一定要熱愛你份工?3句可圈可點的職業規劃建議

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很多人都說,學生時代最好,畢業後工作壓力很大。由開始找職位空缺、寫cover letter 和CV,到interview,然後接受offer,本身已經是個漫長而累人的旅程。到你開始工作後,適應公司文化、努力在辦公室政治中生存,performance review求升職、跟老闆談加人工等等。如果在工作生涯中,有人給你一盞指路明燈,相信你會感激不盡吧!網絡上林林總總的職業規劃建議、名人金句,或許是你在茫茫大海中抓住的一根浮木,但你又知不知道自己手中的是良木還是霉木呢?來看看幾句有名,但不一定有用的建議吧!

只做你喜愛的工作?

這句聽起來像是職業規劃的終極答案,連巴菲特也鼓勵我們 “take a job you love” (做你所愛的工作)。一旦找到自己的志向,星期一返工應該就不會那麼痛苦吧! OT加班你也會心甘情願。事實上,執著尋找「熱愛的工作」,可能會拖慢你邁向理想職業的步伐! Entry-level的工種不多不少都有厭惡性、比較沉悶的責任。可能你進了夢寐以求的公司,可是一開始工作內容乏味。如果你因工作內容未如理想就離職,就斷送了你在該公司發展自己理想的機會。

相比「熱愛程度」,「助人」更能推動我們工作。職業生涯規劃組織80000hours綜合上千份學術研究發現,透過我們擅長的事情幫助別人,比「熱愛程度」更能推動我們每日工作。所以,當你不知道自己想做什麼時,別再執著於「熱愛的工作」,看看有什麼工作能讓你發揮所長,幫助別人吧!

識人好過識字?

台灣王品集團連鎖餐廳的戴勝益董事長,曾建議年輕人儘早建立自己的人脈,並表示人脈比存錢更有用。熒幕前的你是否正猛烈點頭?你心想:「識人當然好過識字啦!我朋友之前就透過關係找到工作啦!」無可否認,人脈是職場上的重要資產。無論求職或是在工作上需要幫忙,人脈都是你的好助手。可如果你「識人」而不「識字」,真正返工後,在公司辦事能力低劣,發展也非常有限。

如果你人脈很廣,但皆是泛泛之交,結果時機來臨,卻沒有關係好得可以聯絡的人,「識人」也排不上用場。不停去network、認識有權勢的人,會讓你看起來很功利,叫人敬而遠之。相反,提高自身價值,讓別人因對你的信任給予你機會,那才是真正有價值的人脈。所以,「識人」重要,但是提高辦事能力,建立和維繫有意義的關係,更為重要。

求職信投越多越好?

Job market競爭激烈,求職信投得越多,你就越有機會找到工作。咋聽之下,這非常合理。可是,求職並非只是投求職信,你也需要就每份工作寫cover letter、修改CV。如果漁翁撒網,大量寄出「罐頭」cover letter和CV,有機會同時收到多個job interview,結果準備不夠,去到interview被HR問兩問,知道根本做不夠Research,只會覺得你沒有誠意。再者,apply大量職位空缺,會讓你申請資料質量下降,更難而在眾多applicants中突圍而出。那你應該只apply一至兩個職位嗎?要是用盡心力,對方卻對你沒有興趣,怎麼辦?

投求職信前,你該研究公司的文化和背景,以及職位簡介,從中挑選適合自己的公司。這樣一來能避免上班後才發現公司文化不適合自己,也能說服HR你是有誠意加入該公司。了解後,你可以集中火力,申請五至八個你最有興趣的職位。如此一來,你既提交有誠意和質量的申請,也不用擔心自己將所有精力押注在一、兩家公司上。

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Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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