面试如何谈工资?如何应对这三种情况?

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正所谓「鱼唔过塘唔肥」,与其留在旧公司每年加几个%薪金,不少人都情愿透过換工作加人工。不过換工作的时候怎样跟新僱主力争最好薪水,你又知道吗?

未想谈薪水,应该怎样做?

寄出求职信时,你会烦恼到底期望薪水写多少吗?写高了,怕连面试机会都没有;写少了,又怕自己吃亏,或者被僱主认为不能胜任。面试训练网站 The Big Interview的创办人Pamela Skillings就提出,如果可以的话,尽量拖延谈论薪水的时机,直至面试官对你感到满意,可以令你叫价时更有优势。 该怎样拖延谈论薪水的时机? 美国求职网站YourNextJump创办人Tim Lo建议,可以试著这样跟HR说:「我想先讨论於我是否适合贵公司,而且我们都可以为彼此带来价值,然後再谈论薪酬。」部分公司会筛走不提供期望薪水的求职者,以免求职者和公司心目中的金额有太大落差而浪费时间,如果HR坚持要你列明期望薪水,你就要醒目了。

如果要开价,应该开多少?

部分公司会筛走不提供期望薪水的求职者,以免求职者和公司心目中的金额有太大落差而浪费时间,如果HR坚持要你列明期望薪水,那就给他一个数吧, Uber的品牌总监(Chief BrandOfficer)Bozoma Saint John建议,宁可叫高、不要叫低,可以预留空间让公司压价。

「不要凭空叫出一个数字」,Saint John说,更重要当然是做好功课,做好资料搜集、了解行业情況,现时部分招聘广告都有列明聘用薪金,可用做参考之用,如果有相熟同事可以打听到一手薪金资讯当然更好。

如果你认为现职人工低於市价或不反映个人工作表现,Skillings建议不妨直说情况,并清晰列出自己亮眼的工作成就和履历。

如果公司出价低过心目中水平,应该接受吗?

苦苦进行了多次面试,终获offer但薪金不如预期?Tim Lo说不妨进取一点向新公司争取较高人工,「到发出offer时,公司已花了很多时间和心力进行招聘,多付几千元或者对他们而言并不算甚麽,但对求职者而言就很重要。」

如果公司仍坚持同样薪金水平,Skillings称可以要求新公司在叁个月或六个月进行工作表现评审,以争取机会调整薪酬和福利。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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