八大行业薪酬趋势 - 2018

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  • 我是否underpaid?
  • 今年老细会否加人工?
  • 「应否转工搏加薪?」

谁能解答打工仔的心事?与其问人不如先看市场薪酬资讯,令自己在讨论加人工时有实质的数据,增加自己在谈评时的优势。

今年5月薪酬趋势调查委员会发表二○一八年薪酬趋势调查报告,得出的今年的薪酬趋势如下:

二○一八年薪酬趋势调查报告

report

普遍的薪金水平以外,各行各业的薪金水平尤为重要。国际人事顾问机构Morgan McKinley早前推出《2018年香港薪酬指南》,详列本地热门行业最新的薪酬水平与升幅。今年打工仔普遍转工都有10%以上的薪酬升幅,而资讯科技(IT)以及合规管理(Compliance)更可录得18% 及 20%的薪酬升幅。

下表节录部分内容,打工仔读完或知事业的去留。

1. HR(人力资源)

人工升幅:3至5%

转工的薪酬升幅:10至20%

HR

- 未来最「吸金」职业技能

2. IT(资讯科技)

转工的薪酬升幅:18至20%(应用程式开发)

IT

- Expected Salary其实点填?

- Aftership创办人:唔想知员工几时返工

3. Marketing(市场推广)

人工升幅:3至4%

转工的薪酬升幅:10至15%

3.1 Marketing(市场推广)

marketing

3.2 PR / Communications / Events (公共传讯)

PR

- 想加人工,如何说服上司

4. Office Support (办公室行政)

转工的薪酬升幅:5至10%

Office

- 如何準备祼辞?

5. Financial Services(金融服务)

转工的薪酬升幅:15%至20%

5.1 Front Office(Corporate Banking: Commercial Banking Relationship Management)企业银行管理(前台部门)

Financial

5.2 Operations (後勤部门) 转工的薪酬升幅:15至18%

Financial

- 如何解释「工作空窗期」?

6. Sales (商业销售)

人工升幅:3至4%

转工的薪酬升幅:10至15%

Sales

期望薪金(Expected Salary)其实怎样写?

7. Finance and Accounting (会计)

人工升幅:3至5%

转工的薪酬升幅:10至15%

Accounting

- 見工傾人工,3種情況逐一睇

8. Compliance (合规管理)

部门经理转工的薪酬升幅:20%(#数据暂更新至2017年)

compliance

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编辑精选:

见工倾人工,如何面对压价?

如何解释「工作空窗期」?

期望薪金(Expected Salary)其实怎样写?

女性赚钱能力,未够40岁就见顶?

Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

10 分钟阅读

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