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【职业发展】当企业不再关心员工发展:自己职涯自己规划

On Your Own

如果你是千禧世代,很可能你在职业生涯发展中,一开始是打一手烂牌。

再没有近乎终身僱用的稳定工作。现在你身处的公司,应该不可能是几十年後你退休的那一间。千禧世代(millennials)在不同地方,均被上一代标籤「唔挨得」和「自我中心」,香港「废青」、以至台湾「草莓族」、日本「宽松世代」以至西方「尼特族(NEET,Not in Education, Employment, or Training)」等。更不用说身为千禧世代的你要面社会福利濒临崩溃、低薪、企业以合约及临时职位取代长工、偿还学生贷款、以及高楼价等等财富积累相关的问题。

作家Simon Sinek在一次访问中指出,这些问题不是千禧世代的错,而是上一代的教育方法、社交媒体发展加上企业对员工不负责任的态度综合产生。但是,千禧世代仍需要为自己的未来负责。

其中最大的挑战,是千禧一代不能依靠公司、部门或者上司帮助规划职业生涯。或者一个人可以影响经理对自己的看法,但却改变不了经济形势,所处行业的不景气与正在发生的技术革新。

那麽,千禧世代该如何掌控自己的职业生涯发展?

自我管理

在考虑新技巧或新策略之前,先了解自己的长处、价值、生命中最宝贵事物是什麽?你选择现时职业的理由是为了改变世界?为了赚钱?抑或是想让父母感到骄傲?你的动机是什麽?可以记录思考过程,什至做一些自我评估去深入了解自己。对上述问题有清晰答案有助规划自己的未来。这些答案能够助你决策,同时让你发现更多机会。

设置目标

当你找到自己的价值,是时候思考想从目前职位得到什麽,想从职业生涯达成什麽。目标有助集中注意力,让你迈向正确方向;还指向应该取得的专业资格、技能以及需要认识的人。在订立目标後,你应该计划自己的职涯路向,并严格执行。

如果你的目标不太清晰,也不要勉强。反正无人能够预知自己在接下来的5年会遇到什麽事。可以慢慢逐小步前进,试著於大致的方向发展。同时不断学习各行业相关知识,要準备好随时迎接改变。

找导师

如果增进思考,找一位导师或教练是最好选择。并不是所有公司都有导师计划(mentorship programme)。但对於导师的寻找也并不需要是一种正式的安排。

你可以定期约一位资深同事或是前上司喝喝咖啡,一起交流一下各自的想法,顺便可以谈谈自己的职业生涯规划。当然亦可请一位职业生涯教练帮助自己认清目标,规划好接下来的路。

别忘了校友关系,还可以多多社交

「如果你想走得更快,请独自前行;如果你想走得更远,那就与人结伴。」朋友对每个人都十分重要。不要只与跟自己思维方式类似的人沟通(例如你的同学),大可认识与你背景不同、想法迥异的人(社交活动中形形色色的人)。不管怎样,Facebook和Linkedin 都是你扩展专业朋友圈的好工具。

提升你的技能

不要等上司提供培训机会。你要自己找出助你提升的机会,无论是公司内部还是外部的机会。如果公司愿意帮你出钱当然更好。

你还可以於网上课程学习确保技能跟上发展。市面上不少免费教学网站,收费网站价格也公道的。可以试试Coursera、edX及Udemy。

持续阅读

提升技能不一定要通过课程学习,广泛阅读亦可带来价值。图书馆就是你身边的最好去处。当然,你可以在网上购买最新的市场营销或社交媒体相关书籍,让你持续了解最新趋势。

但去图书馆一趟你就知道𥚃面有更多宝藏!同时你可以找到行业相关的专业书籍,简直是免费帮你提升人力资本!

Godfrey Oyeniran

Career coach, financial coach, passionate about personal transformation.

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「招聘广告和未来上司都说得天花乱坠,去了才发现人家的「真面目」。如果对方「货不对板」,发现中了埋伏,那如何在辞职的同时而又不失霸气呢?

对刚踏入社会工作不久的「新鲜人」来说,为了提高自己在职场的竞争力,自然希望「搏到尽」以换取上司欣赏,当压力越来越大,看看隔壁的同事,再看看自己,才发现自己健康出了严重问题,是时候停一停...

但不是每个人都那麽幸运,不少老闆都是「地狱使者」,誓要令你没有好日子过。不论是为了薪水无奈留下,或者等待机会,一定要学两招保护自己,就看看以下真人真事。

在创业公司工作可能是职业生涯中最有意义的经历之一。初创公司属於最於最有前景的公司类型,提供一个活跃环境,推崇创造力和自主多於阶级和官僚主义。

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