【面试技巧】高招回答「你有沒问题想问？」

每次来到 interview 尾段，面试人员一定会问应徵者「有无问题想问？」他们这样问并不是礼貌性质，而是想看看你是否对这间公司、应徵职位感兴趣，还有对刚才的面试话题有没有留心投入。这是应徵者表现自己的最後机会，千万不要说没有问题，因为这样只会让人觉得你没有準备，对所应徵的职位没有很大的兴趣。

为什麽一定要问问题？

因为这条问题可以发挥以下功能：

1. 釐清你的问题－ 有甚麽还未清楚的问题就要把握这个黄金机会！
2. 消除对方的疑虑 － 藉著问题去展示或强调自己的能力和拥有的经验
3. 发掘公司内部情况 － 这需要很有技巧地问，让自己更清楚公司情况
4. 预想未来发展 － 展示应徵者愿意为公司付出的诚意，也可估计自己未来发展与公司方向能否配合
5. 建立关係 －有助拉近双方距离，令面试人员对你留下深刻印象
6. 总结 －可以问下一个招聘阶段的时间和内容，让自己做好準备

那具体要说，应该可以问哪些问题？招聘网站Monster及The Balance建议应集中在 3 大範畴，即是关於公司、应徵职位，以及面试人员。

1. 关於公司

公司最重视的价值理念、怎样定义和量度成功、公司过去几年的改变及未来发展方向等等；

2. 关於职位

你可以问工作的流程、工作最大的挑战是甚麽、新人在试用期内要达致甚麽标準、对方认为甚麽背景的应徵者较适合等等；

3. 关於面试人员

你可以问对方在公司的工作历史、难忘的成功经验之类，此举有助拉近双方的距离。

有什麽问题要避开？

另一方面，The Balance建议有些问题不宜发问，或者时机未成熟：

1. 避免只关注自己的问题：像工作小时、福利、薪金等等，试想像你还未得到这份工作，贡献也没有，这只会让对方觉得你没有诚意替他们工作。

2. 避免一次问太多条问题，让对方应接不暇。每一条问题应集中一个重点。

3. 避免Yes/No question：大部份只有一个答案的问题，可以从公司网站找得到，你应该要问可以引发对方回应或讨论的问题。

4. 避免单一问某个範畴的问题：例如不要一味问未来上司或经理的管理风格，应该要展现对不同範畴也有兴趣了解。

5. 避免太私人的问题：即使你很欣赏对方或久仰其名，也不要询问跟工作无关的私人问题。

其实，面试是双向的。应徵者也可藉此了解这份工作和公司是否适合自己，只要抱著适当的自信，态度不卑不亢，那至少每一次的面试体验都不会令人难受，而且总有得著，为下一次的面试做好準备。