数字时代寻找工作的新规则

Job hunting in the digital age

现在找工作可和以前大不一样了。你的父母可能还认为你应该\"亲自上门分发简历\",但现在已经没人这么做了。现在几乎所有的沟通都在线上进行了,所以你一定要在申请工作时确保不做错事才能有更大的机会得到工作!在这样根本性的改变下,你可以看看下面几条在数字时代寻找工作的新规则。

1. 在你的简历中最大化地突出关键词

申请人追踪系统,或者说ATS,是用来过滤简历并决定招聘经理能否看见你申请的电脑程序系统。‘改造你的简历使其能够通过任何ATS’这件事听起来虽然很难,但其实是十分简单的。你只需要确保你的简历中有与你所申请的职位或行业相关的关键词,这就是通过ATS筛选阶段的最好办法。然后你需要提交.doc格式的简历文件以确保ATS能够与之兼容,记住在提交之前检查一遍有没有错别字!找个朋友来看看你简历中的语法和拼写总是有用的。

2. 提升你简历的可读性

在理想状态下,你需要同时为招聘经理与ATS系统优化你的简历。这就意味着你需要在你的简历中加入足够多的关键词(也不要太多),与此同时还需要保证较高的可读性,这样招聘人员才能更轻松地阅读你的简历。一般来说,招聘人员只会简单看看简历中的工作经历、工作年限以及职位这些信息(大概也就几秒钟,和你读完这句话的时间差不多!)。你需要使用简明整洁的语言按照时间顺序从后向前地描述这些信息。

3. 检索工作

许多公司都不会只在一个地方发布职位招聘信息,所以在你找工作时也可以参考多家网站。同时你应该确保提供所有的相关信息,这样你才能在应试者中鹤立鸡群。同时你会发现在这种渠道中通过的职位申请数量要远超其他渠道。

在数字时代,对于某个职位你将能找到比招聘启事中更多的信息。找工作已经变成了一种双向选择。在有了比如社交媒体这样的资源后,Glassdoor以及Vanna能够让你更多地了解企业情况,你可以根据这些情况自行决定这些公司是否适合你。

4. 寻找更多资源

另一个申请职位的方法是寻找更多资源或者向在某个公司工作的熟人打听。在你提交的申请中记住尽可能地提到他们的名字(当然事先要征得他们的同意!)。这将在你申请一家新的公司时对你产生极大的帮助。

在查找资料时可以多看看LinkedIn,你可以上面搜一搜在你想要申请的公司中工作的人,然后看看自己的圈子中有没有能帮你联系上他们的朋友!如果有的话记得请他帮忙牵线搭桥。这样不仅能让你了解更多公司相关的信息,甚至还有可能对你的申请起到推动作用。

5. 做好接受视频面试的准备

许多公司的第一次面试都会远程进行。对于HR来说,这是一种能够快速缩短应试人名单的有效方式,而留下的应试人则会被邀请与行业资深员工进行面对面的交谈。在数字时代中,通过Skype进行的视频面试正在快速取代电话面试。电话面试是很难的!看不到对方的肢体语言,整个体验也是奇怪而且不自然的。在进行视频面试时记得找一个自然一点的背景,记得穿上与普通面试时一样的衣服,并且在说话时直接看向摄像头以保持‘视线接触’。如果你觉得不适应,你也可以先和自己的朋友模拟一下。

6. 需要避免的事

因为现在只需要按一下按钮就能发送简历,所以很容易就发生用同一份简历投递所有工作的情况。千万别这么做!就算是一些小小的改动都能让你显得与其他申请人不同。如果你想为每份工作都专门制作一份简历的话,记住一定要仔细读读职位描述,这样你才能更好地将你的工作经验与这份工作融合在一起,告诉公司你确实是一个有用的人才。所以说简历投递不胜在数量,而胜在质量。

类似的,另一个常常发生的错误是发送大量含糊的邮件而不是少量清晰的询问。作为一名招聘经理来说,如果我认为你都不愿意找一个想要从事的特定职位的话,那我为什么还要给你工作呢?再说使用这种方法的人基本上都没有成功。

最后,你还需要确保你的线上形象是整洁而准确的。LinkedIn就是这么一个‘保持整洁的重要之地’,毕竟它是招聘人员用Google搜索你时最先弹出来的结果之一。如果你在Facebook或者Twitter上发布有不想无关人员看到的信息,最好也把上面的个人资料设置为私密!

Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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