面试準备checklist

Checklist

根据美国求职网站CareerBuilder在2014年针对美国2,201位人力资源主管的调查报告,面试最初的5-15分钟十分重要。有一半的面试官面试了5分钟,就可判断求职者是否适合该职位;九成的面试官则在面试15分钟後,即可决定是否取录。

在求职面试过程中,最常犯的错误,包括没有带履历和资料、穿著随便,这些错误都很可能导致面试者失去工作机会。

不想面试失分,就要做足準备。

1. 了解公司业务

在面试之前,应先了解公司的业务範畴、产品和服务、规模、老闆,以及自己所应徵职位的工作内容,有时间的话,可以留意公司的竞争对手状况,在面试中提及公司可能遇到的挑战,而你如何帮到公司。

除了公司官网,有些公司有Blog,Facebook和Twitter,你可在里面看看公司的文化,那你大概会知道公司需要什麽人才,在面试时能够投其所好。你亦可在里面留意最近公司在忙什麽活动,那你可在面试中提及,以表示你对公司很有兴趣,愿意深入了解公司。

你亦可到Vanna的僱主档案,𥚃面有员工访问分享公司文化、自己的工作及给应徵者的贴士,以及公司的办公室环境,让求职者在申请工作前,先了解公司文化。

2. 準备面试题目

网上有不少面试题目供参考,以下有几条公认难答但又常问的题目:

为什麽我们要雇用你?

其实这条问题真正想问的是:「你可以为公司带来什麽价值?」

除了附合入职要求,亦要问自己有什麽独特之处及相关经验,说服对方自己胜任该职位。(详细回答方法见另文)

你有什麽缺点?

答这条问题到底要几诚实?这条问题的回答方向一直分两派:

说出自己缺点 vs 将优点包装成缺点

问这条问题的动机不外是

  1. 纯綷想知道求职者如何应对,从而了解他/她的性格

  2. 观察求职者是否具备诚实、会观察自己和自我反省的素质

  3. 想看看求职者如何包装自己

注意:讲缺点不等於向面试者全面列出所有短处,而是选一个与工作相关,但不会影响你完成工作的缺点

所以决定如何会答前,首先要摸清对方的动机。(详细回答方法见另文)

你五年内有什麽目标?

这条问题比较难答,有时这份工只是踏脚石,你的目标不在这公司,但又不可以给面试官知道。其实,你可以直接讲述你对面试的工作及公司有什麽期望,预计这些得著可以帮你达成哪些目标。(详细回答方法见另文)

为什麽离开上一份工作?

面试官会想知会否聘用你後,你又用同一个原因离职。就算你好讨厌上份工或上司,都一定不能说坏话,面试官会觉得哪怕有一天你亦会这样对待他们。试将重点放在你可以带什麽给公司、及想在公司学到什麽。(详细回答方法见另文)

你期望的薪金是多少?

首先要做好市场调查,去Payscale或Glassdoor等的薪金参考网站,那你便知道你见工职位及年资的薪金範围,建议选择该範围内最高的金额,因为好多时都会被压价。 (详见另文:见工面试点倾人工? 3种情况逐一睇)

3. 準备面试清单

你应该在面试前一日準备一张面试清单,以免忘记做什麽或漏带资料。

首先,应该选定面试当天穿著,不用浓妆名牌上阵,但至少衣著得体,外表整洁。如果不知道应该穿什麽,可参考公司行业及规模,例如金融行业通常穿西装面试,初创公司大多可穿smart casual。

第二,準备好资料文件。

履历表

虽然求职时已将履历表给人事部,但面试前最好都列印好五份履历表,你永远不会知道面试官会否问你拿履历表。

谘询人的资料

包括姓名、公司、部门职位、电话、电邮等等,谘询人最好是你的前上司,因为有些面试官可能会想询问你之前的工作表现。

推荐信

让面试官看到前上司对你的正面评价。

工作證明

證明你曾在某公司工作过,并非虚报。

其他證明

学历、任何奖状、甚至义工證明有时也有帮助。

照片

正常尺寸,白色底,样子表现整齐,没有就赶快影半打。

最後,预早寻找面试的位置,方便预好路程时间出门,避免迟到。特别是一些不在地铁站或巴士站附近的地点,要预早选定路线,避免迷路而迟到。

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Vanna's expert writing team

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众所皆知,面试穿衣搭配、谈吐会影响人资对你的评价。其实见工面试时,对方不单从你的回答决定你是否合适人选。不想因为小事失去offer?记得留意5个容易被忽视的面试细节。

不少人都会为面试衣著,以及上班的「工作服」而烦恼。在Formal与Casual之间,还夹著Business Formal以及Smart Casual,到底两者有无明确的分辨方法?

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

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