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【職業發展】當企業不再關心員工發展:自己職涯自己規劃

On Your Own

如果你是千禧世代,很可能你在職業生涯發展中,一開始是打一手爛牌。

再沒有近乎終身僱用的穩定工作。現在你身處的公司,應該不可能是幾十年後你退休的那一間。千禧世代(millennials)在不同地方,均被上一代標籤「唔挨得」和「自我中心」,香港「廢青」、以至台灣「草莓族」、日本「寬鬆世代」以至西方「尼特族(NEET,Not in Education, Employment, or Training)」等。更不用說身為千禧世代的你要面社會福利瀕臨崩潰、低薪、企業以合約及臨時職位取代長工、償還學生貸款、以及高樓價等等財富積累相關的問題。

作家Simon Sinek在一次訪問中指出,這些問題不是千禧世代的錯,而是上一代的教育方法、社交媒體發展加上企業對員工不負責任的態度綜合產生。但是,千禧世代仍需要為自己的未來負責。

其中最大的挑戰,是千禧一代不能依靠公司、部門或者上司幫助規劃職業生涯。或者一個人可以影響經理對自己的看法,但卻改變不了經濟形勢,所處行業的不景氣與正在發生的技術革新。

那麼,千禧世代該如何掌控自己的職業生涯發展?

自我管理

在考慮新技巧或新策略之前,先了解自己的長處、價值、生命中最寶貴事物是什麼?你選擇現時職業的理由是為了改變世界?為了賺錢?抑或是想讓父母感到驕傲?你的動機是什麼?可以記錄思考過程,什至做一些自我評估去深入了解自己。對上述問題有清晰答案有助規劃自己的未來。這些答案能夠助你決策,同時讓你發現更多機會。

設置目標

當你找到自己的價值,是時候思考想從目前職位得到什麼,想從職業生涯達成什麼。目標有助集中注意力,讓你邁向正確方向;還指向應該取得的專業資格、技能以及需要認識的人。在訂立目標後,你應該計劃自己的職涯路向,並嚴格執行。

如果你的目標不太清晰,也不要勉強。反正無人能夠預知自己在接下來的5年會遇到什麼事。可以慢慢逐小步前進,試著於大致的方向發展。同時不斷學習各行業相關知識,要準備好隨時迎接改變。

找導師

如果增進思考,找一位導師或教練是最好選擇。並不是所有公司都有導師計劃(mentorship programme)。但對於導師的尋找也並不需要是一種正式的安排。

你可以定期約一位資深同事或是前上司喝喝咖啡,一起交流一下各自的想法,順便可以談談自己的職業生涯規劃。當然亦可請一位職業生涯教練幫助自己認清目標,規劃好接下來的路。

別忘了校友關系,還可以多多社交

「如果你想走得更快,請獨自前行;如果你想走得更遠,那就與人結伴。」朋友對每個人都十分重要。不要只與跟自己思維方式類似的人溝通(例如你的同學),大可認識與你背景不同、想法迥異的人(社交活動中形形色色的人)。不管怎樣,Facebook和Linkedin 都是你擴展專業朋友圈的好工具。

提升你的技能

不要等上司提供培訓機會。你要自己找出助你提升的機會,無論是公司內部還是外部的機會。如果公司願意幫你出錢當然更好。

你還可以於網上課程學習確保技能跟上發展。市面上不少免費教學網站,收費網站價格也公道的。可以試試Coursera、edX及Udemy。

持續閱讀

提升技能不一定要通過課程學習,廣泛閱讀亦可帶來價值。圖書館就是你身邊的最好去處。當然,你可以在網上購買最新的市場營銷或社交媒體相關書籍,讓你持續了解最新趨勢。

但去圖書館一趟你就知道𥚃面有更多寶藏!同時你可以找到行業相關的專業書籍,簡直是免費幫你提升人力資本!

Godfrey Oyeniran

Career coach, financial coach, passionate about personal transformation.

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