誰能解答打工仔的心事?與其問人不如先看市場薪酬資訊,令自己在討論加人工時有實質的數據,增加自己在談評時的優勢。
今年5月薪酬趨勢調查委員會發表二○一八年薪酬趨勢調查報告,得出的今年的薪酬趨勢如下:
普遍的薪金水平以外,各行各業的薪金水平尤為重要。國際人事顧問機構Morgan McKinley早前推出《2018年香港薪酬指南》,詳列本地熱門行業最新的薪酬水平與升幅。今年打工仔普遍轉工都有10%以上的薪酬升幅,而資訊科技(IT)以及合規管理(Compliance)更可錄得18% 及 20%的薪酬升幅。
下表節錄部分內容,打工仔讀完或知事業的去留。
人工升幅:3至5%
轉工的薪酬升幅:10至20%
轉工的薪酬升幅:18至20%(應用程式開發)
人工升幅:3至4%
轉工的薪酬升幅:10至15%
3.1 Marketing(市場推廣)
3.2 PR / Communications / Events (公共傳訊)
轉工的薪酬升幅:5至10%
轉工的薪酬升幅:15%至20%
5.1 Front Office(Corporate Banking: Commercial Banking Relationship Management)企業銀行管理(前台部門)
5.2 Operations (後勤部門)
轉工的薪酬升幅:15至18%
人工升幅:3至4%
轉工的薪酬升幅:10至15%
人工升幅:3至5%
轉工的薪酬升幅:10至15%
部門經理轉工的薪酬升幅:20%(#數據暫更新至2017年)
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編輯精選:
每次申請職位空缺,見到要填expected salary都不禁汗顏。填得過高怕冇得面試,填得過低怕最後薪金差過自己期望。那expected salary應該怎麼填?看下面解釋吧!
Sophia Wong
從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。
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