【面試技巧】高招回答「你有無問題想問?」

Pro Tip Questions

每次來到 interview 尾段,面試人員一定會問應徵者「有無問題想問?」他們這樣問並不是禮貌性質,而是想看看你是否對這間公司、應徵職位感興趣,還有對剛才的面試話題有沒有留心投入。這是應徵者表現自己的最後機會,千萬不要說沒有問題,因為這樣只會讓人覺得你沒有準備,對所應徵的職位沒有很大的興趣。

為什麼一定要問問題?

因為這條問題可以發揮以下功能:

  1. 釐清你的問題- 有甚麼還未清楚的問題就要把握這個黃金機會!
  2. 消除對方的疑慮 - 藉著問題去展示或強調自己的能力和擁有的經驗
  3. 發掘公司內部情況 - 這需要很有技巧地問,讓自己更清楚公司情況
  4. 預想未來發展 - 展示應徵者願意為公司付出的誠意,也可估計自己未來發展與公司方向能否配合
  5. 建立關係 -有助拉近雙方距離,令面試人員對你留下深刻印象
  6. 總結 -可以問下一個招聘階段的時間和內容,讓自己做好準備

那具體要說,應該可以問哪些問題?招聘網站Monster及The Balance建議應集中在 3 大範疇,即是關於公司、應徵職位,以及面試人員。

1. 關於公司

公司最重視的價值理念、怎樣定義和量度成功、公司過去幾年的改變及未來發展方向等等;

2. 關於職位

你可以問工作的流程、工作最大的挑戰是甚麼、新人在試用期內要達致甚麼標準、對方認為甚麼背景的應徵者較適合等等;

3. 關於面試人員

你可以問對方在公司的工作歷史、難忘的成功經驗之類,此舉有助拉近雙方的距離。

有什麼問題要避開?

另一方面,The Balance建議有些問題不宜發問,或者時機未成熟:

  1. 避免只關注自己的問題:像工作小時、福利、薪金等等,試想像你還未得到這份工作,貢獻也沒有,這只會讓對方覺得你沒有誠意替他們工作。

  2. 避免一次問太多條問題,讓對方應接不暇。每一條問題應集中一個重點。

  3. 避免Yes/No question:大部份只有一個答案的問題,可以從公司網站找得到,你應該要問可以引發對方回應或討論的問題。

  4. 避免單一問某個範疇的問題:例如不要一味問未來上司或經理的管理風格,應該要展現對不同範疇也有興趣了解。

  5. 避免太私人的問題:即使你很欣賞對方或久仰其名,也不要詢問跟工作無關的私人問題。

其實,面試是雙向的。應徵者也可藉此了解這份工作和公司是否適合自己,只要抱著適當的自信,態度不卑不亢,那至少每一次的面試體驗都不會令人難受,而且總有得著,為下一次的面試做好準備。

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自由作家及翻譯 ,熱愛藝術、電影、旅行及花藝

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