八大行業薪酬趨勢 - 2018

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  • 我是否underpaid?
  • 今年老細會否加人工?
  • 「應否轉工搏加薪?」

誰能解答打工仔的心事?與其問人不如先看市場薪酬資訊,令自己在討論加人工時有實質的數據,增加自己在談評時的優勢。

今年5月薪酬趨勢調查委員會發表二○一八年薪酬趨勢調查報告,得出的今年的薪酬趨勢如下:

二○一八年薪酬趨勢調查報告

report

普遍的薪金水平以外,各行各業的薪金水平尤為重要。國際人事顧問機構Morgan McKinley早前推出《2018年香港薪酬指南》,詳列本地熱門行業最新的薪酬水平與升幅。今年打工仔普遍轉工都有10%以上的薪酬升幅,而資訊科技(IT)以及合規管理(Compliance)更可錄得18% 及 20%的薪酬升幅。

下表節錄部分內容,打工仔讀完或知事業的去留。

1. HR(人力資源)

人工升幅:3至5%

轉工的薪酬升幅:10至20%

HR

2. IT(資訊科技)

轉工的薪酬升幅:18至20%(應用程式開發)

IT

3. Marketing(市場推廣)

人工升幅:3至4%

轉工的薪酬升幅:10至15%

3.1 Marketing(市場推廣)

marketing

3.2 PR / Communications / Events (公共傳訊)

PR

4. Office Support (辦公室行政)

轉工的薪酬升幅:5至10%

Office

5. Financial Services(金融服務)

轉工的薪酬升幅:15%至20%

5.1 Front Office(Corporate Banking: Commercial Banking Relationship Management)企業銀行管理(前台部門)

Financial

5.2 Operations (後勤部門)

轉工的薪酬升幅:15至18%

Financial

6. Sales (商業銷售)

人工升幅:3至4%

轉工的薪酬升幅:10至15%

Sales

7. Finance and Accounting (會計)

人工升幅:3至5%

轉工的薪酬升幅:10至15%

Accounting

8. Compliance (合規管理)

部門經理轉工的薪酬升幅:20%(#數據暫更新至2017年)

compliance

Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

5 分鐘閱讀

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