八大行業薪酬趨勢 - 2018

• 我是否underpaid？
• 今年老細會否加人工？
• 「應否轉工搏加薪？」

誰能解答打工仔的心事？與其問人不如先看市場薪酬資訊，令自己在討論加人工時有實質的數據，增加自己在談評時的優勢。

今年5月薪酬趨勢調查委員會發表二○一八年薪酬趨勢調查報告，得出的今年的薪酬趨勢如下：

二○一八年薪酬趨勢調查報告

普遍的薪金水平以外，各行各業的薪金水平尤為重要。國際人事顧問機構Morgan McKinley早前推出《2018年香港薪酬指南》，詳列本地熱門行業最新的薪酬水平與升幅。今年打工仔普遍轉工都有10%以上的薪酬升幅，而資訊科技(IT)以及合規管理(Compliance)更可錄得18% 及 20%的薪酬升幅。

下表節錄部分內容，打工仔讀完或知事業的去留。

1. HR（人力資源）

人工升幅：3至5%

轉工的薪酬升幅：10至20%

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2. IT（資訊科技）

轉工的薪酬升幅：18至20%（應用程式開發）

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3. Marketing（市場推廣）

人工升幅：3至4%

轉工的薪酬升幅：10至15%

3.1 Marketing（市場推廣）

3.2 PR / Communications / Events （公共傳訊）

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4. Office Support （辦公室行政）

轉工的薪酬升幅：5至10%

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5. Financial Services（金融服務）

轉工的薪酬升幅：15%至20%

5.1 Front Office（Corporate Banking: Commercial Banking Relationship Management）企業銀行管理（前台部門）

5.2 Operations （後勤部門）

轉工的薪酬升幅：15至18%

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6. Sales (商業銷售)

人工升幅：3至4%

轉工的薪酬升幅：10至15%

- Expected Salary其實點填？

7. Finance and Accounting （會計）

人工升幅：3至5%

轉工的薪酬升幅：10至15%

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8. Compliance （合規管理）

部門經理轉工的薪酬升幅：20%（#數據暫更新至2017年）

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