面试如何谈工资？如何应对这三种情况？

正所谓「鱼唔过塘唔肥」，与其留在旧公司每年加几个%薪金，不少人都情愿透过換工作加人工。不过換工作的时候怎样跟新僱主力争最好薪水，你又知道吗？

未想谈薪水，应该怎样做？

寄出求职信时，你会烦恼到底期望薪水写多少吗？写高了，怕连面试机会都没有；写少了，又怕自己吃亏，或者被僱主认为不能胜任。面试训练网站 The Big Interview的创办人Pamela Skillings就提出，如果可以的话，尽量拖延谈论薪水的时机，直至面试官对你感到满意，可以令你叫价时更有优势。 该怎样拖延谈论薪水的时机？ 美国求职网站YourNextJump创办人Tim Lo建议，可以试著这样跟HR说：「我想先讨论於我是否适合贵公司，而且我们都可以为彼此带来价值，然後再谈论薪酬。」部分公司会筛走不提供期望薪水的求职者，以免求职者和公司心目中的金额有太大落差而浪费时间，如果HR坚持要你列明期望薪水，你就要醒目了。

如果要开价，应该开多少？

部分公司会筛走不提供期望薪水的求职者，以免求职者和公司心目中的金额有太大落差而浪费时间，如果HR坚持要你列明期望薪水，那就给他一个数吧， Uber的品牌总监（Chief BrandOfficer）Bozoma Saint John建议，宁可叫高、不要叫低，可以预留空间让公司压价。

「不要凭空叫出一个数字」，Saint John说，更重要当然是做好功课，做好资料搜集、了解行业情況，现时部分招聘广告都有列明聘用薪金，可用做参考之用，如果有相熟同事可以打听到一手薪金资讯当然更好。

如果你认为现职人工低於市价或不反映个人工作表现，Skillings建议不妨直说情况，并清晰列出自己亮眼的工作成就和履历。

如果公司出价低过心目中水平，应该接受吗？

苦苦进行了多次面试，终获offer但薪金不如预期？Tim Lo说不妨进取一点向新公司争取较高人工，「到发出offer时，公司已花了很多时间和心力进行招聘，多付几千元或者对他们而言并不算甚麽，但对求职者而言就很重要。」

如果公司仍坚持同样薪金水平，Skillings称可以要求新公司在叁个月或六个月进行工作表现评审，以争取机会调整薪酬和福利。