招聘官不够好?下面的方法将帮助你找到一位优秀的

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招聘官这个职业听起来很轻松。毕竟所有人都需要工作,所有公司时不时都需要招聘。对于大部分企业来说,人力资源还是十分重要的。所以对于招聘官来说,机会似乎无处不在。 当然,这种看法是不准确的。

实际上:招聘是一种销售工作。大部分招聘官的薪水都和他们的表现有关,同时他们的工作高度依赖于KPI的驱动(相关读物:细致入微的管理)。

如同其他大部分行业一样,在这样的情形下不是所有人都会正直而专业地完成工作。所以我们才会了解到许多发生在应试人身上的不好事情,这也导致了他们不再相信招聘官的作用。

但是反过来想想,这也意味着优秀招聘官的存在。这些招聘官十分关心你的归宿。他们通常十分愿意同你分享一些职位相关的信息(公司内部的HR确实不能分享某些信息,比如招聘的年龄和性别偏好,或者是顶头上司的名声等等)。他们了解的工作机会也比你了解的更多,尤其是高级职位与海外职位。

还有一点也是违背人们的传统想法的,那就是招聘官不会主动压低你的薪水(当然如果你要求的薪水较低的话,招聘官们就能更方便的为你找到工作,但是如果你的要求是在预算之内的话,他们是不会故意压低你的薪水的,尤其是在他们的佣金是按照你的薪水提成时)。

所以不要以偏概全——有些招聘官帮不了你,但有些确实能帮助你。关键在于了解什么样的招聘官才是优秀的。

识别优秀招聘官的建议

1.好的招聘官会告诉你职位的所有细节

我们都会自行检索职位的相关信息。在满足特定条件(比如完成面试后)之前你是不会了解到公司名称的,这很常见。同时能够确定的是,你没法从招聘官发布的职位广告中找到特定的公司信息。 不过这并不意味着你就完全无法了解工作的相关细节了。公司性质、背景、文化、岗位职责、功能……这些信息都可以在不提及公司名称的情况下告知你。

关键问题是招聘官手头上是否有这一职位(或任何其它职位)。如果想让招聘官真的产生作用的话,他/她至少应该有资格处理这一职位,否则与你的会面就只是以KPI或收集数据为目的了,也就是浪费你的时间。

所以多询问一些细节!如果招聘官是真心想把工作介绍给你的话,那他/她至少应该了解一些细节。

2.好的招聘官将向你介绍特定的职位

好的招聘官会将你与合适的某个职位联系起来,并且就此打住。一些招聘官会“海投”你的CV,这是一件好事。我也不知道为什么,但确实有一些招聘官是这么做的。

可能你会觉得更多的机会是件好事。

嗯,这么想既是正确的也是错误的。只有在完全了解这些机会之后它们才是有好处的。将你的CV发送给你所不喜欢或不了解的公司简直是浪费所有人的时间。更差的是这可能会带来难以预料的反效果。

想想:如果你现在还没有离职,也不想让别人知道你在寻找下家,但是周围的20家公司都收到了你的CV与职位申请。你大可以告诉招聘官只需要将你的CV发送给特定职位——如果你还是发现自己的CV被海投了,那最好是换一个招聘官。

3.优秀的招聘官会在你入职以后继续保持联系

听起来这是应该的,但实际上并没有太多人这么做。就像我说过的,招聘工作是一种销售工作。对销售员来说,售后不管才是最经常的实践。如果你的招聘官愿意同你保持规律性的联系,那他们简直就是宝藏。他们会帮助你找到合适的职位,帮助你的工作。如果在工作中遇到了巨大困难的话他们还会同你的HR或直接上司沟通,并在大概两年后帮助你找到新的工作机会。

最后的一部分十分重要——说不定是在如今的香港获得涨薪的最常见方式。 记住,你有对招聘官说“不”的权利,所以可以多多尝试。优秀的招聘官确实存在,找到其中的一个能够对你产生极大的帮助。

Team Vanna

James Lewis

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