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【面试技巧】高招回答「你有沒问题想问?」

Pro Tip Questions

每次来到 interview 尾段,面试人员一定会问应徵者「有无问题想问?」他们这样问并不是礼貌性质,而是想看看你是否对这间公司、应徵职位感兴趣,还有对刚才的面试话题有没有留心投入。这是应徵者表现自己的最後机会,千万不要说没有问题,因为这样只会让人觉得你没有準备,对所应徵的职位没有很大的兴趣。

为什麽一定要问问题?

因为这条问题可以发挥以下功能:

  1. 釐清你的问题- 有甚麽还未清楚的问题就要把握这个黄金机会!
  2. 消除对方的疑虑 - 藉著问题去展示或强调自己的能力和拥有的经验
  3. 发掘公司内部情况 - 这需要很有技巧地问,让自己更清楚公司情况
  4. 预想未来发展 - 展示应徵者愿意为公司付出的诚意,也可估计自己未来发展与公司方向能否配合
  5. 建立关係 -有助拉近双方距离,令面试人员对你留下深刻印象
  6. 总结 -可以问下一个招聘阶段的时间和内容,让自己做好準备

那具体要说,应该可以问哪些问题?招聘网站Monster及The Balance建议应集中在 3 大範畴,即是关於公司、应徵职位,以及面试人员。

1. 关於公司

公司最重视的价值理念、怎样定义和量度成功、公司过去几年的改变及未来发展方向等等;

2. 关於职位

你可以问工作的流程、工作最大的挑战是甚麽、新人在试用期内要达致甚麽标準、对方认为甚麽背景的应徵者较适合等等;

3. 关於面试人员

你可以问对方在公司的工作历史、难忘的成功经验之类,此举有助拉近双方的距离。

有什麽问题要避开?

另一方面,The Balance建议有些问题不宜发问,或者时机未成熟:

  1. 避免只关注自己的问题:像工作小时、福利、薪金等等,试想像你还未得到这份工作,贡献也没有,这只会让对方觉得你没有诚意替他们工作。

  2. 避免一次问太多条问题,让对方应接不暇。每一条问题应集中一个重点。

  3. 避免Yes/No question:大部份只有一个答案的问题,可以从公司网站找得到,你应该要问可以引发对方回应或讨论的问题。

  4. 避免单一问某个範畴的问题:例如不要一味问未来上司或经理的管理风格,应该要展现对不同範畴也有兴趣了解。

  5. 避免太私人的问题:即使你很欣赏对方或久仰其名,也不要询问跟工作无关的私人问题。

其实,面试是双向的。应徵者也可藉此了解这份工作和公司是否适合自己,只要抱著适当的自信,态度不卑不亢,那至少每一次的面试体验都不会令人难受,而且总有得著,为下一次的面试做好準备。

Fiona Wong

自由作家及翻译 ,热爱艺术、电影、旅行及花艺

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