ Headhunter / Recruiter 讓求職者知道更多行情,有機會得到在求職網站上看不到的資訊。而且,他們某程度上站在求職者的一方,因為他們幫你找到工作才可以獲得佣金,不少 Headhunter的收入是根據取錄者的年薪再按百分比計算,所以取錄者人工愈高,Headhunter 收入愈高。

但天下沒有免費午餐,你要先做好準備。下面就是幾條能夠讓 Headhunter更容易幫助你的建議! ​

準備好詳細 CV

​ 你的CV應該是簡而精,列出與申請職位最相關且最近的工作崗位為要點即可。記得寫出一些能讓Headhunter 可向僱主推薦你的要點,使用簡潔清晰的語句進行介紹。過分冗長的CV令時間緊迫的招聘人事倍功半,所以必須只留關鍵的字眼。記住列出清晰的工作時序,並且確保沒有錯別字!

簡歷中最有價值的應該是你上一份工作所得的經驗與成果的詳細說明。如果你能夠自信而又清晰地向招聘人說明是再好不過的了。所以還是全面了解一下你的CV吧,保證沒有能令人誤解的地方。

讓 Headhunter 了解你的狀況

​ 你不一定要 100% 誠實,但要讓Headhunter 了解你的狀況,例如在尋找新工作時你是否還有正在進行的工作要做?是不是影響到了你的時間安排?是只靠單一途徑,還是有從其他途徑尋找機會?雖然 Headhunter 並不十分在意你的個人情況,但為了合作順利,保證他們的知情也是十分重要的。

社交平台形象

​ 在社交平台上注意自己的言論。僱主簡單地上網搜一搜就能了解你的一言一行,所以在會面之前看一看你賬號中的內容吧。 確保你的LinkedIn檔案 能夠以正確時序展示簡歷中的大部分經歷,更可以顯得專業。或讓以前的同事對你進行推薦。招聘人喜歡看到簡歷中有林林總總的活動統籌,因為這通常意味著你願意提升與進步。

準備好衣著

​ ​穿著整齊衣服、守時、注意言行。Headhunter 閱人無數,首先要讓對方有良好印象,在 Headhunter 眼中,如果連衣著都處理不好,何以處理其他事? ​ ​他們還會注意你的言行、小動作,還會觀察你談話時會否傾向於避開目光交流。Headhunter 需要在提交你的CV前確認一些項目,所以盡可能地讓他們對你有信心。你可以留意一下自己的溝通技巧、相關經驗、對於這份工作的了解等等。基本上這就是正式面試前的演練了,所以應該盡量抓住機會磨練你的面試技巧。 ​ ​

表現主動的精神

​ 不要對招聘人作「伸手黨」行為,等他為你解決所有的就業問題。你要清晰知道自己的目標,展現出你的主動。表達自己對於職業生涯的想法,大致規劃一下未來的五年。設想一下最好的情形,並將之放在首位。讓招聘人更了解你,他們才能更好地為你找尋工作崗位。讓他們知道你是否能夠接受出差、搬家、兼職或全職工作。他們總能找到許多工作機會,所以如果其中一個有那麼一點點適合你的話,他們就有可能為你安排面試。 ​

定期跟進

​ Headhunter 通常會同時處理好幾個候選人,所以他們的工作節奏通常是很快的。不想讓你的簡歷被放到最後,你必須令他們對你有印象。在事後記得給他們打個電話,感謝他們花費時間與你會面。向他們保證你可以接受他們安排的所有面試,並時刻查看他們網站上發布的新內容。如果有感興趣的職位,就給他們打個電話詢問一下。不要讓他們忽視你,但也要保持友好的態度。畢竟他們只是招聘人,沒辦法馬上就給你變一份工作出來。

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Team Vanna

Vanna's expert writing team

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嗯,下週你有一個面試,是不是現在都還沒有一點頭緒,想想就緊張?簡單來講,你是擔心面試官可能會問的問題。

最難答的面試問題,莫過於問及個人目標、感受或是要解釋複雜情況,此類問題未必能用一般的「罐頭」答案,需要針對個別公司的情況調整,「考起」不少求職者。所以事前準備好針對性答案,可避免面試被問個措手不及。

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