一定要热爱你的工作?3句可圈可点的职业规划建议

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很多人都说,学生时代最好,毕业后工作压力很大。由开始找职位空缺、写Cover letter 和CV,到interview,然後接受offer,本身已经是个漫长而累人的旅程。到你开始工作後,适应公司文化、努力在办公室政治生存,performance review求升职、跟老板谈加人工等等。如果在工作生涯中,有人给你一盏指路明灯,相信你会感激不尽吧!网络上林林总总的职业规划建议、名人金句,或许是你在茫茫大海中抓住的一根浮木,但你又知不知道自己手中的是良木还是霉木呢?来看看几句有名,但不一定有用的建议吧!

「只做你热爱的工作」

这句听起来像是职业规划的终极答案,连巴菲特也鼓励我们 “take a job you love” (做你所爱的工作)。一旦找到自己的志向,星期一返工应该就不会那麽痛苦吧! OT加班你也会心甘情愿。事实上,执着寻找「热爱工作」,可能会拖慢你迈向理想职业的步伐! Entry-level的工种不多不少都有厌恶性、比较沉闷的责任。可能你进了梦寐以求的公司,可是一开始工作内容乏味。如果你因工作内容未如理想就离职,就断送了你在该公司发展自己理想的机会。

相比起「热爱」,「助人」更能推动我们工作。有职业生涯规划组织研究发现,透过我们擅长的事情帮助别人,比「热爱」更能推动我们每日工作。所以,当你不知道自己想做什麽时,别再执着於「热诚」,看看有什麽工作能让你发挥所长,帮助别人吧!

「识人胜过识字」

台湾王品集团连锁餐厅的戴胜益董事长,曾建议年轻人尽早建立自己的人脉,并表示人脉比存钱更有用。荧幕前的你是否正猛烈点头?你心想:「识人当然比识字好啦!我朋友之前就透过关系找到工作啦!」无可否认,人脉是职场上的重要资产。无论求职或是在工作上需要帮忙,人脉都是你的好助手。可如果你「识人」而不「识字」,真正返工後,在公司办事能力低劣,发展也非常有限。

如果你人脉很广,但皆是泛泛之交,结果时机来临,却没有关系好得可以联络的人,「识人」也排不上用场。不停去network、认识有权势的人,会让你看起来很功利,叫人敬而远之。相反,提高自身价值,让别人因对你的信任给予你机会,那才是真正有价值的人脉。所以,「识人」重要,但是提高办事能力,建立和维系有意义的关系,更为重要。

「求职信投越多越好」

Job market竞争激烈,求职信投得越多,你就越有机会找到工作。咋听之下,这非常合理。可是,求职并非只是投求职信,你也需要就每份工作写cover letter、修改CV。如果渔翁撒网,大量寄出「罐头」cover letter和CV,被HR看穿,只会觉得你没有诚意。再者,apply大量职位空缺,会让你申请资料质量下降,更难而在众多applicants中突围而出。那你应该只apply一至两个职位吗?要是用尽心力,对方却对你没有兴趣,怎麽办?

投求职信前,你该研究公司的文化和背景,以及职位简介,从中挑选适合自己的公司。这样一来能避免上班後才发现公司文化不适合自己,也能说服HR你是有诚意加入该公司。了解後,你可以集中火力,申请五至八个你最有兴趣的职位。如此一来,你既提交有诚意和质量的申请,也不用担心自己将所有精力押注在一、两家公司上。

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编辑精选:

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Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

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